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IT公司裁員為何總是測(cè)試工程師最受傷?

原創(chuàng)
開(kāi)發(fā) 測(cè)試 前端
上周微博傳言騰訊將會(huì)大幅度裁撤測(cè)試部門(mén)的員工,原來(lái)的測(cè)試工作,而改由外包人員擔(dān)任,而且本次裁撤測(cè)試崗位的動(dòng)作,不是只針對(duì)一個(gè)部門(mén),可能整個(gè)公司所有產(chǎn)品線的測(cè)試崗位人員全部換成外包公司的勞資派遣人員,可能裁員達(dá)300人之多。

上周微博傳言騰訊將會(huì)大幅度裁撤測(cè)試部門(mén)的員工,原來(lái)的測(cè)試工作,而改由外包人員擔(dān)任,而且本次裁撤測(cè)試崗位的動(dòng)作,不是只針對(duì)一個(gè)部門(mén),可能整個(gè)公司所有產(chǎn)品線的測(cè)試崗位人員全部換成外包公司的勞資派遣人員,可能裁員達(dá)300人之多。事后騰訊員工吳凱華微博回應(yīng),騰訊即將啟動(dòng)實(shí)習(xí)生招聘工作,測(cè)試崗位將有過(guò)百名需求,讓散播騰訊測(cè)試裁員的謠言者閉嘴。傳言卸下帷幕,但測(cè)試工程師的心卻是一直懸在空中,有網(wǎng)友稱,其老婆是做軟件測(cè)試的,經(jīng)歷了4次工作變動(dòng),全部是因?yàn)楣静脝T,而且無(wú)一例外都是先拿測(cè)試下手!軟件測(cè)試工程師簡(jiǎn)單的說(shuō)是軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量檢測(cè)者和保障者,那么IT公司裁員為何總是軟件測(cè)試工程師最受傷呢?

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測(cè)試工程師:公司裁員為何總是我最受傷?

 1. 測(cè)試工程師是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的服務(wù)員

盡管沒(méi)有任何IT背景的人也可以從事測(cè)試工作,但是一名要想獲得更大發(fā)展空間或者持久競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)試工程師,則計(jì)算機(jī)專業(yè)技能是必不可少的。但無(wú)論你是多么高級(jí)的測(cè)試工程師,無(wú)論測(cè)試需要的工具多么復(fù)雜,測(cè)試步驟多么冗長(zhǎng),都要明白測(cè)試工程師在軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中始終都是扮演服務(wù)員的角色,這是由測(cè)試工作的特點(diǎn)決定的。測(cè)試工程師服務(wù)的主要對(duì)象是軟件的用戶、項(xiàng)目經(jīng)理、程序員。當(dāng)一個(gè)酒席完成時(shí),廚師長(zhǎng)(項(xiàng)目經(jīng)理)和大廚(程序員)可以休息等下一單,但除掉少數(shù)核心的服務(wù)員可以保留,其他完全可以散去,畢竟服務(wù)員入行要求較低,短時(shí)間可以急招,讓核心服務(wù)員加一培訓(xùn)即可上崗滿足最基礎(chǔ)的需求,實(shí)在不行大廚也可以兼任。

2. 降低企業(yè)成本與風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣的測(cè)試人員薪酬普遍比正式員工要低,據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱,以國(guó)內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司為例,勞務(wù)派遣的測(cè)試人員可能比企業(yè)自己的測(cè)試人員少拿3K-5K,每名測(cè)試人員一年即可節(jié)省4-5萬(wàn)人民幣,一百名即可節(jié)省幾百萬(wàn),幾百人就是幾千萬(wàn)。另外一般大型的IT企業(yè)年終都有年終分紅,而勞務(wù)派遣人員可能沒(méi)有或者只有很少,再加上節(jié)省的社保和辦公費(fèi)用,一年或可節(jié)省上億成本。另外根據(jù)項(xiàng)目需求,靈活的增減外包成員,可降低風(fēng)險(xiǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司的人員成本越來(lái)越高,將非核心技術(shù)外包以減少運(yùn)營(yíng)成本支出,這是必然的趨勢(shì)。

3. 專業(yè)問(wèn)題讓專業(yè)人士解決

早已經(jīng)有很多的大型公司,例如谷歌、微軟、華為、IBM等國(guó)際軟件旗艦企業(yè),利用第三方的專業(yè)軟件測(cè)試公司,在產(chǎn)品發(fā)布前對(duì)軟件進(jìn)行一系列的集成測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試,即保證了測(cè)試工作的全面性,又節(jié)省了人力、物力的開(kāi)銷。最重要的是,測(cè)試結(jié)果往往好于這些軟件企業(yè)最初的預(yù)期,效果非常令人滿意。據(jù)H3C測(cè)試總監(jiān)劉宇稱,雖然華為不少的軟件測(cè)試都外包,但絕不代表企業(yè)不重視測(cè)試活水平低下。測(cè)試無(wú)論是投入規(guī)模和水平及規(guī)范,國(guó)內(nèi)企業(yè)難有比肩。這與行業(yè)特性有關(guān)。產(chǎn)品線不一樣,測(cè)試水平也不能一概說(shuō)高低。但一般測(cè)試部門(mén)正式外包比例大概在1:10。這樣即可保證核心由公司控制,同時(shí)也借助專業(yè)軟件測(cè)試公司外包團(tuán)隊(duì)讓產(chǎn)品更好更完美。

對(duì)于測(cè)試工程師的職業(yè)規(guī)劃,網(wǎng)友建議:

◆ 測(cè)試工程師可提高自身技能,提高對(duì)用戶體驗(yàn)等方面的判斷水平,向測(cè)試工程師更高層次發(fā)展。

◆ 測(cè)試工程師工作幾年后可轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理,因?yàn)闇y(cè)試需要你對(duì)一個(gè)產(chǎn)品的整體架構(gòu)、人機(jī)交互、系統(tǒng)性能等有充分的了解。這一切恰好也是產(chǎn)品經(jīng)理們工作的重點(diǎn)。

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責(zé)任編輯:陳貽新 來(lái)源: 51CTO
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