專家為你解析職場(chǎng)升職的為什么不是你？
我們是不是經(jīng)常有這樣的疑惑：為什么我對(duì)工作沒有激情？為什么我不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)來完成工作？我該如何找到屬于自己的伯樂？為什么晉升的不是我？我還有哪些沒做好呢？
這些常見問題大都困惑著當(dāng)下職場(chǎng)年輕人，他們大部分對(duì)自己能力不是很肯定，對(duì)自己未來發(fā)展比較迷茫。是什么原因造成這種局面呢？關(guān)鍵還是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的欠缺。有這樣一個(gè)心理測(cè)試：“請(qǐng)?jiān)?0秒鐘內(nèi)說出自身至少8個(gè)優(yōu)點(diǎn)”？測(cè)試的結(jié)果是90%以上的人都不能說全。是不是有點(diǎn)夸張？本來簡單的問題為什么完成起來這么難？
當(dāng)下的年輕人對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知度還是有一層模糊概念，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的金玉良言對(duì)他們而言是比較遙遠(yuǎn)的。但事實(shí)是隨著國家和社會(huì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭，環(huán)境競(jìng)爭乃至生存競(jìng)爭等都沖擊著他們。對(duì)此，是否思考過如何在這種激烈的環(huán)境下生存呢？
職場(chǎng)是大家展現(xiàn)、突破、肯定和證明自己的戰(zhàn)場(chǎng)，能否在此生存除了靠自身努力拼搏外更需要適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。在職場(chǎng)就是管人和被管兩種階段，那你如何從被管轉(zhuǎn)化到管人呢？兩者的前提就是自管，也就是自我管理，包括對(duì)自我要求地嚴(yán)格，做事態(tài)度，能力，人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神等方面地提升和加強(qiáng)。
自我管理的重點(diǎn)是什么？用八字概括“以細(xì)為點(diǎn)，以精為彩。做事要注意細(xì)節(jié)要做到位做到點(diǎn)做到心，做人要注意分寸要做得漂亮做得出彩做得精細(xì)。
做事細(xì)化
這包含做事地能動(dòng)性和完善性。我們平時(shí)做得大量工作，都是重復(fù)著一些瑣碎的、繁雜的、細(xì)小的事物。這些事做成了、做好了，并不見什么成就；一旦做不好了、做壞了，就使其它工作和其他人的工作受連累，甚至把一件大事給弄垮了。很多小事，一個(gè)人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細(xì)節(jié)上的功夫，決定著完成的質(zhì)量。雖然細(xì)節(jié)在一開始可能并不起眼，但一個(gè)企業(yè)要有行之有效的創(chuàng)新，必須加強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注。西方流傳的一首民謠對(duì)此形象的說明了細(xì)節(jié)的重要。這首民謠說：丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗；輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)帝國。
我們對(duì)待自己的工作一定要盡責(zé)、盡職和敬業(yè)。自我管理就需要你對(duì)工作認(rèn)真踏實(shí)地完成，就算工作平庸厭煩也不能有任何抱怨，還需兢兢業(yè)業(yè)地做好。今日事今日畢是職場(chǎng)名言，如果領(lǐng)導(dǎo)交代的工作能有效迅速的完成，必然是你職場(chǎng)的點(diǎn)睛之筆。
細(xì) 點(diǎn)
1、工作中不要找借口要找方法。
2、加強(qiáng)執(zhí)行力。
3、主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
4、主動(dòng)去做領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的事。
5、把握和領(lǐng)導(dǎo)談話的細(xì)節(jié)。
6、對(duì)別人的意見要尊重。
7、適宜的去幫助自己的同事。
8、不要忽視任何細(xì)小的事。
9、提高自己的專業(yè)知識(shí)要做精做細(xì)。
10、隨時(shí)反省和完善工作中的問題。
做人精化
做人精化不是我們平常所說的精明，而是做人要精彩要漂亮。
精化之一：素質(zhì)
細(xì)節(jié)總?cè)菀诪槿怂鲆?，所以往往最能反映一個(gè)人的真實(shí)狀態(tài)，因而也最能表現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)。正因?yàn)槿绱耍高^小事看人，日漸成為衡量、評(píng)價(jià)一個(gè)人的最重要的方式之一。素質(zhì)是考驗(yàn)一個(gè)人能否迅速成長的關(guān)鍵，它包括能力，性格，品德等因素。
職場(chǎng)好比戰(zhàn)場(chǎng)，你若不奮勇向前就是被唾棄于后甚至被淘汰，不想做將軍的士兵不是好士兵，要想成為將軍除了先天素質(zhì)外還需后天培養(yǎng)。職場(chǎng)的自我管理和成長就要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)力和完善率，獲得更多的知識(shí)在深度和廣度上能充實(shí)自己。另外，博學(xué)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)也能給自己帶來職場(chǎng)的主導(dǎo)性和優(yōu)越感。我們只有在不斷學(xué)習(xí)中才能完善自我，時(shí)刻提升完善率就是職場(chǎng)的精化之處，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)必會(huì)帶來職場(chǎng)發(fā)展大豐收。
精化之二：人際關(guān)系
想要在職場(chǎng)如魚得水，除了主觀因素之外還需客觀因素。處理好同事、領(lǐng)導(dǎo)和客戶之間的關(guān)系是你職場(chǎng)生存的砝碼。職場(chǎng)自我管理和成長就需要你經(jīng)常和同事及領(lǐng)導(dǎo)溝通，而且還必須是主動(dòng)、及時(shí)和坦誠的溝通，因?yàn)閰f(xié)調(diào)好各自的關(guān)系將會(huì)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。另外，與客戶之間的和諧溝通肯定能帶來更多業(yè)績和機(jī)會(huì)。因此，經(jīng)常參加企業(yè)主辦的文體活動(dòng)和聚會(huì)是增進(jìn)同事之間感情和深入了解的好機(jī)會(huì)。
精 點(diǎn)
1、 有效的和同事及領(lǐng)導(dǎo)溝通。
2、 具有良好的人際關(guān)系。
3、 隨時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。
4、 永遠(yuǎn)保持自信。
5、 接受贊美的同時(shí)經(jīng)受住批評(píng)。
6、 學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變。
7、 經(jīng)常保持微笑。
8、 傾聽遠(yuǎn)比說話來的更重要。
9、 談話要切題，談話要有邏輯性，談話要有力，談話更要簡潔。
10、改變對(duì)事物的思考角度，要站在他人立場(chǎng)來思考。
【編輯推薦】
