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離職背后透露著這些員工對(duì)庫(kù)克的不滿，以及新興公司薪酬高的誘惑

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，《路透社》從多方消息處獲悉，蘋(píng)果大量工程師近期正尋求離職，數(shù)量之多已經(jīng)達(dá)到歷史之最。而離職背后透露著這些員工對(duì)庫(kù)克的不滿，以及新興公司薪酬高的誘惑。

一位專(zhuān)注蘋(píng)果公司的獵頭日前透露，他的LinkedIn消息和郵件里塞滿了蘋(píng)果工程師的求職簡(jiǎn)歷，而其中有些人才在蘋(píng)果工作了一年，還有些人是蘋(píng)果忠實(shí)的老員工。

除了職業(yè)獵頭公司外，還有風(fēng)投公司向《路透社》證實(shí)了類(lèi)似的消息。在今年四月份，一位投資人士稱(chēng)：“蘋(píng)果公司高管和員工的不滿情緒與日俱增，更多人打算跳槽。”

另一位風(fēng)投透露，他們收到的來(lái)自蘋(píng)果員工的簡(jiǎn)歷明顯增多。在與幾位求職者交談之后，他們明白了原因：***，新興公司的薪酬更高；第二，喬布斯離世后，蘋(píng)果的文化已經(jīng)發(fā)生改變。

此外，在今年三月份，知名博客Daring Fireball著名蘋(píng)果分析師約翰·格拉博（John Gruber）透露，留住員工已經(jīng)成為蘋(píng)果當(dāng)下面臨的***的問(wèn)題。他說(shuō)：“我認(rèn)為，隨著事態(tài)的發(fā)展，這一問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重，因?yàn)橐恍?**天賦的工程師和設(shè)計(jì)師都將棄蘋(píng)果而去。”

對(duì)于離職原因，格拉博在與很多蘋(píng)果員工交談后得到的答案是：在一方面，這些尋求離職的蘋(píng)果員工想要追求美好，而在另一方面，蘋(píng)果公司員工很受其他公司青睞，即他們受到更好待遇的誘惑。