我是一個(gè)老程序員了， 2014 年我不斷在思考一個(gè)問(wèn)題：程序員的年齡天花板到底是多少歲？

其他行業(yè)里的老將

農(nóng)村有一些老人 70 多歲了還能種地，不但能種小麥玉米，還能在自己房子后面種點(diǎn)白菜、蘿卜、西紅柿、豆角什么的，自給自足，不靠孩子贍養(yǎng)。

褚時(shí)健70多歲承包荒山開(kāi)始種橙，現(xiàn)在褚橙是知名品牌。

我們家不遠(yuǎn)處有個(gè)同仁堂，同仁堂里有中醫(yī)館，中醫(yī)館里都是老先生，太年輕的沒(méi)人看。

你看國(guó)家高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，都沒(méi)個(gè)年輕的，60多歲就算少壯了……

老程序員啊

很多行業(yè)對(duì)年齡沒(méi)有特別限制，有的行業(yè)甚至是越老越吃香，可程序員呢，很多人都覺(jué)得是吃青春飯的，是“以色事人”的，年老色衰就會(huì)很悲哀。

果真如此？

國(guó)內(nèi)環(huán)境

國(guó)內(nèi)的 IT 公司，軟件開(kāi)發(fā)水平和意識(shí)整體較差，多數(shù)公司做出來(lái)的產(chǎn)品差強(qiáng)人意，上一幫子人做出一東西來(lái)，再上一幫子人花一大把錢(qián)去推廣，就這么個(gè)現(xiàn)狀吧。這種現(xiàn)狀是 由逐利的急切性引起的，逐利的急切性又客觀上造成了對(duì)技術(shù)的短視，再往下推，自然就是對(duì)技術(shù)人員和技術(shù)能力的不重視，最后也就談不上人才的培養(yǎng)和技術(shù)的積 累了。

計(jì)算機(jī)軟件已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)支撐，各行各業(yè)都需要，各行各業(yè)也都需要開(kāi)發(fā)軟件的程序員。行業(yè)背景不同，對(duì)技術(shù)的看法自然會(huì)有不同。我前面概述的現(xiàn)狀，自然也有一些公司不在其列，但大多數(shù)是如此的，90%以上是醬紫：東西做出來(lái)，錢(qián)賺到了，勝利，其它的，毛線。

在這樣一種心態(tài)和現(xiàn)實(shí)下，做東西的人，談不上多受重視，很多公司的老板覺(jué)得拉一幫子人就能把東西搞出來(lái)，他認(rèn)為要做的東西根本就沒(méi)什么技術(shù)難度，網(wǎng) 上抄一抄，加班搞一搞，這么著就出來(lái)了。年輕人身體好，牽絆少，能拼能加班，可以彌補(bǔ)與老程序員在水平上的些許差距，為什么不用年輕人呢？是吧。你說(shuō)呢。 年輕人又便宜，一個(gè)老程序員的薪水可能可以雇好幾個(gè)年輕小伙子，三個(gè)臭皮匠能頂諸葛亮，我?guī)讉€(gè)人還干不過(guò)你一個(gè)么。

團(tuán)隊(duì)分類(lèi)

為了討論程序員的職業(yè)壽命，我們先得給公司或者團(tuán)隊(duì)分分類(lèi)。大概有這么三類(lèi)：

• 外包型

• 項(xiàng)目型

• 產(chǎn)品型

咱們一一來(lái)說(shuō)一下吧。

外包型

什么是軟件外包呢？

來(lái)來(lái)來(lái)，發(fā)揮剪報(bào)君的特長(zhǎng)，看看百度百科的定義：

軟件外包就是企業(yè)為了專(zhuān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力業(yè)務(wù)和降低軟件項(xiàng)目成本，將軟件項(xiàng)目中的全部或部分工作發(fā)包給提供外包服務(wù)的企業(yè)完成的軟件需求活動(dòng)。

看見(jiàn)了吧，大多數(shù)時(shí)候，軟件外包干的就是人家不愿意干的臟活、累活、低技術(shù)含量的活。我在“親愛(ài)的程序猿們?cè)趺凑夜ぷ?/a>”一文中已明確我的看法：有產(chǎn)品做，就不要做外包。

我見(jiàn)過(guò)的外包，有對(duì)歐美的，對(duì)日的，對(duì)華為的，這幾類(lèi)很多，前些年中國(guó)的勞動(dòng)力成本低，外包業(yè)務(wù)很發(fā)達(dá)，現(xiàn)在印度成本更低并且軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范程度更高，是比中國(guó)更受青睞的外包市場(chǎng)。

做軟件外包的缺點(diǎn)有幾個(gè)：

• 技術(shù)積累缺少持續(xù)性

• 不穩(wěn)定

• 沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)

專(zhuān)門(mén)做外包的公司，有活兒了你就干，沒(méi)活兒啦你可能就得滾蛋。這有什么可說(shuō)的呢，我不養(yǎng)閑人呢親。所以這是不穩(wěn)定。

對(duì)程序員來(lái)講，在外包類(lèi)公司，是最容易遭遇年齡坎兒的。因?yàn)楦傻幕顑杭夹g(shù)含量低（核心的人家自己干啦），個(gè)人的可替代性就強(qiáng)，你一經(jīng)驗(yàn)豐富的老程序 員薪資又高，每月 20K、30K很常見(jiàn)啊，對(duì)老板來(lái)講養(yǎng)不起啊，肉疼心也疼，搞幾個(gè)年輕的吧，三千兩千都有人干，還也能干得了，你說(shuō)說(shuō)，你一個(gè)人拿的錢(qián)能雇七八個(gè)年輕人， 你多危險(xiǎn)呢你。還有你事兒多，有老婆孩子，孩子學(xué)校不定什么事兒呢，晚上還得招呼孩子功課，加個(gè)班兒都不痛快，要你干么地吧。就算你技術(shù)很強(qiáng)，可外包這種 性質(zhì)，打一槍換個(gè)地方，活干完了就了事了，再?gòu)?qiáng)也沒(méi)你用武之地呀。再說(shuō)啦，留兩個(gè)強(qiáng)人就行了，要那么多凈浪費(fèi)公司銀子。

項(xiàng)目型

中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通，電信三家公司，養(yǎng)活了數(shù)不盡的項(xiàng)目型公司和團(tuán)隊(duì)啊。還有一眾銀行、金融企業(yè)、政企，也養(yǎng)活了數(shù)不盡的項(xiàng)目型公司啊。

什么是項(xiàng)目型公司呢？就是以給人做項(xiàng)目為主業(yè)的公司，接到項(xiàng)目就開(kāi)工，有錢(qián)賺，比如你接人家電信的網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳，比如你接人家某某大型國(guó)企的政務(wù)信息 化，等等；接不到項(xiàng)目呢，就收縮規(guī)模，裁員……就這種啦。我見(jiàn)過(guò)很多，電信、金融、石油、電力、教育、政務(wù)、鐵路……，各行各業(yè)都需要這種項(xiàng)目型公司，用 自己公司的人，幫別人干項(xiàng)目，干出來(lái)活所有權(quán)不歸你公司，歸人家，可延續(xù)性很差，也不需要多少人來(lái)維護(hù)，就是要維護(hù)，留上一兩個(gè)核心的懂業(yè)務(wù)的就夠了，其 它人，鳥(niǎo)盡弓藏，沒(méi)項(xiàng)目了你就只好走人了吧。

項(xiàng)目型公司比外包型稍強(qiáng)一些，技術(shù)上可以自己選擇，也能夠在某個(gè)行業(yè)長(zhǎng)期積累經(jīng)驗(yàn)，甚至你還有可能自己立山頭自己干。不過(guò)對(duì)于不能拉隊(duì)伍自己搞的普 通程序員來(lái)說(shuō)，還是可持續(xù)性差一些，可替代性差一些。我就見(jiàn)過(guò)電信的項(xiàng)目，一個(gè)大項(xiàng)目拆成多個(gè)小項(xiàng)目，分給七八個(gè)小公司來(lái)搞，今天你搞著呢，下一期另外一 個(gè)小公司和對(duì)口主管關(guān)系好，把你替了……有些程序員會(huì)在出沒(méi)于電信一個(gè)大樓里的幾個(gè)公司之間跳來(lái)跳去……從這一點(diǎn)上講，程序員也不重要啊，公司也不重要 啊，這個(gè)公司不干還有那個(gè)，這個(gè)程序員不干還有那個(gè)，另外程序員的價(jià)值也不高啊，有個(gè)懂業(yè)務(wù)的，配幾個(gè)小年輕，事兒也就能搞成，你說(shuō)你老大不小的，怎么跟 年輕人拼呢……

產(chǎn)品型

毋庸置疑，做產(chǎn)品的公司是程序員最好的選擇。一個(gè)公司做了一個(gè)好產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)這個(gè)產(chǎn)品，產(chǎn)品會(huì)不斷迭代、更新，程序員會(huì)跟著這個(gè)產(chǎn)品一直往前走，公司 需要了解產(chǎn)品、了解業(yè)務(wù)、技術(shù)積累厚的人才，而要懂業(yè)務(wù)、懂產(chǎn)品、有積累，都需要時(shí)間，等你什么都了解差不多了，也就是個(gè)老程序員了不是。而且隨著你對(duì)產(chǎn) 品了解的越深，你的不可替代性就越高，價(jià)值就越能凸顯出來(lái)。當(dāng)你的不可替代性高時(shí)，老板就要考慮替代的成本。什么都不懂的年輕后生，根本撼不動(dòng)你的地位。

做產(chǎn)品的公司有相當(dāng)數(shù)量，也有很多知名的，比如騰訊、百度、阿里、愛(ài)奇藝、PPTV等等，開(kāi)發(fā)人員也數(shù)量龐大，幾千到幾萬(wàn)人的都有，但是這樣的公司 所擁有的開(kāi)發(fā)人員總數(shù)量，與中國(guó)幾百萬(wàn)程序員群體相比，還不是一個(gè)數(shù)量級(jí)的呀。那更多的程序員在哪里呢？就在項(xiàng)目型公司、外包型公司。

程序員的價(jià)值所在

（注：我在“程序員保值的4個(gè)秘密”一文中討論了和這節(jié)類(lèi)似的問(wèn)題）

對(duì)于程序員來(lái)講，價(jià)值怎么體現(xiàn)？一個(gè)程序員的價(jià)值，就體現(xiàn)在他的稀缺性上。物以稀為貴么，亙古不變的道理。

“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”這句話很適用于程序員，直白點(diǎn)說(shuō)，技術(shù)的精湛不是以年齡來(lái)評(píng)判的，有的朋友在上學(xué)時(shí)的技術(shù)水平已經(jīng)比工作十來(lái)年的高了，有工作十年的水平不如工作三年的，當(dāng)然也有很多程序員的技術(shù)水平是正比于年齡增長(zhǎng)的。

作為一個(gè)老程序員，只有你的技術(shù)能力正比于年齡，才是合格的，否則就必然越走越慢，慢慢掉隊(duì)，最終就只能面臨被年輕人擠兌、淘汰的窘?jīng)r，結(jié)果就是被迫離開(kāi)程序員的隊(duì)伍。

程序員要想讓自己的價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)，有這么幾個(gè)方向可供參考。

（一）選行業(yè)

在一個(gè)行業(yè)內(nèi)持續(xù)積累，對(duì)行業(yè)的理解到位，積累深厚，你的價(jià)值是巨大的。不信你去瀏覽招聘網(wǎng)站上的崗位需求，99%都要求相關(guān)行業(yè)背景。所以，選擇一個(gè)靠譜的、前景好的行業(yè)非常重要，只要這個(gè)行業(yè)能夠不斷發(fā)展、前進(jìn)，你的積累就是有價(jià)值的，你自己就是不斷增值的。

（二）技術(shù)

程序員，業(yè)務(wù)積累是屠龍刀，技術(shù)積累是倚天劍，兩個(gè)都有，那就逢山開(kāi)路遇水搭橋沒(méi)有走不通的路了，你一定是先鋒部隊(duì)尖刀兵，到哪里都具有超強(qiáng)的攻擊性。

技術(shù)上最起碼的要求是技術(shù)水平和視野對(duì)得起年齡，如果有超越年齡的積累和犀利，那就沒(méi)話說(shuō)了，地球人已經(jīng)阻擋不了你前進(jìn)的步伐了。

就技術(shù)來(lái)講，假如你掌握了一門(mén)很難又很重要的技術(shù)，那單單是這一點(diǎn)，就很有價(jià)值。比如你熟悉 Windows 內(nèi)核或 Android 內(nèi)核，能夠熟練撰寫(xiě)各種驅(qū)動(dòng)，那找個(gè)月薪五六十K的工作不成問(wèn)題。再比如你圖像處理算法很牛，再比如你視頻解碼算法很牛，……像這些特定領(lǐng)域的算法，我們 也叫它技術(shù)吧。如果你懂類(lèi)似的算法并能實(shí)現(xiàn)之，恭喜你，你已經(jīng)超越了 90% 的程序員了，你的重要性和價(jià)值將不可估量。

（三）產(chǎn)品意識(shí)

做產(chǎn)品也是講感覺(jué)的，當(dāng)然有時(shí)我們覺(jué)得對(duì)產(chǎn)品的把握是產(chǎn)品經(jīng)理的事兒，這么講對(duì)，也不對(duì)。產(chǎn)品經(jīng)理雖然是不掛銜的 CEO ，但產(chǎn)品的最終實(shí)現(xiàn)，是要靠程序員的，假如你對(duì)產(chǎn)品沒(méi)有熱情、沒(méi)有感覺(jué)，無(wú)所謂好無(wú)所謂壞，那很難做到出色了。

我有一個(gè)很樸素的想法，一個(gè)程序員，要想做一個(gè)不那么糟糕的產(chǎn)品，一定要有愛(ài)，就像天龍八部里的段譽(yù)哥哥，見(jiàn)到美女就愛(ài)得要死要活，對(duì)每一位妹妹的 愛(ài)都是發(fā)自真心的、都是熾烈的、都是讓人魂?duì)繅?mèng)縈的。惟其如此，你才能像張京兆（張敞，曾任京兆尹）為妻子畫(huà)眉那樣用心雕琢你的產(chǎn)品，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都念茲 在茲直到完美。這是講我們程序員要愛(ài)產(chǎn)品，愛(ài)各種各樣的產(chǎn)品，是做出好產(chǎn)品的前提。

你愛(ài)你做的產(chǎn)品，打心眼里希望她好，就有了第一個(gè)前提了。那接下來(lái)就很容易進(jìn)入角色了，每做一個(gè)產(chǎn)品都會(huì)有積累，走心嘛，沒(méi)積累才奇怪。慢慢你就會(huì)培養(yǎng)出對(duì)產(chǎn)品的獨(dú)特感覺(jué)，形成產(chǎn)品意識(shí)，鶴立于程序員群里了。

再羅嗦一點(diǎn)，業(yè)務(wù)積累是屠龍刀，技術(shù)積累是倚天劍，那產(chǎn)品意識(shí)就是張無(wú)忌了，由他來(lái)控制屠龍刀和倚天劍，那就能發(fā)揮無(wú)上威力了。

公司的招聘要求分析

在現(xiàn)實(shí)中，公司招聘程序員時(shí)，多數(shù)時(shí)候會(huì)提到業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的任職要求，我截取了兩則招聘信息，貼出來(lái)看看：

這是招聘 Android 開(kāi)發(fā)工程師的，職位要求里的第5點(diǎn)，就是行業(yè)業(yè)務(wù)要求。1、2、3、4都是技術(shù)要求了。

再看一個(gè)：

這個(gè)職位要求很硬很牛逼了，大部分都是技術(shù)方面的，不過(guò)第6點(diǎn)，依然是行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的。

其實(shí)我比較中意的是一個(gè)人是否愛(ài)他喜歡他所做的事情，如果你愛(ài)，泛愛(ài)眾，又是真愛(ài)，那你就有了坐著火箭飛行的基礎(chǔ)了，如果沒(méi)有這一點(diǎn)，嗯，頂多是做到稱(chēng)職而已。不過(guò)你翻遍招聘網(wǎng)站的招聘需求，這方面的要求都很少見(jiàn)到，原因大概是很難描述、量化，因?yàn)樗鼘?shí)在是一個(gè)軟指標(biāo)。

結(jié)論

我要亮出我的觀點(diǎn)，評(píng)說(shuō)就任人了。

我的結(jié)論是：程序員的價(jià)值與年齡沒(méi)有直接關(guān)系，價(jià)值不會(huì)反比于年齡。作為軟件開(kāi)發(fā)人員，自己不要給自己在年齡上設(shè)限，很多事情我們沒(méi)做成，很多時(shí)候我們沒(méi)能取得更大的成就，都是因?yàn)槲覀兿冉o自己設(shè)置了限制，用這個(gè)限制禁錮了自己。

下面這張圖來(lái)自 cnbeta 的文章“2014年中國(guó)程序員調(diào)查報(bào)告”，他說(shuō)明了國(guó)內(nèi)程序員的年齡分布情況：

圖1 程序員年齡分布

誰(shuí)說(shuō)程序員干不過(guò)三十歲呢，圖1表明，30歲以上的程序員占比高達(dá) 48.62%，占整個(gè)程序員群里的將近一半。
2015年1月22日，我去參加 Qt 西安開(kāi)發(fā)應(yīng)用研討會(huì)，有一哥們就是老程序員，40多了，寶刀正鋒利呢。

王江民30多歲寫(xiě)軟件，43歲搞出橫掃殺軟市場(chǎng)的江民殺毒。

我的老上司，40來(lái)歲了寫(xiě)直播流媒體協(xié)議，P2P的，傳輸效率高且穩(wěn)定。

……

年齡只是一個(gè)自然現(xiàn)象，而我們的經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知、能力、心智成熟度，在合理的情況下，都是隨著年齡增長(zhǎng)的，廉頗不老，黃忠能戰(zhàn)，只要你走在正確的方向上有值得稱(chēng)道的積累，緣何不能橫刀立馬顧盼自雄耶。

國(guó)外的研究論文和結(jié)論

讓我們看一下國(guó)外牛人的研究吧：“ Is Programming Knowledge Related To Age?”。這個(gè)鏈接是英文的，pdf 版本，基于 Stack Overflow上的數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)論。嫌 E 文難看的，來(lái)看個(gè)中文的：“程序員越老越博學(xué)嗎?”，該文引用了“Is Programming Knowledge Related To Age？”的數(shù)據(jù)和結(jié)論。

“Is Programming Knowledge Related To Age？”這篇論文的結(jié)論是：

• 程序員技術(shù)能力上升是可以到50歲或60歲的。

• 老程序員在獲取新技術(shù)上的能力并不比年輕的程序員差。

隨著年齡老去的，是我們的身體，而永葆年輕的，則是我們的心。心不老，青春在，寶刀寒光仍閃耀，依舊斬上將首級(jí)于萬(wàn)千敵陣中如兒戲爾。程序員，走自己的路，讓用年齡唱衰我們的人說(shuō)去吧。