【51CTO譯文】很多時候，經(jīng)常有人談論印度的軟件開發(fā)質量不如西方國家。西方國家的開發(fā)團隊會經(jīng)常責怪他們的印度合作伙伴影響了工作的進度。甚至會有人說印度人不適合做技術，只能寫一些簡單的代碼，在解決問題方面無法提供任何建議。

在大多數(shù)情況下，這個說法是對的。我們確實無法與西方國家的開發(fā)者相比，在軟件開發(fā)領域，還處于吃奶階段。當然，這是我的個人看法，并不代表印度所有的軟件開發(fā)者都有這樣認為。下面是印度軟件開發(fā)業(yè)落后于其他國家的原因。

1、在印度，任何一個人，無論他的資格如何，都可以成為軟件開發(fā)人員。這個過程沒有經(jīng)過任何篩選，而純粹是偶然的。我本人本來應該從事機械行業(yè)的，但是在校園招聘過程中，被一家軟件公司選中，最終成為一個軟件開發(fā)人員。同樣，我也有很多朋友也是因為偶然的機會成為軟件開發(fā)人員的。大部分大學生在進入軟件開發(fā)企業(yè)的時候，并不懂得軟件開發(fā)和編程知識。

2、大學教育沒有對人起到任何幫助。我可以很明確的告訴大家，我本人畢業(yè)于印度一所很好的大學，但是印度所有的大學教育質量都非常差。很多學生只能通過各種補習班獲得知識，但是到底在這些補習班學習的如何，也沒有人知道。最近我面試了一個有6年工作經(jīng)驗，并且從一個很好的大學計算機專業(yè)畢業(yè)的人。但是我發(fā)現(xiàn)他連一個斐波納契數(shù)列程序都寫不出來。

3、開發(fā)人員不注重自己的知識更新。如果你問一個開發(fā)人員，他***所讀的書，或者是如何保證自己的知識更新。往往無法得到確切的回答。沒有人想提升自己或者多做點事情。很多人甚至都沒有聽說過《代碼大全》這本書。

4、每個人都想當經(jīng)理。在印度，工作到5年左右，就有機會成為項目組長。一旦成為項目組長，你的下一個目標就是希望成為經(jīng)理，但是想成為經(jīng)理就需要處理很多人際關系、做骯臟的政治交易，導致無法做其他重要的事情。因為多數(shù)人工作5年左右就開始整天琢磨怎么當經(jīng)理，結果就是很少有人能夠在編程領域有所造詣。

5、沒有參與到開源社區(qū)。在我的朋友，或者朋友的朋友里面，也包括我自己。我沒有發(fā)現(xiàn)任何人對開源社區(qū)做出過貢獻。對于開源項目，我們只能使用，一旦發(fā)現(xiàn)什么bug，沒有任何辦法解決，只能抱怨開發(fā)人員寫的代碼有問題。

這里我們只列出5點，當然在這5點以外還有很多原因。

【51CTO評論】看到這篇文章之后，***反應就是感覺說的不是印度，而是中國。今天，雖然中國的軟件行業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了20年的發(fā)展歷程，但是依然處于初級階段。大多數(shù)的軟件開發(fā)企業(yè)只能從事應用領域開發(fā)，無法參與到核心技術當中。軟件開發(fā)人員在工作一定階段之后開始陸續(xù)轉向做其他職業(yè)。中國、印度與西方國家之間軟件開發(fā)方面確切說，差異不是技術問題、而是社會體系和文化問題。在西方國家，軟件開發(fā)人員具有很寬松的工作環(huán)境，并且鼓勵創(chuàng)新想法，這樣更容易激起開發(fā)人員的興趣。在中印兩國，軟件開發(fā)則比較死板，循規(guī)蹈矩，開發(fā)人員的工作熱情在工作過程中逐漸被消磨掉。

如果希望改變這個狀況，首先要從教育入手，引入更合適的軟件開發(fā)教育體系；其次要有很好的社會支持，讓開發(fā)人員有更多的時間和機會參與到創(chuàng)新領域；***還要有很好的經(jīng)濟保障這一切的順利進行。當大多數(shù)開發(fā)人員還生活在解決溫飽問題階段，談創(chuàng)新可以說是笑話。

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原文：Reasons for incompetent software developers in india

鏈接：http://whyjava.wordpress.com/2010/05/12/reasons-for-incompetent-software-developers-in-india/