對于職場來說，簡歷就如同門面。若是沒想好，出了差錯，耽誤些時日倒不打緊，便是這簡歷入不了HR的眼，費力傷神還不能覓得好去處，這數(shù)年來勤學苦練的大好光陰，豈不辜負?

簡歷，簡而有力。是對一個人工作經驗的簡單介紹。對公司而言，在挑選人才時，可以通過簡歷對人才有整體認識，減少人才誤用的風險。而對于個人來說，借著撰寫簡歷，重新經歷自己的過去、審視收獲和缺憾，為面談預先作好準備，來找到一份適合自己的理想工資。

一、面試的心態(tài)

自信

找工作就相當于相親，每個人都是雙向選擇。沒有***，只有最適合。你擁大家閨秀的端莊，我亦有小家碧玉之俏麗，哼~再怎樣，人家在胚胎時期就已經拿過冠軍了呢!

不怕被虐，積極投遞

沒有千錘百煉何來繞指柔音。任你才高八斗，任你心思縝密，卻總遇見刁民要難為朕。在面試中，準備得再好也有可能遇見技術盲點。正所謂人生就是一個不斷學習的過程，每場面試都相當于一次學習，而面試中，思想最是集中，一不小心就能了解到自己欠缺什么，市場需要什么。心志也會更堅定。

不想在同一個地方跌倒，就好好學習，不斷總結吧。破釜沉舟，拼他個日出日落。

合理美化

俗語說，人靠衣裝馬靠鞍。任誰都不想暴露出自己難堪的一面。通過合理的包裝簡歷，能使自己揚長避短，牢牢把握住機會。做技術的，尤其是在iOS這塊時間不等人。畢竟過了這個村就沒這個店了吖。

薪資要求

薪資直接關乎職業(yè)發(fā)展，也是判斷公司實力的直接標準。在這塊要注意寧高勿低。連表情包都會說，唬住了項目經理就要50k，唬不住咱就撤吧。這雖是惡搞，但也說明了一旦薪資要低了成長將會受限，一干幾年，很難翻身的。所以說，千萬不要給根據(jù)個人情況主觀定薪資標準，要從平均薪資反應的真實情況來做決定。而另一方面，人事必然會壓低薪資，所以，在薪資要求上必須要留有空間。

二、 看簡歷的人

面試官：對于面試官而言，他們自然是希望從簡歷上看到面試者的工作流程、設計思路以及如何用專業(yè)的技術來解決問題，以減少人才誤用的風險。

自己：一定要做到對簡歷了如指掌，因為你必須要對每個字負責。若是被問到簡歷上寫的精通，對答時卻一問不知的技術點，豈不是太尷尬了。

三、明確技能樹

1)UI

(作為iOS開發(fā)者，弄個UI不就跟玩兒似的嘛?？墒菚鍪且换厥拢悄茏?**，又是另外一回事了。萬丈高樓平地起，我們還是來看看UI部分有哪些必須要掌握的技能吧)

自定義cell

UICollectionView的布局

在這里要注意的是，封裝UICollectionView要實現(xiàn)三個代理。UICollectionViewDataSource設置數(shù)據(jù)源，UICollectionViewDelegateFlowLayout設置視圖布局，UICollectionViewDelegate設置collectionView代理。

自定義轉場

輪播器

在輪播器設置定時器時有可能會造成循環(huán)引用，這里要注意一下哦。

核心動畫

是一組功能強大、效果華麗的動畫API，無論在iOS系統(tǒng)或者在你開發(fā)的App中，都有大量應用。

2)多線程網(wǎng)絡

• 多線程
• GCD
• NSOperation
• SDWebImage原理：如何處理緩存，如何處理下載
• (多線程這塊在本套視頻的第二集已經講解過，關注公眾號“程序員面試閃充”就能獲取哦)

網(wǎng)絡

封裝AFN (AFN的源碼分析，可能有多年開發(fā)經驗的猿都不太理解)

異步的列表下載

Socket(精通socket與對socket未知是兩個層面的猿)

數(shù)據(jù)庫

• 封裝FMDB (這里包含了單例設計模式的運用。增刪改查不算啥，能保證多線程的數(shù)據(jù)安全才最重要呢)
• FMDB的多線程保證數(shù)據(jù)安全
• cocoapods (這大概是程序猿的標配了吧)
• 運行時：關聯(lián)對象、字典轉模型、反射
• 運行循環(huán)+autoreleasepool

四、項目

摒棄精通，改用封裝或自定義

要點

將項目名稱、開發(fā)時間、項目描述、個人職責簡明扼要的寫出來。介紹的時候說出一些亮點與難點。若是面試官沒看到任何的難點與重點，可能會很受傷呢。

將技能樹中的技能運用到項目中

這里一定要寫上自己在項目中所運用的技術點，因為沒人愿意將APP一個個下載到手機上的。

按照時間倒序一一排列

個人項目：github(加分項)、分析或仿寫封裝好的靜態(tài)庫、煽情橋段(做程序要有愛心，用心出發(fā)，才能讓用戶體驗度更高。)

五、簡歷書寫

簡歷內容

程序員的簡歷，一般包含下列內容：

• 基本資料(姓名、性別、年齡、婚否、電話、當前在職狀態(tài))
• 求職意向(職位、工作地點)
• 知識、技能
• 自我評價
• 教育經歷
• 工作經歷
• 項目經驗
• 附加信息(比如興趣愛好、榮譽、博客、開源項目等)

star法則

STAR法則， Situation Task Action Result的縮寫。它是500強企業(yè)面試題時的技巧法則，備受面試者、成功者和500強HR的推崇。

Situation:事情是在什么情況下發(fā)生

Task：你是如何明確你的任務的

Action針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么

比如說：

• S：智能機頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峰時段或熱點視頻，經常卡頓
• T：作為核心開發(fā)人員，負責客戶端 http 基礎類庫的開發(fā)和服務端 http server(基于Qt)的開發(fā)。
• A：我用到了什么樣的技能，如何克服某種障礙
• R：播放效果大幅度提升，卡頓投訴下降80%

簡歷優(yōu)化

HR拿到招聘需求，會和技術人員溝通要關注的關鍵點，然后根據(jù)這些關鍵點挑選合適的簡歷。通常在HR眼里，關鍵點就是關鍵詞，技術人員篩選簡歷，通常比HR要細一些，大致分兩步，先篩關鍵詞，然后是看項目經驗里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實力。所以，我們修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于HR識別。

模板

某某服務

項目簡介：通過手機定位功能，迅速找到周邊商戶，可直接通過手機下單，線上支付，商戶送貨上門或顧客線下消費。另可建立鄰里和商戶的溝通群組，實現(xiàn)線上溝通并在線對商戶服務作出評價。

技術要點：

• 自定義TableViewCell的左滑顯示輔助功能
• 自定義底部Dock欄替換系統(tǒng)TabBar
• 利用AFN實現(xiàn)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)加載，并對AFN實行封裝降低與第三方框架的耦合度
• 利用高德地圖API實現(xiàn)商戶位置顯示
• 利用SQLite實現(xiàn)購物車商品保存

解析：

采用封裝或自定義等字眼為原則。項目書寫方式也符合star原則。明確問題和任務，再列舉出所需技術點，從而實現(xiàn)或達到了何種目的.

為自己的面試，為自己的跳槽，轉行而保駕護航。