好多大學(xué)生畢業(yè)后都希望成為一名大公司的程序員，而有的人可能沒有如愿，進(jìn)入了一個(gè)小公司，做了一名小公司的程序員，就感覺非常的失望了，就變的工作沒有那么熱情了，其實(shí)這個(gè)也完全沒必要灰心，大公司程序員也不見得那么好，今天咱們就針對(duì)大公司程序員與小公司程序員做個(gè)全方位的比較，是好是壞大家自己判斷。 

大公司程序員

規(guī)章制度規(guī)范，成熟

在大公司內(nèi)，各項(xiàng)規(guī)章制度比較規(guī)范，比如代碼發(fā)布流程，代碼提測(cè)流程，代碼驗(yàn)收流程都是有明文規(guī)定的，每個(gè)新人入職都是要看的，只有這些東西都琢磨明白了，能夠完全遵守了才能做到順利轉(zhuǎn)正。

分工明確

大公司的程序員都是成百上千個(gè)，他們的分工都是比較明確的，一個(gè)軟件系統(tǒng)能分好多層，對(duì)于底層開發(fā)的程序員對(duì)業(yè)務(wù)根本上沒什么感知的，他們只負(fù)責(zé)他們自己的那個(gè)環(huán)節(jié)開發(fā)就是了，他們的開發(fā)的一些問題更多的是與自己上下層的程序員交流，從他們那兒得到反饋并加以改進(jìn)，每個(gè)人只關(guān)心自己那里的對(duì)外輸入與輸出。

技術(shù)文檔，郵件規(guī)范

寫技術(shù)文檔，一些模塊的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)流程都是要以文檔的形式先寫出來，不是直接上來就開始編碼的，有一些大公司寫這些技術(shù)文檔的時(shí)間甚至比寫代碼的時(shí)間都要長(zhǎng)很多，并且有時(shí)還要發(fā)各種各樣流程的郵件，這些都占用了他們工作中的大部分時(shí)間。

技術(shù)單一

由于大公司的分工比較明確，每個(gè)程序員所做的事情從技術(shù)上來說就比較單一了，就技術(shù)這塊，服務(wù)器有專門的運(yùn)維工程師來管，數(shù)據(jù)庫有專門的DBA來管，程序員只寫代碼就可以了，而程序員這塊內(nèi)部又分好多層次，如底層的程序員與業(yè)務(wù)層程序員，前端程序員，后端程序員，這只是從大類上分，有的公司還能在上面更細(xì)分。

專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)

對(duì)于一件事情不停的重復(fù)做就是專家嘛，一個(gè)程序員長(zhǎng)期就專注于某一個(gè)領(lǐng)域，常年做，就對(duì)這塊當(dāng)然就是最熟悉了，就是這塊的專家，在單一某一方面的專業(yè)性就會(huì)相對(duì)強(qiáng)一些。

編碼時(shí)間少

編碼時(shí)間少主要是因?yàn)閷懳臋n時(shí)間與走流程時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的，公司還會(huì)定期的有技術(shù)分享會(huì)等各種會(huì)議也占了相當(dāng)一部分時(shí)間。

晉升的難度較大

在大公司內(nèi)，每個(gè)人就像一個(gè)螺絲釘一樣，人多競(jìng)爭(zhēng)也大，一般稍微一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)秀的人也很難在這些人中突出出來，要想能夠從這么多人中，出類拔萃，一層層晉升，走上金字塔的頂端，必須有超強(qiáng)的能力才行，雖然你優(yōu)秀，但是比你優(yōu)秀的人太多了，因此在大公司能夠得到很高的職位是很不容易，可能會(huì)有一些小的晉升，但是晉升到一定程度就可能碰見天花板了，再也無法上去。

找工作的局限性

大公司工作的人，由于做過的事情比較單一，發(fā)的薪水比較客觀(找工作肯定都希望找個(gè)比上家薪水高的)，在去找工作面試的時(shí)候，這些大公司的程序員在技術(shù)上并不占優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)比較單一，與好多小公司的要求不相吻合，因此就出現(xiàn)了這樣一個(gè)怪現(xiàn)象，比如國(guó)內(nèi)比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司就是BAT了，好多從BAT出來的程序員找工作還是要在BAT里去找，就是這個(gè)原因，不是他們看不上小公司，是因?yàn)榕c他們的工作性質(zhì)有關(guān)。

小公司程序員

做事綜合

在小公司的程序員，可能就是野蠻生長(zhǎng)了，做的事就比較綜合，一個(gè)公司中就5個(gè)程序員，他就是其他人眼中的“技術(shù)”，他們要攔下公司的所有與技術(shù)有關(guān)的“技術(shù)”活，除了會(huì)服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫，還要寫代碼，甚至公司的打印機(jī)，網(wǎng)絡(luò)出問題了也需要他們幫忙。

很少寫維護(hù)文檔，郵件

他們做了那么多的事情，像寫文檔這事，發(fā)郵件這事能節(jié)省時(shí)間就節(jié)省時(shí)間了，因此小公司的程序員很少寫技術(shù)文檔的，他們只是寫代碼，甚至連注釋都不會(huì)寫的，這樣就造成好多代碼非常難以維護(hù)，由于這樣的情況，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些程序員特別吃香，他們就是公司的半邊天，他們中一個(gè)人離職了，沒人能維護(hù)了他們的代碼，即使再招一個(gè)比較牛的程序員進(jìn)來也是非常難以下手原來人寫的代碼，曾經(jīng)還有小公司因?yàn)橐粋€(gè)程序員離職導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯很長(zhǎng)一段時(shí)間，這就是大部分小公司的一個(gè)通病。

技術(shù)比較雜

他們做的事情比較多，所涉及的技術(shù)相對(duì)雜一點(diǎn)，從某種程度上來說也不是那么的專業(yè)。

找工作相對(duì)選擇性更大

在去找工作的時(shí)候，他們的做過的項(xiàng)目比較多，負(fù)責(zé)的面相對(duì)廣一點(diǎn)，從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的這一角度來說，比較符合大多數(shù)公司的需求，找工作的選擇性相對(duì)很大。

總體來說，這些是某前好多大公司與小公司都符合以上特點(diǎn)，但是也有例外的點(diǎn)，這些都與公司的具體文化有關(guān)了，不論是大公司還是小公司，我們都要努力做好自己，只要勤奮，努力再加上自己的聰明才智都能走出一條成功的路來!