1000家IT名企發(fā)布9000個人才需求訂單
導語：席卷全球的經(jīng)濟危機依然籠罩著中國大學生求職市場，據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2010年大學生求職人數(shù)再創(chuàng)歷史新高 就業(yè)形勢依然嚴峻，行業(yè)專家在此提出缺乏實戰(zhàn)的技能和經(jīng)驗成為大學生求職的攔路虎，IT培訓巨頭達內(nèi)IT培訓集團攜手千家企業(yè)聯(lián)合發(fā)布近萬個人才訂單，搭建大學生就業(yè)綠色通道。
求職人數(shù)再創(chuàng)歷史新高 就業(yè)形勢依然嚴峻
據(jù)教育部權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2010年高校畢業(yè)生達630萬，加上往年沒有就業(yè)的大學生，今年就業(yè)者總數(shù)達到700萬之多。盡管2009年教育部公布的就業(yè)率為68%，但是仍然難以消除求職者對于就業(yè)前景的擔憂。2001年我國大學畢業(yè)生115萬，到2010年的630萬，十年間畢業(yè)人數(shù)翻了5倍，以我國每年8%的經(jīng)濟增長速度，要解決這么多人就業(yè)，任務仍然很艱巨。
龐大的求職大軍涌向招聘市場，招聘會不是一個讓人留戀的場所，充滿了荊棘和坎坷。似乎2010年的招聘會不能帶給求職者更多的驚喜，求職者如何脫穎而出被企業(yè)“相中”成了惱人的問題。企業(yè)對人才的選擇又有哪些標準?2010年企業(yè)對人才的需求旺盛嗎?
來自著名人力資源調(diào)查公司麥可思(Mycos)關(guān)于《2009年中國大學生就業(yè)報告》中則指出：大規(guī)模的公司對IT類人員的需求非常大，整體上，企業(yè)對于IT人才的需求還是很旺盛的。為什么會出現(xiàn)一方招不到合適人選，一方找不到合適崗位的窘境呢?這還需要從現(xiàn)實環(huán)境進行分析。
缺乏實戰(zhàn)的技能和經(jīng)驗成為大學生求職的攔路虎
大學生就業(yè)難已經(jīng)成為近些年社會各界最關(guān)注的話題之一，每當大學生畢業(yè)求職高峰期，這個話題屢次被提及。當初的天之驕子如何變成現(xiàn)今的廉價勞動力?好多企業(yè)在用人要求一欄中為何明確標明“要求1～2年工作經(jīng)驗”?是企業(yè)對人才的挑選標準發(fā)生了變化，還是大學生身上尚不具備企業(yè)要求的素質(zhì)?一位中國大學生就業(yè)的資深專家這主要是當前我國高等教育的設置和培養(yǎng)與企業(yè)用人需求間的矛盾造成的。
高校的專業(yè)設置和教學的內(nèi)容過于落后和陳舊，已經(jīng)遠遠不能適應發(fā)展迅速的IT行業(yè)對從業(yè)人員的要求，中國大部分高校在計算機專業(yè)的教材還是用十幾年前的，學生無法在學校里學到企業(yè)需要的知識和技能，更主要的高校教學偏重于理論，這與實際企業(yè)需要嚴重脫節(jié)，所以這樣培養(yǎng)的人才不適應企業(yè)的需求也在情理之中。大學畢業(yè)生不受市場歡迎，也反映出當下高等教育的人才培養(yǎng)與企業(yè)的用人需要存在嚴重的錯位。
《智聯(lián)招聘》的一位職業(yè)顧問分析，當前大學生找工作比較困難的一個重要的原因是由于大學生缺乏社會工作經(jīng)驗，對自己職場所應聘的崗位一無所知，而目前在職場上，求職方和招聘方之間信息是不完全透明的，這樣就導致大學生在剛剛畢業(yè)時無法正確地準備和評價自己和企業(yè)實際用人需求的差距。
達內(nèi)攜手千家企業(yè)聯(lián)合發(fā)布近萬個人才訂單，搭建大學生就業(yè)綠色通道
化解大學生就業(yè)難題主要是幫助高校調(diào)整培養(yǎng)思路和模式，加強校企合作和產(chǎn)學研結(jié)合的培養(yǎng)模式，實現(xiàn)高校的人才培養(yǎng)與社會需求緊密關(guān)聯(lián)，同時為大學生搭建企業(yè)實際的用人需求和用人條件，讓大學生清楚的知道自己的技能與企業(yè)的差別。2010年3月26日在北京昌平溫都水城國際會議中心，由微軟IT學院和達內(nèi)IT培訓集團成立微軟IT學院中國發(fā)展中心隆重召開的“國際化IT人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新論壇暨2010IT企業(yè)大學生招聘需求發(fā)布與洽談”為院校、企業(yè)和大學生提供了一個全新模式。
微軟、達內(nèi)牽手200多家企業(yè)聯(lián)合發(fā)起“春蕾計劃”暨百家企業(yè)2010大學生招聘需求與人才定單發(fā)布。春蕾計劃暨百家知名IT企業(yè)2010大學生招聘需求與人才定單發(fā)布，希望為積重難返的大學生朋友們播撒愛的種子，在就業(yè)寒冬里澆灌達內(nèi)人的愛心和關(guān)懷，像春寒陡峭的蓓蕾一樣嬌艷綻放?！?/p>
達內(nèi)CEO韓少云先生和在座嘉賓分享“大學生就業(yè)一站式”解決方案
此次活動的發(fā)起者之一達內(nèi)IT培訓集團，是中國高端IT培訓的領(lǐng)導品牌，致力于培養(yǎng)Java、C++、C#/.Net等方面的中高端軟件人才，由美國國際數(shù)據(jù)集團IDGVC和集富亞洲JAFCO ASIA投資，是中國首家獲得國際風險投資的IT培訓機構(gòu)，是SUN公司在中國境內(nèi)最大的Java培訓合作伙伴、中關(guān)村科技園區(qū)管委會指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”，是中國“先就業(yè)后付款”IT培訓模式的創(chuàng)始者。2006-2009連續(xù)4年入選德勤評選 “高科技高成長中國50強、亞太地區(qū)500強”。
據(jù)達內(nèi)軟件人才中心的總經(jīng)理齊一楠介紹，僅2010年3月26日當天已經(jīng)收到了聯(lián)盟中107家企業(yè)大學生招聘需求7865多個人。同時，還有中關(guān)村軟件協(xié)會的會員企業(yè)大學生招聘需求1200人。招聘需求中崗位的分布情況，也都是圍繞著和軟件領(lǐng)域相關(guān)的行業(yè)。軟件開發(fā)的崗位需求是5450人，測試崗位是2370人。技術(shù)支持相關(guān)的崗位是275人，還有運維125人，實施100人。但目前為止，已經(jīng)收到了近千家的需求，上萬個企業(yè)的用人需求了?！ ?/p>
達內(nèi)軟件人才中心總經(jīng)理齊一楠發(fā)布人才訂單量和崗位需求
在“春蕾計劃”啟動現(xiàn)場很多知名的IT企業(yè)也發(fā)布自己企業(yè)的需求，電訊盈科有限公司副總裁Matthew Ma、萬國數(shù)據(jù)服務有限公司陳蔚先生、文思信息技術(shù)有限公司執(zhí)行副總裁余浩先生、海輝軟件(國際)集團公司學習與發(fā)展部高級經(jīng)理黃亮先生、博彥科技有限公司人力資源經(jīng)理許萍女士、緯創(chuàng)軟件(北京)有限公司人力資源經(jīng)理王永賢女士、Autodesk ADN中國區(qū)服務中心ADN中國服務中心主任程偉先生、中國國際人才市場人力資源總經(jīng)理何丹玲女士等都發(fā)布了自己企業(yè)的用人需求和人才培養(yǎng)訂單，這些信息增強了大學生2010年就業(yè)的信心?！ ?/p>
電訊盈科企業(yè)代表現(xiàn)場發(fā)布人才訂單需求
如此多訂單需求為院校加入校企聯(lián)盟打消了顧慮，一方面可以幫助大學生獲得企業(yè)需要的技能，另一方面也能幫助企業(yè)做好人力資源的儲備和吸收，互惠互利，共同發(fā)展。
會議現(xiàn)場的校企合作，人才訂單輸送聯(lián)盟簽約儀式更是把整個活動待到了高潮，人才訂單輸送聯(lián)盟的搭建是達內(nèi)服務IT學子，回饋社會的創(chuàng)新之舉，希望能有更多的院校加入到人才定單輸送聯(lián)盟的隊伍中來。有利于院校了解，也有利于進一步實施校企結(jié)合、產(chǎn)學研結(jié)合的辦學途徑?？芍^給大學生就業(yè)開辟了一條新路，也為高校向企業(yè)輸送合格人才提供了可能。
各院校領(lǐng)導、各企業(yè)代表也紛紛表示“國際化IT人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新論壇”是一次“意義深遠的會議”，將給中國IT企業(yè)和院校帶來很多啟迪和福音。正如達內(nèi)軟件人才中心齊一楠總經(jīng)理在演講的最后說的一樣，春天，是播種的季節(jié)，希望大家能夠通過人才訂單輸送聯(lián)盟這個平臺，在秋天，喜迎收獲的季節(jié)，也希望各個院校通過人才定單輸送聯(lián)盟廣交朋友，推動中國的IT人才培養(yǎng)的發(fā)展。
職業(yè)個人信用在當今社會已被越來越多的企業(yè)所重視，剛剛畢業(yè)的大學生朋友們的立業(yè)
之本，發(fā)展之道，作為中國最大的高端IT培訓的領(lǐng)導品牌達內(nèi)IT培訓集團除了關(guān)注學員的軟件技能外也非常重視學員的個人信用。在本次論壇中還特別安排了20名達內(nèi)學員現(xiàn)場向各個院校和企業(yè)嘉賓鄭重宣讀人才信用允諾書，并邀請中關(guān)村國際孵化軟件行業(yè)協(xié)會會長于濱先生作為領(lǐng)誓人，會議在莊嚴中進入尾聲……
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