員工心情愉快，他們會更加努力工作
幸福感能讓員工工作更有效率，這是英國沃里克大學(xué)最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)。
那里的經(jīng)濟(jì)學(xué)家做了大量的試驗(yàn)，目的就要驗(yàn)證一種說法：高興的員工工作更努力。在實(shí)驗(yàn)中，他們發(fā)現(xiàn)，幸福感能讓員工的工作效率提高12%。
領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)研究的教授是來自沃里克大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的Andrew Oswald教授，Eugenio Proto教授和Daniel Sgroi教授。
這是***使用隨機(jī)試驗(yàn)和機(jī)件工作發(fā)現(xiàn)的因果關(guān)系。這項(xiàng)由700人參與的4組不同的試驗(yàn)的研究成果將發(fā)表在“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志”上。
在試驗(yàn)中，一部分參與試驗(yàn)的人不斷的能看到喜劇短片，或者有巧克力、飲料、水果供應(yīng)。而另一部分人則被不斷詢問關(guān)于最近的家庭不幸，比如失去親人。以此來觀察是否不愉快的心情會導(dǎo)致更低的工作效率。
Oswald教授說：“像谷歌這樣的公司，愿意在給員工提供支持上投資，結(jié)果就是員工的幸福感增加。對于谷歌，這個數(shù)字是37%，他們知道這指的是什么。在科學(xué)的調(diào)控下，想辦法讓員工更高興是絕對有回報(bào)的。”
Sgroi博士補(bǔ)充說：“其中的原因看起來可能是心情好的員工時間安排的更有效率，工作完成量增加的同時還不損失質(zhì)。”
Proto博士說，這些研究應(yīng)該對老板和他們的獎勵制度有所啟發(fā)。
他說：“我們的研究結(jié)果證明，快樂者更有效率，在4種不同的試驗(yàn)中都呈現(xiàn)了這種規(guī)律。所有公司都應(yīng)該從這項(xiàng)研究中獲得管理上的啟發(fā)，他們應(yīng)該努力讓員工工作的場所有更多健康向上的情緒氛圍。”
