程序員面試IT公司的37個小貼士
下面是我列出的如何在IT公司面試成功的37個小貼士。歡迎各位不吝指正。
應該避免進這樣的公司：
1.不要去那種癡迷于某種特定技術的公司（除非你也是這類人）
首先你得明白的是，技術是一種手段而不是目的。過于專注于技術而不將眼光放到解決問題的方案上將是災難的開端。特定技術并不是成功的保證。
2.不要去那種技術負債嚴重的公司
我們應該在第一點和第二點之間找到一個平衡。最好不要去那種完全允許員工自由使用技術的公司。因為沒人愿意花一個周末去學習一個莫名其妙的系統(tǒng)，就因為會維護該系統(tǒng)的人已經(jīng)離開了公司，而該系統(tǒng)又新發(fā)現(xiàn)一個關鍵漏洞。
3.不要去那種連面試官看上去都非常疲倦的公司
如果有員工看上去非常勞累的樣子，那么你以后也會如此。
4.不要去那種說不出你初期工作量的公司
我們應該去那種能準確估計初期工作量的公司（至少3-6個月）。
5.避免那種嚴重影響生活質量的公司
生活質量很重要，我們的新工作不應該對此產(chǎn)生不利的影響。我敢打賭，這些個老板才不關心你需要熬多少夜經(jīng)歷多少通宵達旦才能完成工作。他們會做的就是盡量剝削你的勞動力，榨干你所有的價值。
6.高薪與少量的股權——選高薪
少量的股票其實沒多大意義。很多時候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式。還不如錢更劃算。Ps：此條僅適用于這些股票無法在交易所出售的情況。
7.不去那種沒有正式培訓過程的公司
每一位員工，無論經(jīng)驗有多么豐富，剛進入新公司總是需要學習的。所以我們在最初的日子里肯定需要大量“手把手”的培訓和幫助。這很正常。
8.不要去那種有“垃圾程序員”存在的公司
俗話說，一粒老鼠屎壞了一鍋粥。只要有一個壞員工存在，就會破壞所有人工作的氛圍。
9.不要去那種存在不成熟和幼稚員工的公司
近朱者赤，近墨者黑，與成熟有禮的人一起工作才能相互進步。不然每天的“辦公室劇情”就會嚴重打攪你的工作。
10.不要去那種盡是自負者的公司
沒人愿意和這些家伙共事。
11.不要去那種取締多樣性的公司
倡導多元化的價值，求同存異，才能讓人舒適地工作。
12.不要去那種不尊重你和你的財產(chǎn)的公司
舉個例子，如果你的公司希望使用你的手機作為你工作的一部分，那么他們就應該在工資以外再支付給你一部分錢，或者給你配備公司提供的手機。
13.不要去那種缺乏系統(tǒng)流程的公司
流程和政策決定了一個公司的規(guī)模。缺乏某種形式的標準將導致各種各樣的技術和后勤債務問題。
14.不要去那種沒有辦公室文化的公司
每家公司，無論其大小，都應該有某種形式的辦公室文化。良好的氛圍需要公司活動的培養(yǎng)。
15.不要去那種在面試時出現(xiàn)不受歡迎的小插曲的公司
如果你在面試中遇到這種情況，那么你可以預見以后你將會碰到多少這種“驚喜”。
16.不要去那種在面試的時候盡問些無用問題的公司
如果在面試時問你的問題和你的工作毫不相干，那就不要回答。下面就是這樣一個例子：
你知道紐約市有多少個紅綠燈嗎？
17.不要去那種在面試過程中要求你為他們的代碼庫做貢獻的公司
你只是在面試而不是已經(jīng)被雇用了。
18.不要去那種光是面試就要占用你大量上班時間卻毫無補償?shù)墓?/strong>
用人單位應該尊重每一位應聘者來面試的時間。如果他們要求你請一兩天假來做面試，那就應該在金錢上補償你的損失。
19.不要去那些沒有道德守則的公司
道德準則非常重要。
20.不要去那種據(jù)說有無限帶薪休假政策的公司
這只是“公司的休假政策到時候再依據(jù)具體情況而定”的另一種好聽的說法罷了。知道有多少帶薪休假時間，能讓你有計劃地安排假期。
21.不要去那種有可疑商業(yè)行為的公司
如果你面試的公司好像在做一些違法或者不道德的事情，那最好馬上遠離他們。
22.不要去那種強制個人“所有權”的公司
新的和現(xiàn)有的系統(tǒng)應該由整個工程團隊所擁有。話說，誰都不想成為唯一一個有什么問題總是被傳喚的人。而且這么一種文化將導致所有人都不愿意去創(chuàng)新，不愿成為某任務或者某技術的“所有者”。
23.不要去那種強迫你使用個人社交媒體賬戶來發(fā)布廣告的公司
如果該公司請你發(fā)布一些公告或者招聘信息，那還好說。如果是強迫的，那心情就不爽了。
24.不要去那種離職率較高的公司
如果一家公司總是不能留住員工，那必然是有原因的。
25.不要去那種沒有績效考核的公司
如果一家公司不能對辛勤勞動的員工表示贊賞，那它就不值得這些勞動價值，你也最好不要進去。要知道，除了加薪和獎金，水杯和T恤衫也是很好的激勵措施。
在面試中問的問題
26.獲取有關公司員工福利的具體信息
很多公司都會提供一籃子的福利方案。確保你能清楚明白地了解方案內(nèi)容，特別是健康方面的。有時候高福利甚至比高薪更具有吸引力。下面這些問題是你應該咨詢的關于公司福利待遇的事宜：
1.哪家保險公司提供健康醫(yī)療？
2.這些方案的名稱是什么？
3.能否給我一份健康福利方案的副本？
4.能否給我一張列出所有福利的表單？
5.進入公司多久以后能享受醫(yī)療保險等？
6.有沒有什么限制或警告是我應該知道的？
27. 獲取具體有關公司技術的具體信息
不妨反過來詢問面試官他們的工作和使用的技術?？梢噪S意地問一個細節(jié)，不管看起來有多么的微不足道。由此我們至少可以知道三件事：
1.當前員工對他們正在使用的堆棧的了解程度。
2.需要處理的技術負債（如果你決定加入的話）。
3.他們做出的技術決策是否明智。
28.問問他們的員工對他們當前的工作有什么不喜歡的地方
這一點非常重要。近之則不遜，這些員工的回答會告訴你很多關于這家公司的“秘密”。
29. 面試之前先上GlassDoor.com
在GlassDoor.com，你可以找到很多企業(yè)的內(nèi)部資訊，好好利用吧。
30.接觸前雇員，詢問他們的經(jīng)驗
謙遜有禮又要低調(diào)。讓他們知道你正在考慮某某公司，你非常想聽聽他們關于在該公司的經(jīng)驗。他們將會提供很多寶貴的信息。
31.寫下你想加入該公司的理由，然后做驗證
比如說你想加入某某公司是因為他們使用Python語言。在面試工程中你就應該問問他們什么時候以及如何使用Python。確保該公司使用Python的形式是你想要的。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。
32.如果此公司在GitHub上有公共代碼，一定要仔細看一看
每家公司都有自己的工程流程。公開的代碼必然是他們的驕傲。這是評估一家公司內(nèi)部工程過程的最佳途徑之一。
33.找到一些技術問題，然后在面試中有禮貌地提一提
處理批評建議是每一份工作的重要組成部分，特別是技術崗位。無論是有用的還是無用的，能夠虛心接受批評才是成熟的標志。
此外，你還應該觀察他們的回應。如果你不贊同他們對待批評的態(tài)度或者回答，那就不要選擇這家公司。
34.如果給你面試的人中有公司的CEO，那不妨問些好像要投資該公司的問題
因為一旦我們進入這家公司，就意味著我們將與之利益與共。所以得先確保該公司做出的業(yè)務決策是正確的。下面這些問題最好能問問CEO：
1.在未來6個月時間里，您覺得公司最大的挑戰(zhàn)是什么？
2.您計劃如何克服這些挑戰(zhàn)？
3.過去6個月時間里公司克服的最大的挑戰(zhàn)是什么？
4.你如何衡量成功？
5.公司如何衡量成功？
6.公司有沒有什么系統(tǒng)/機制用來確保（a）每個人知道公司的前進目標和（b）有什么問題或者疑慮可以提出來得到合理和通徹的回復？
35.在碰面時與其他員工交流
在面試過程中，我們不可能一下子了解所有的東西?？梢院推渌麊T工聊聊，這也能讓你深入了解該公司的其他方面。
36.試著了解公司近況
如果該公司剛剛經(jīng)歷了一些重大變化，那可以去查查發(fā)生這些變化的原因，變化的過程和變化的結果，以及這些變化對公司和團隊產(chǎn)生的影響。
37.寫一張你要面試公司的期望表
衡量一下自己是否有期望過高的地方。這也有助于你談判拿到更高的薪水。
