說(shuō)到名企，大家無(wú)不期望到例如Facebook、谷歌這樣的企業(yè)中工作?，F(xiàn)在Business Insider評(píng)選出25家最適宜工作的科技公司，F(xiàn)acebook、谷歌、Adobe、蘋果名列前茅，微軟、英特爾、諾基亞、思科等科技巨頭盡管也榜上有名，卻跌落十名開(kāi)外。

Facebook：逼退谷歌

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公司評(píng)級(jí)：4.4 排名：No.1

CEO認(rèn)同率：馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，92%

Facebook奪取了***位的寶座，成為科技界***雇主。員工表示，該公司擁有美味的食品、輕松的工作環(huán)境、視頻游戲、充滿活力的工作氛圍，以及科技員工都渴望的沒(méi)有辦公室政治。#p#

谷歌：不只是華而不實(shí)的五***酒店

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公司評(píng)級(jí)：3.9排名：No.2

CEO認(rèn)同率：埃里克·施密特(Eric Schmidt)，97%

人人都知道谷歌提供的美食，但那不是領(lǐng)先科技公司的唯一原因。谷歌雇傭天才員工，信任他們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)產(chǎn)品、推陳出新。但是關(guān)于谷歌的消極評(píng)價(jià)都指向了中層管理者，他們?cè)谠缙诎l(fā)展階段被雇傭，當(dāng)時(shí)主要是處于便捷而少考慮資質(zhì)，今天這些人已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的障礙。#p#

Adobe：死盯華爾街

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公司評(píng)級(jí)：3.9排名：No.3

CEO認(rèn)同率：山塔努·納拉延(Shantanu Narayen)，78%

評(píng)估結(jié)果顯示，Adobe產(chǎn)品和合作氛圍是受愛(ài)戴的原因。然而該公司裁員不斷，高管則更加關(guān)注Adobe在華爾街的表現(xiàn)，而非員工士氣。#p#

蘋果：“薪”情不錯(cuò)，但太強(qiáng)調(diào)顧客

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公司評(píng)級(jí)：3.8 排名：No.5

CEO認(rèn)同率：史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)，98%

有的顧客認(rèn)為，“顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的”這一古老諺語(yǔ)在蘋果這里發(fā)揮到***。他們認(rèn)為消費(fèi)者調(diào)查太經(jīng)常影響雇傭和解雇決策了。一旦員工熟諳了應(yīng)對(duì)顧客之道，就會(huì)被付以高薪，特殊折扣及贈(zèng)品，還有偶爾的優(yōu)惠——但是“偶爾”的間隔時(shí)間太長(zhǎng)了。另請(qǐng)注意喬布斯的贊同率。#p#

高通：?jiǎn)T工過(guò)勞

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公司評(píng)級(jí)：3.7 排名：No.8

CEO認(rèn)同率：保羅·雅各布(Paul Jacobs,)，90%

美麗的圣地亞哥風(fēng)光、健身房、田徑場(chǎng)……這些都無(wú)法阻止高通員工對(duì)沉重的工作壓力的關(guān)切。#p#

微軟：工資高，院子大!

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公司評(píng)級(jí)：3.6 排名：No.12

CEO認(rèn)同率：史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)，52%

微軟的好處和缺點(diǎn)都因?yàn)樘罅?。盡管薪水好、上升空間廣闊，但是這型號(hào)看起來(lái)太笨拙了，誰(shuí)想在這里“脫穎而出”?難!#p#

英特爾：人聰明，產(chǎn)品棒，股價(jià)……低

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公司評(píng)級(jí)：3.5 排名：No.18

CEO認(rèn)同率：保羅·歐德寧(Paul Otellini)，82%

即使是最差評(píng)語(yǔ)也感謝英特爾的大名和產(chǎn)品，以及高智商人品好的同事，可是那些握有公司期權(quán)的員工著實(shí)為公司股票在華爾街的糟糕表現(xiàn)感到沮喪。#p#

諾基亞：需要聚焦(眾多問(wèn)題之一)

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公司評(píng)級(jí)：3.6 排名：No.21

CEO認(rèn)同率：康培凱(Olli-Pekka Kallasvuo)，65%

目前的共識(shí)是，為了擺脫對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，保留全球市場(chǎng)上的寶座，諾基亞不斷進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。為了高報(bào)酬、好福利、飯碗穩(wěn)，員工也都在這樣變換的戰(zhàn)略中漂移。#p#

思科：成也大公司，敗也大公司

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公司評(píng)級(jí)：3.4 排名：No.25

CEO認(rèn)同率：約翰·錢伯斯(John Chambers)，80%

思科的規(guī)模對(duì)員工來(lái)說(shuō)有著巨大影響。積極評(píng)價(jià)都認(rèn)為，這有助于員工在不同部門中流動(dòng)，消極評(píng)價(jià)則認(rèn)為這造成了一種反應(yīng)遲鈍的環(huán)境。

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