這是一場匯聚了中國HR應(yīng)用領(lǐng)域精英大咖的行業(yè)盛會(huì)。12月1日，2016中國HR應(yīng)用洞察力論壇暨《2016中國HR應(yīng)用市場研究報(bào)告》發(fā)布會(huì)在北京成功舉辦。

大會(huì)在中國軟件網(wǎng)員工自編自演的三句半節(jié)目《2016 HR應(yīng)用那些事兒》拉開帷幕。節(jié)目臺(tái)詞用通俗易懂、喜聞樂見的形式展示了2016 HR應(yīng)用領(lǐng)域的風(fēng)云變幻。

曹開彬：2016中國HR應(yīng)用趨勢洞察

中國軟件網(wǎng)總裁曹開彬在會(huì)上深入解讀了2016中國HR應(yīng)用趨勢洞察。他表示，HR應(yīng)用的定位是員工賦能、組織靈動(dòng)的支撐，智力資產(chǎn)的運(yùn)營系統(tǒng)，核心價(jià)值是智力資產(chǎn)能力規(guī)劃，選用育留，并幫助員工和機(jī)器人實(shí)現(xiàn)價(jià)值。HR應(yīng)用進(jìn)入智力資產(chǎn)運(yùn)營階段，HR應(yīng)用具有碎片化、留痕化和服務(wù)化等特點(diǎn)，績效分析將是未來應(yīng)用重點(diǎn)，數(shù)據(jù)安全性、網(wǎng)絡(luò)速度影響滿意度。從長遠(yuǎn)看，云、大、移動(dòng)影響日益加深，將產(chǎn)生諸多全新的業(yè)務(wù)形態(tài)和商業(yè)機(jī)會(huì)。

中國軟件網(wǎng)總裁曹開彬

理才網(wǎng)陳諫：“互聯(lián)網(wǎng)+”構(gòu)建企業(yè)級(jí)應(yīng)用生態(tài)圈——從人力資源到一站式互聯(lián)網(wǎng)工作平臺(tái)

理才網(wǎng)CEO陳諫在會(huì)上作了《“互聯(lián)網(wǎng)+”構(gòu)建企業(yè)級(jí)應(yīng)用生態(tài)圈——從人力資源到一站式互聯(lián)網(wǎng)工作平臺(tái)》的精彩演講。他表示，理才網(wǎng)走到今天很專注，也很專業(yè)，企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)往往就是4個(gè)體系，但理才網(wǎng)選擇了HR，為什么呢?因?yàn)槲覀儗Ｗ⒆鯤R。再者，理才網(wǎng)在互聯(lián)網(wǎng)上獲取客戶，同時(shí)經(jīng)營它，把生意做起來。最后回到內(nèi)部，理才網(wǎng)打造一站式互聯(lián)網(wǎng)工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)HR、CRM、OA、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)的交互，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)生態(tài)的和諧發(fā)展。

理才網(wǎng)CEO陳諫

第一輪圓桌對(duì)話：從管理到賦能

薪人薪事CEO常興龍主持了第一輪圓桌對(duì)話，智思云合伙人陳政、藍(lán)燈市場及銷售總監(jiān)金毅峰、大易CEO申剛正、肯耐珂薩HCM云平臺(tái)及數(shù)據(jù)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理劉曉亮、東軟集團(tuán)軟件產(chǎn)品事業(yè)部副總經(jīng)理冷雪梅、朗新總經(jīng)理蔣建軍圍繞從 “選-育-用-留”模式到“三支柱”模式、數(shù)據(jù)化人力資源管理是大勢所趨、從人力資源管理到人才自管理等議題展開思想碰撞。

對(duì)話現(xiàn)場

e成張弛：第二次招聘變革

e成北分總經(jīng)理張弛作了第二次招聘變革的理論和實(shí)戰(zhàn)分享。她認(rèn)為，第一次招聘中很多痛點(diǎn)多年得不到解決，急需第二次招聘變革，e成直擊意向溝通、簡歷管理、內(nèi)部推薦、人才測評(píng)、招聘流程管理、簡歷搜索和數(shù)據(jù)BI等七大場景痛點(diǎn)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)招聘的產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，引領(lǐng)第二次招聘變革。

e成北分總經(jīng)理張弛

天才在線合伙人、北京林業(yè)大學(xué)宋洪峰：共享，改變?nèi)肆Y源

天才在線合伙人、北京林業(yè)大學(xué)人力資源系系主任宋洪峰作了題為《共享，改變?nèi)肆Y源》的精彩演講。他表示，共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高度發(fā)展與應(yīng)用。共享模式下HR具有市場定價(jià)、市場評(píng)價(jià)、匹配個(gè)性化需求、優(yōu)選平衡等諸多的管理特征，共享成就人力資本家。

天才在線合伙人、北京林業(yè)大學(xué)人力資源系系主任宋洪峰

第二輪圓桌對(duì)話：HR應(yīng)用的碎片化裂變

馬上印總裁謝億民主持了第二輪圓桌對(duì)話，理才網(wǎng)CEO陳諫、e成北分總經(jīng)理張弛、薪人薪事 CEO常興龍、薪太軟總裁李昭君、金柚網(wǎng)服務(wù)副總裁沈鳴雷等嘉賓從HR云化VS本地部署、HR碎片化VS完整HR應(yīng)用、商業(yè)模式收費(fèi)VS免費(fèi)等議題展開深度討論，為大家奉上一場高質(zhì)量的思想盛宴。

對(duì)話現(xiàn)場

揭曉HR應(yīng)用三大獎(jiǎng)項(xiàng)

發(fā)現(xiàn)中國HR年度最具影響力品牌，致敬中國HR年度人物，尋找中國HR年度創(chuàng)新好產(chǎn)品，這些獎(jiǎng)項(xiàng)將花落誰家?大會(huì)現(xiàn)場揭曉了“2016中國HR年度人物”、“2016中國HR最具影響力品牌”和“2016中國HR產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)。

2016中國HR年度人物

2016中國HR最具影響力品牌

2016中國HR產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)

恭喜上述獲獎(jiǎng)的公司和個(gè)人，中國HR應(yīng)用市場因你們而精彩!