數(shù)據(jù)分析作為最近火熱的細(xì)分行業(yè)，越來(lái)越受到大家的關(guān)注。但最近和一些數(shù)據(jù)分析師溝通時(shí)，大家都對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展感到有些困惑。除了一路從初級(jí)數(shù)據(jù)分析師做到高級(jí)，最終走向團(tuán)隊(duì)管理外，未來(lái)數(shù)據(jù)分析師還有哪些職業(yè)成長(zhǎng)空間，又需要提前做哪些方面的準(zhǔn)備呢?筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)給出一些看法。 

入門篇

入數(shù)據(jù)分析這個(gè)行業(yè)有兩個(gè)方向：業(yè)務(wù)與技術(shù)，可以選一個(gè)方向入門并逐步深入。

技術(shù)方向

專注于如何提高數(shù)據(jù)采集及運(yùn)算速度，如何更有效的編寫統(tǒng)計(jì)代碼。這個(gè)崗位一般適合喜愛(ài)做編程開(kāi)發(fā)的同學(xué)，供職于各企業(yè)的IT部數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)產(chǎn)品/數(shù)據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)組。需要數(shù)據(jù)庫(kù)，分析語(yǔ)言，建模算法等開(kāi)放方面的技能支持。近幾年隨著很多大公司ERP，CRM建設(shè)的完成，在BI與大數(shù)據(jù)方面投入資金加大，使得數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)的薪資水漲船高，發(fā)展值得期待。

業(yè)務(wù)方向

專注于如何用數(shù)據(jù)分析問(wèn)題，如何從提煉出策略匯報(bào)給老板。這個(gè)崗位一般在市場(chǎng)部/運(yùn)營(yíng)部/戰(zhàn)略發(fā)展部，供職于商業(yè)分析，數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，戰(zhàn)略決策等崗位。需要懂得市場(chǎng)營(yíng)銷/運(yùn)營(yíng)的理論，對(duì)數(shù)據(jù)技術(shù)，數(shù)據(jù)來(lái)源有一定認(rèn)識(shí)，有較強(qiáng)的邏輯能力，還得有一些業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)分析更適合有一定經(jīng)驗(yàn)積累的老鳥(niǎo)進(jìn)階，新人直接走業(yè)務(wù)方向，容易論為表哥表姐。但術(shù)業(yè)有專攻，兩邊都會(huì)有***境界，但大部分人起步還是要有個(gè)方向的。

總結(jié)： 零基礎(chǔ)的新人建議從技術(shù)方向入手，起薪高，容易入職。有一定工作經(jīng)驗(yàn)的可以考慮業(yè)務(wù)方向，畢竟程序猿不是一個(gè)一輩子的工作，技術(shù)+業(yè)務(wù)才能混管理拿高薪。

向上篇(公司層面)

1. 技能上成為專家，職能上成為部門領(lǐng)導(dǎo)
2. 成為各業(yè)務(wù)部門的好搭檔&助攻

怎么做?

首先本身自己技術(shù)過(guò)硬就不說(shuō)了，還要具備管理能力，帶好團(tuán)隊(duì)，這是你披荊斬棘的好戰(zhàn)友。核心——項(xiàng)目制，高層溝通，業(yè)務(wù)部門溝通，創(chuàng)造新數(shù)據(jù)產(chǎn)品!

手上有一堆項(xiàng)目成果是成為數(shù)據(jù)分析部門leader的必備條件，因?yàn)橛歇?dú)立項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，述職時(shí)才有談資，跳槽面試時(shí)才能在脫穎而出。

把自己的工作產(chǎn)品化，從常規(guī)工作中打造出產(chǎn)品。數(shù)據(jù)產(chǎn)品是數(shù)據(jù)工作價(jià)值的直觀體現(xiàn)，能被業(yè)務(wù)拿來(lái)用，能受到業(yè)務(wù)部門認(rèn)同。在積極配和其他部門參與到重大的項(xiàng)目，提供產(chǎn)品/工具(而不是虛頭巴腦的人肉報(bào)表)支持，能很好的顯示成績(jī)。

和高層溝通，從上至下，推動(dòng)數(shù)據(jù)分析工作并得到老板重視，不過(guò)這往往是最難的。這里提供一些推進(jìn)的建議：多關(guān)注企業(yè)的痛點(diǎn)，對(duì)于那些高品、剛需的痛點(diǎn)，首先要去滿足;嘗試用數(shù)據(jù)分析的過(guò)程去優(yōu)化管理決策學(xué)會(huì)告訴老板數(shù)據(jù)分析帶給企業(yè)的效益;細(xì)節(jié)著手，潛移默化地培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)和老板的數(shù)據(jù)化意識(shí)。

向上篇(行業(yè)層面)

站在行業(yè)層面，還是有很多機(jī)遇的。隨著近幾年企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)管理意識(shí)的重視，一些傳統(tǒng)企業(yè)也在推動(dòng)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，去一些有價(jià)值有潛力的傳統(tǒng)行業(yè)做數(shù)據(jù)工作也不失為好機(jī)會(huì)。

又或者你自己成為這個(gè)行業(yè)的推動(dòng)者，成為咨詢顧問(wèn)，幫助企業(yè)做數(shù)據(jù)治理，輔助并指導(dǎo)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提供知識(shí)體系搭建的過(guò)程。進(jìn)而也可以成為職業(yè)培訓(xùn)師，為企業(yè)提供從體系化解決方案到數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)的綜合服務(wù)，兩者都是高薪的好渠道。

其他想得更大一些，可以混管理圈，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)，期待遇到認(rèn)同數(shù)據(jù)價(jià)值的伯樂(lè)老板，邀請(qǐng)你當(dāng)COO吧。

***，大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有給數(shù)據(jù)人設(shè)置特定的崗位和職業(yè)晉升通道，有些崗位有些價(jià)值需要自己開(kāi)拓，不給自己設(shè)限。