【51CTO.com快譯】當你遇到一份工作，在作出最后的決定之前，一定會考慮到公司的津貼福利等等問題。近一段時間以來，在（美國）開發(fā)者人群中，遠程工作這項福利似乎特別走俏。遠程辦公或在家工作具有靈活性，這關(guān)系到員工和他們的家庭，特別是對于現(xiàn)在的年輕人。為開發(fā)人員提供遠程工作的機會，有助于促進工作與生活的平衡，并能幫助你繞過職業(yè)的倦怠期。
 

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遠程工作可以讓員工偶爾在家里工作，你不必費盡周折的親自去辦公室。在家里工作，從短期和長期看來，都是非常好的一種模式。有些公司，每個人都可以選擇遠程工作。但也不是每個人都喜歡，有些人寧愿天天來辦公室。所以說，遠程工作有利有弊，并不適合每個人。我們談了很多它的優(yōu)勢，但在辦公室意外的地方工作，也可能面臨一些挑戰(zhàn)。你是否會選擇遠程工作呢？讓我們來看看它的優(yōu)勢和劣勢吧。

優(yōu)勢

首先，遠程工作在時間方面更具靈活性，可以讓你按照自己的工作習慣和節(jié)奏上班，從而改善工作與生活的平衡。有些人更喜歡從下午開始工作而不是早上，遠程工作可以讓你選擇自己更有精力的時間進行工作，相比朝九晚五來說更靈活，也能提升效率。

在家工作可以減少你分心的機會，比如說在辦公室，同事可能會在白天打擾你的工作流程，或者你發(fā)現(xiàn)自己由于辦公室的噪音無法集中精力等等，那么在家工作就可以幫助你減少工作中這些令人沮喪的痛點。

對于一些特別的員工來說，遠程工作更是幫了他們的大忙，比如說出于哺乳期的女同事，她們應該在產(chǎn)假之后恢復正常工作，但新生的小寶寶處于最需要媽媽的時候，這時，遠程工作的作用就是幫助員工在處理工作的同時不負家庭的責任，帶給她們靈活支配工作生活的新選擇。

劣勢

說完了優(yōu)勢，我們也來看看劣勢。對于一部分員工來說，在家工作會增加他們的孤獨感，他們會擔心是否錯過了什么工作任務。偶爾遠程工作一次還好，如果長期遠程工作，這種孤獨感和擔心會加重。如果你處在一個完全的遠程角色中，重要的是通過電話或工作場所的信使與你的同事建立關(guān)系，以此建立信任，并更好地與你的團隊和公司社區(qū)聯(lián)系起來。

在家工作能使你更有效率，但也可能產(chǎn)生相反的效果。如果你獨自一人工作，你必須承擔任務完全的責任。這不像和其他開發(fā)人員一起時，他們可以鼓勵你、支持你或者一起喝杯咖啡來激勵你。你只能依靠自己來推動長時間的編碼或其他項目。如果在家工作并不能提升你的效率，那么這對你來說，可能不是最好的安排。

此外，如果你有過度工作的傾向，在家工作會加劇這個問題。長時間的在家工作，可能產(chǎn)生一種你從未真正停止工作的感覺。那些通勤往返上班的人在身體上可以"把工作拋在后面"，而那些遠程工作的人可能更難建立這種分離。關(guān)鍵是遠程開發(fā)人員知道何時停止工作。如果你每天晚上都很想呆在辦公室里，別指望因為你在家工作就結(jié)束了。這并不是件好事。

毫無疑問，靈活的工作環(huán)境對開發(fā)人員來說是很重要的。遠程工作只是其中的一部分，它可能是也可能不是最適合你的。但是，如果它是一個合適的，它可以使你的生活質(zhì)量巨大的改變。幸運的是，許多頂尖公司都認識到這種需要，并為求職者提供利益。遠程工作的好處大于壞處嗎？現(xiàn)在看看一些招聘遠程開發(fā)人員的公司。

作者：AlyssaMazzina
原文鏈接：https://stackoverflow.blog/2017/10/13/pros-cons-working-remotely/
劉妮娜譯

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