淺談SEO招聘為什么這么難?
為什么說SEO越來越重要？不論是對于新觸網(wǎng)的人還是老網(wǎng)蟲來講，搜索引擎已經(jīng)成為網(wǎng)民在茫茫網(wǎng)海獲取所需信息的最重要途徑和工具，搜索引擎在互聯(lián)網(wǎng)中的地位以及對人們?nèi)粘Ｉ町a(chǎn)生的巨大影響，決定了SEO越來越重要。
從去年12月份開始，老板就糾結(jié)招人，擴大團隊的事情，一直推到年后，新的一年開始了，本以為隨著大量的外來人才的返回，公司網(wǎng)絡(luò)推廣招聘不會是太大問題(我這邊是團隊推廣模式，人員缺口較大)。
可是，誰知適合本公司的人才少之又少，來來去去不少人，同樣的招人臺詞，我現(xiàn)在可以倒背如流.恨不得拿個錄音機把內(nèi)容全錄下來，有人過來應(yīng)聘時，只要放錄音就可以了.seo招聘為什么這么難?大體總結(jié)了以下幾點：
一、seo從業(yè)人員水平參差不齊，招聘單位難以招到合適的人才。
在國內(nèi)，推廣的手法很多，沒有統(tǒng)一的seo培訓(xùn)機構(gòu)去培養(yǎng)專門的人才，各大搜索引擎也沒有公布統(tǒng)一的SEO操作規(guī)范，再加上seo整體入門基礎(chǔ)較低，很多人都是在各大網(wǎng)站、論壇上學(xué)點東西，就去嘗試操作。
雖然各大網(wǎng)站、論壇都有seo疑難解答、診斷區(qū)，網(wǎng)絡(luò)上也開始出現(xiàn)一些付費培訓(xùn)，但真正的高手都是悶聲發(fā)大財?shù)模苌儆腥巳ブ更c，即使有人指點，也是籠統(tǒng)的點一下，加上國人的藏私心理，導(dǎo)致seo業(yè)界整體水平偏低。日IP過萬、過10萬的站長少之又少，很多網(wǎng)站停留在少數(shù)的個位數(shù)上，更談不上收益的轉(zhuǎn)換了。
二、新從業(yè)者不甘受寂寞，接受不了行業(yè)“殘酷”的現(xiàn)實。
有一句話怎么說的，seo不等于發(fā)貼，但不代表seo不發(fā)貼。很多新生的想從事seo行業(yè)的，都接受不了發(fā)貼，做外鏈的現(xiàn)實。我最近以seo實習(xí)生的名義，面試了34個應(yīng)屆生，最后只留了一個下來。很多人對seo最基礎(chǔ)的認識停留在技術(shù)，代碼這一塊，接受不了天天做外鏈，偽原創(chuàng)，固定更新的現(xiàn)實，對seo失去學(xué)習(xí)的興趣。
三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不懂seo推廣。
很多公司都是在業(yè)績不好的情況下才了解到有seo這個行業(yè)的，在整體聽說過別人公司運用seo手段取得的很好的效果以后，才開始組建網(wǎng)絡(luò)部的，整體對seo的期望值過高。
往往一個公司一個seo，又做排名，又做網(wǎng)站，兼帶公司電腦維護。更有甚者，有的公司直接是讓以前公司的網(wǎng)管來做這一塊，老板或者領(lǐng)導(dǎo)懂一點或者根本不懂，就指手畫腳要做這個詞，做那個詞，導(dǎo)致seo效果很差。任何一個項目，不是一個人可以操作，不是一個人可以決定，用戶體驗是決定因素。要搞清楚，排名是為收益、為轉(zhuǎn)換率服務(wù)的，不相關(guān)的詞排名再好，再高，沒有人搜索，也是浪費。
四、用人單位要求很高。
Seo最重要的是什么，我覺得是思路。同樣的seo工作，換一個環(huán)境，流程、考核就是一樣的，很多seo從業(yè)者改變不了以前工作的習(xí)慣，規(guī)則，尤其是對新工作沒有一個好的思路,推廣大概方案，導(dǎo)致面試失敗。我面試過很多人，要么先跟我談待遇，要么就先要求職位，如果你先把你的實力擺出來，是不是就是另外一個結(jié)局了?
五、國內(nèi)環(huán)境的限制。
國外有很多免費資源，但一般對國內(nèi)是不開放的。很多新手注冊了域名，就被備案這一環(huán)節(jié)卡住了，失去練習(xí)的平臺。曾經(jīng)聽說過一件事情，有一個內(nèi)蒙的小伙子，注冊一個空間，半年都沒有備下來，好不容易等備下來了，空間過期了。笑過之后，讓人深思。
以上是個人關(guān)于seo招聘為什么這么難的一些看法和認識，拿出來跟大家分享一下，請大家斧正，大家有好的思路方法也可以交流一下。
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