跟某創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的CTO朋友聊天，聊起到技術(shù)人員在不同階段的關(guān)注點(diǎn)，一致認(rèn)為：程序員關(guān)注的是手段，架構(gòu)師關(guān)注的是本質(zhì)，而CTO關(guān)注的是價(jià)值。所以，商業(yè)模式、平衡管理、資本運(yùn)作，這些是架構(gòu)師晉級(jí)CTO前的短板;而對(duì)于架構(gòu)師，最重要的是要理得清楚技術(shù)在業(yè)務(wù)背景下的部署;程序員嘛，先做個(gè)好架構(gòu)師再說(shuō)。

所以，什么樣的架構(gòu)師是一個(gè)好的架構(gòu)師呢?

***，程序員的基本功扎實(shí)到位。了解常用平臺(tái)、語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)的特點(diǎn);能夠根據(jù)需求搭配出最適用的開(kāi)發(fā)配置方案;知道怎么寫(xiě)代碼性價(jià)比***;知道判斷一個(gè)程序員是否在工作，有可能不是看他寫(xiě)了多少行代碼，也可能是看他減少了多少行代碼。這是深度。

第二，先成為一個(gè)行業(yè)顧問(wèn)。清晰了解行業(yè)情況和業(yè)務(wù)背景，能夠在紛雜的信息中抽象出核心業(yè)務(wù)實(shí)體，判斷出業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)，找到技術(shù)的切入點(diǎn)，做到技術(shù)和業(yè)務(wù)的連貫性和無(wú)縫結(jié)合。這是廣度。

第三，有預(yù)判能力和延展能力。不局限于眼前問(wèn)題的解決，而能夠看到未來(lái)可能發(fā)生的問(wèn)題。把目標(biāo)需求不同維度的擴(kuò)展，提供更全面的解決方案，做好未來(lái)問(wèn)題的延展方案。這是高度。

第四，有技術(shù)前瞻性。架構(gòu)師能夠熟知當(dāng)前的技術(shù)前沿和熱點(diǎn)，要不斷的更新技術(shù)理論，雖然不一定需要學(xué)習(xí)或者使用，但需要知道新技術(shù)會(huì)在哪里應(yīng)用、會(huì)解決什么樣的問(wèn)題。這是寬度。

那怎樣成為這樣的好架構(gòu)師呢?

***招，先成為一個(gè)好的程序員，多寫(xiě)代碼，不想寫(xiě)代碼的程序員不會(huì)成為好的架構(gòu)師。

第二招，深入理解和學(xué)習(xí)面向?qū)ο蟆⒃O(shè)計(jì)模式，琢磨優(yōu)秀開(kāi)源框架的設(shè)計(jì)原理和設(shè)計(jì)思想。

第三招，努力和商業(yè)對(duì)齊，甚至是業(yè)務(wù)生態(tài)圈對(duì)齊。

***一招呢，那就不得不推薦2017年12月1日-2日在深圳舉辦的WOTD2017全球軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)峰會(huì)了。

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