2010屆全國(guó)高校畢業(yè)生（東莞）供需見(jiàn)面會(huì)22日舉行，和今年首場(chǎng)相比，入場(chǎng)招聘的企業(yè)和進(jìn)場(chǎng)的求職者人數(shù)均有所下降。中心人才市場(chǎng)提供的數(shù)據(jù)表明，當(dāng)日進(jìn)場(chǎng)企業(yè)143家，提供崗位2834個(gè)，入場(chǎng)求職者2357人。而今年首場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)近200家，求職人數(shù)約5000人。

據(jù)了解，這和許多大學(xué)生已經(jīng)拿到了offer而企業(yè)面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而采取謹(jǐn)慎的人才儲(chǔ)備策略有關(guān)。

一成企業(yè)招聘代表遲到

在中心人才市場(chǎng)看來(lái)，2010屆全國(guó)高校畢業(yè)生（東莞）供需見(jiàn)面會(huì)將是熱鬧非凡。然而招聘會(huì)開(kāi)始了40多分鐘時(shí)，求職者依然不多，甚至還有約一成的企業(yè)招聘代表遲到。一直到10時(shí)多，求職者的人數(shù)才有所上升，遲到的企業(yè)代表也陸續(xù)來(lái)到。和今年首場(chǎng)大學(xué)生招聘會(huì)相比，企業(yè)數(shù)和求職人數(shù)出現(xiàn)了雙雙下滑的局面。

中心人才統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，首場(chǎng)有近200家企業(yè)、約5000求職者入場(chǎng)，而這次入場(chǎng)的企業(yè)下降為143家，求職人數(shù)降為2357人，其中制造型企業(yè)52家，占43.7%；非制造型企業(yè)67家，占56.3%。熱門專業(yè)分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械制造、電子信息、財(cái)務(wù)管理、自動(dòng)化及其相關(guān)專業(yè)。

儲(chǔ)備人才數(shù)量有所減少

據(jù)了解，這和許多學(xué)生已經(jīng)拿到了offer、而不少企業(yè)雖然訂單不錯(cuò)但是由于擔(dān)心復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不敢大量?jī)?chǔ)備人才有關(guān)。

來(lái)自東莞理工學(xué)院城市學(xué)院的小胡說(shuō)，“我們班的同學(xué)這次也就來(lái)了兩三個(gè)人，沒(méi)來(lái)的基本都有工作了，我也找到了一份工作，但是不滿意，所以打算再來(lái)看看?！?/p>

東莞市好潤(rùn)精密電子有限公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人稱，“只要滿足了基本產(chǎn)能，很多企業(yè)儲(chǔ)備人才的數(shù)量都會(huì)有所減少，招工很謹(jǐn)慎。因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)家在調(diào)控經(jīng)濟(jì)，而且大家都擔(dān)心經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)二次探底的情況。”

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臺(tái)企組團(tuán)往武漢招儲(chǔ)備干部

本報(bào)訊 （記者李少威）轉(zhuǎn)型升級(jí)成為東莞臺(tái)資企業(yè)的共識(shí)之后，它們對(duì)于大陸人才的需求量也在急升。22日，30家東莞臺(tái)企一同前往武漢招納人才，儲(chǔ)備干部是最熱門的職位。為了爭(zhēng)取到合適的人才，除了薪酬問(wèn)題，臺(tái)企爭(zhēng)相把文娛設(shè)施作為自己的重點(diǎn)展示內(nèi)容。

前日到武漢招聘的30家東莞臺(tái)企中，有11家需要招聘儲(chǔ)備干部。這些儲(chǔ)備干部上任之后便從事基層管理，月薪至少1600元，半年后定崗，月薪漲至2000元左右。

在以往，東莞臺(tái)企的中高層一般都是從臺(tái)灣島內(nèi)招聘，而當(dāng)前臺(tái)企人才本土化的趨勢(shì)正日趨明顯。東莞市政府臺(tái)灣事務(wù)局副局長(zhǎng)陳錫輝稱，金融危機(jī)后許多臺(tái)企致力于轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要通過(guò)提高產(chǎn)品科技含量、提升企業(yè)管理水平、改進(jìn)工藝等手段消化增加的成本。由于人才本土化會(huì)大大降低用人成本，現(xiàn)在東莞的臺(tái)企越來(lái)越愿意在內(nèi)地招聘人才，培養(yǎng)成中高管。

與以往不同的是，現(xiàn)在臺(tái)企在招聘會(huì)上推銷自己的時(shí)候正越來(lái)越重視介紹自己的文化娛樂(lè)設(shè)施。部分企業(yè)表示，對(duì)于前來(lái)求職的大學(xué)生而言，工資和發(fā)展空間固然十分重要，但業(yè)余的文化生活也是其考慮的因素。

20~25歲職場(chǎng)新手壓力最大

職場(chǎng)中人，誰(shuí)的壓力最大？智通人才網(wǎng)針對(duì)“職場(chǎng)壓力”這一話題進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)查顯示，20~25歲的職場(chǎng)新手壓力最大，職場(chǎng)壓力指數(shù)占47%，25~30歲職場(chǎng)壓力指數(shù)占29.51%，30歲以上職場(chǎng)壓力指數(shù)占23.49%。

另外，一般職員壓力占59.84%，中級(jí)管理層以上領(lǐng)導(dǎo)壓力占39.78%。

為何新手壓力最大？

據(jù)分析，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，20~25歲的員工一般是職場(chǎng)新手，以應(yīng)屆畢業(yè)生群體為主。他們剛從學(xué)校走向社會(huì)，從倍受呵護(hù)到獨(dú)立自主，有一個(gè)適應(yīng)期。在這個(gè)階段，產(chǎn)生了各個(gè)方面的壓力。

而不少中層領(lǐng)導(dǎo)集中在30歲這個(gè)職場(chǎng)黃金年齡段，他們的壓力是上下兼顧形成的，不僅指導(dǎo)下屬職員的工作、生活，還要完成上司的任務(wù)。

薪資與人際關(guān)系壓力最大

至于壓力成因，調(diào)查發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)當(dāng)中因薪資水平原因產(chǎn)生的壓力指數(shù)占26.23%，因員工之間的人際關(guān)系形成壓力比例占25.41%。而職業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)以及崗位晉升壓力均是薪資和人際關(guān)系產(chǎn)生壓力的輔助原因，比例占48.36%。

對(duì)于如何才能使職場(chǎng)人士釋放壓力，32.79%的被調(diào)查人員認(rèn)為企業(yè)應(yīng)提供專業(yè)的知識(shí)和工作技能培訓(xùn)；30.33%的人員認(rèn)為自己應(yīng)該進(jìn)行專業(yè)的測(cè)試，對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的目標(biāo)定位，清楚地認(rèn)識(shí)自己的能力與建立自信心。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上有一些擁有碩士以上高學(xué)歷者，他們一般要求較高，但由于是應(yīng)屆畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒之門外，心理壓力很大。

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