開發(fā)人員生活中的寂寞
開發(fā)人員的生活其實(shí)更應(yīng)該受到我們的關(guān)注，他們的工作壓力很大，任務(wù)非常重，而且薪資也并不高。他們經(jīng)常孤獨(dú)地工作到深夜,漆黑夜里的顯示器成為房間中唯一的光源,手邊殘留著比薩餅和碳酸飲料.繁重的編碼任務(wù)讓他們很少離開座位,即便是周五的深夜,這些人依舊在辦公室中奮戰(zhàn).
乍一聽,這像是在描述黑客們的工作狀態(tài).但實(shí)際上,大多數(shù)普通的開發(fā)人員就是這樣生活著.除了工作,他們有家庭、興趣以及責(zé)任,但項(xiàng)目的壓力讓他們無暇顧及工作以外的事情.工時(shí)長、假期短以及與當(dāng)前社會(huì)發(fā)展脫節(jié)等問題普遍存在于他們當(dāng)中.
雖然現(xiàn)在社會(huì)大力倡導(dǎo)所謂的知識經(jīng)濟(jì),但這群聰明且高度專業(yè)化的人員不被重視,因?yàn)榻?jīng)理們認(rèn)為,程序員是替代性很強(qiáng)的群體.這樣的觀念導(dǎo)致這些潛在的社會(huì)精英不得不重新考慮他們的職業(yè)規(guī)劃.最終,他們當(dāng)中的大多數(shù)另謀高就,另一些則踏入到全新的行業(yè)之中.
你認(rèn)為游戲行業(yè)真的是一片樂土嗎?一名業(yè)內(nèi)人士講,游戲開發(fā)幾乎會(huì)占據(jù)程序員生活的全部,因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量總會(huì)有改進(jìn)的余地.他們工作時(shí)間長,沒有加班費(fèi)以及應(yīng)有的假期.有些員工甚至連續(xù)四年薪水都沒有調(diào)整過.他身邊不少同事都是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致了離婚.
當(dāng)工作條件變得無法忍受時(shí),最聰明以及最有天分的員工通常是最先離開的.憑借他們的資質(zhì),他們可以在其他領(lǐng)域挖掘到更多的機(jī)會(huì).這樣勢必導(dǎo)致開發(fā)團(tuán)隊(duì)整體水平的下降.經(jīng)理對開發(fā)者施加的壓力越大,長期來看團(tuán)隊(duì)的效率就越低.IT顧問布魯斯·韋伯斯特將這種情況稱為"死海效應(yīng)".如果公司發(fā)展每況愈下,它就更難得到真正的人才,也更難留住這些人,這樣的惡性循環(huán)無疑會(huì)拖垮公司.離岸外包的出現(xiàn)則加劇了這種趨勢:內(nèi)部開發(fā)團(tuán)隊(duì)的效率越低,公司就越希望通過低成本外包取代這個(gè)團(tuán)隊(duì).而內(nèi)部開發(fā)者會(huì)強(qiáng)烈地感到他們即將被替代,因此無法集中精力工作.
員工的倦怠會(huì)毀掉公司的未來,而經(jīng)理們是可以降低死海效應(yīng)的.他們可以設(shè)定合理的工作時(shí)長并且提供加班費(fèi),可以規(guī)定公休日并嚴(yán)格地執(zhí)行,可以設(shè)置合理的產(chǎn)品發(fā)布時(shí)間以減少過度的壓力.他們甚至可以嘗試調(diào)整項(xiàng)目的開發(fā)方法,比如采用敏捷開發(fā)等.但是,最重要的一點(diǎn)就是,他們必須重新審視開發(fā)人員的價(jià)值.在這樣一個(gè)與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度同步的領(lǐng)域,每一個(gè)員工都應(yīng)該被公平、公正地對待,并且獲得應(yīng)有的尊重,即使他們真地喜歡比薩餅和碳酸飲料.
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