不久前，中組部會同國資委首次面向全球公開招聘的中國電子[1.20 -3.23%]集團總經(jīng)理劉烈宏和哈電集團總經(jīng)理鄒磊一年試用期滿，經(jīng)組織考察后按期轉(zhuǎn)正。

作為我國首次公開招聘中央管理的國有重要骨干企業(yè)正職職位的優(yōu)勝者，短短一年時間，兩位“公招”總經(jīng)理便用一份份響當當、硬朗朗的“成績單”證明，考得好也能干得好。2008年底，我國首次面向全球公開招聘中央管理的國有重要骨干企業(yè)總經(jīng)理，實現(xiàn)了歷史性突破。

中組部、國資委近期的調(diào)查問卷顯示，兩集團中層以上管理人員中，目前對公開招聘持支持態(tài)度的人數(shù)已達91.3%；而對本集團公開招聘總經(jīng)理工作最顯著的效果，排第一位的選項是：選到了一位合適的總經(jīng)理，占67.9%。

中組部干部五局負責人表示，下一步要借此次公開招聘“東風”，進一步加大公開招聘的力度，根據(jù)企業(yè)的不同情況，使公開招聘形成常態(tài)機制。
 

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