大數(shù)據(jù)工程師是近幾年異常火爆的職位，市場需求旺盛，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司都打出了高薪招聘的廣告，本文整理了網(wǎng)絡(luò)上部分技術(shù)人員分享的各大互聯(lián)網(wǎng)公司大數(shù)據(jù)類(Hadoop、Spark等)面試題以及面試時需要注意的一些問題，希望對各位技術(shù)人員有所幫助。

阿里巴巴

阿里巴巴的面試輪次基本是三次，技術(shù)方面分為簡單的項目經(jīng)驗了解和個人技術(shù)水平考察。部分網(wǎng)友將面試官分成了兩類：一類是技術(shù)型，不斷加深問題難度以測量你對技術(shù)的掌握深度;另一類是綜合素質(zhì)型，通過簡單的技術(shù)問題引導(dǎo)求職者自我表達(dá)，側(cè)重考察求職者的個人思想、表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

二叉樹、排序、SQL等基本概念問題幾乎所有求職者都被問到過，接下來的手寫代碼或者技術(shù)深度類的問題都與面試的職位息息相關(guān)。有技術(shù)人員貼出了自己對阿里巴巴大數(shù)據(jù)類面試題的一些總結(jié)：

如果參加過阿里巴巴的大數(shù)據(jù)競賽或許對面試有很大幫助。面試中，可以抓住面試官的興趣點，盡量拉到你擅長的話題或技術(shù)討論中，這樣對你的面試有很大幫助。

京東

京東的大數(shù)據(jù)類面試基本是兩輪，再加一輪人力面。人力是簡單了解一些工作情況、期望薪資之類的問題。前兩輪面試一輪是基礎(chǔ)面，一輪是項目面。***輪主要是圍繞基礎(chǔ)概念展開，基礎(chǔ)知識扎實肯定沒問題。第二輪會根據(jù)項目經(jīng)驗進(jìn)行詢問，技術(shù)難度加大。

問題主要圍繞Hadoop、Spark、Hive、Storm和數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)操作以及工作原理，Linux的常用指令等，詳細(xì)詢問你的項目經(jīng)驗，了解項目中用到的技術(shù)或方法，遇到的問題，必要時需要手寫代碼或一些大數(shù)據(jù)組件的搭建和詳細(xì)參數(shù)配置。

騰訊

騰訊需要經(jīng)過三輪面試，基本流程與京東相似。簡歷上的項目經(jīng)驗一定會被仔細(xì)詢問，建議求職者對自己所寫的項目經(jīng)驗認(rèn)真評估，對項目的每一個細(xì)節(jié)都仔細(xì)查證。其次，部分技術(shù)人員表示自己被要求手寫代碼，比如用C++寫深度優(yōu)先搜索;與Java有關(guān)的面試題也不少，比如Java有幾種設(shè)計模式，各有什么優(yōu)缺點。適合哪些場景;***是一些與Hadoop相關(guān)的問題，比如Hadoop的一些操作如何實現(xiàn)等。

百度

一共三輪面試，技術(shù)方面主要考察各類排序算法、Linux命令、Hadoop、分布式、大數(shù)據(jù)處理方面的內(nèi)容，對統(tǒng)計模型要求較高，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及編程功底有要求。多位求職者反應(yīng)，百度的面試更偏重對技術(shù)水平的考察，偏向一題多解，不但要給出方案，同時要不斷優(yōu)化得到***解決方案。

美團(tuán)

美團(tuán)的面試輪數(shù)同樣在3到4輪之間，不同的面試官側(cè)重點可能有所不同，比如側(cè)重關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的可能會問你索引為何選B樹。B+樹，不選二叉樹，事務(wù)的ACID是什么，傳統(tǒng)關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫HBase的區(qū)別，HBase刪除數(shù)據(jù)怎么做(時間戳切入)等;側(cè)重大數(shù)據(jù)，尤其是離線處理方向的可能會問你離線數(shù)據(jù)處理怎么做，基于磁盤的離線處理和基于內(nèi)存處理海量數(shù)據(jù)的區(qū)別，MapReduce和Hive的區(qū)別，HBase和HDFS的區(qū)別等。

各種排序算法幾乎是各家公司面試都會被問到的問題，快速排序出現(xiàn)的頻率尤其之高。

滴滴

滴滴的大數(shù)據(jù)類面試題首先是常規(guī)的自我介紹，應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司，自我介紹中可以適當(dāng)突出自己的合作能力和對加班的看法(互聯(lián)網(wǎng)公司加班現(xiàn)象比較普遍，這點需要做好心理準(zhǔn)備)然后是簡單的項目經(jīng)驗詢問，涉及的原理、算法、公式推導(dǎo)、算法調(diào)優(yōu)等。由于業(yè)務(wù)特性，滴滴對服務(wù)端高并發(fā)的問題比較看重，例如，有技術(shù)人員被問到在打車高峰期流量較高的情況下，如何讓客戶省錢。其他問題包括Hadoop提交作業(yè)的總體流程、HDFS的基本原理、Hadoop的shuffle過程、SQL語句自動規(guī)范化處理等。算法題目還是排序、遞歸、遍歷等常見題目。

今日頭條

今日頭條的面試安排比較人性化，基本會和求職者商量時間，如果時間不合適，也會考慮視頻面試，比較靈活。面試問題因人而異，如果項目經(jīng)歷基本空白，面試官會著重考察基礎(chǔ)概念的掌握，面試時間半小時到一小時不等。

基礎(chǔ)概念部分首先考察對編程語言的理解，Java或者C++/C任選其一，比如Java方面，會詢問你虛擬機(jī)、類加載機(jī)制、垃圾回收機(jī)制等問題;其二是對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的考察，三次握手四次揮手(幾乎每家公司面試都會提到)、Http協(xié)議等;其三是對大數(shù)據(jù)框架的理解，比如常見的MapReduce理解、shuffle過程理解等;***是對基礎(chǔ)算法的現(xiàn)場編程，比如一個數(shù)1234，得到下一個比它大的即1243以此類推。

對于項目經(jīng)驗比較豐富的技術(shù)人員，面試時對項目經(jīng)驗的盤問會多一些，代碼題的難度會高一些，但據(jù)前線面試人員反饋，今日頭條在代碼和算法考察方面，都是一些基礎(chǔ)算法，難度不大，但就怕一時之間技術(shù)人員反應(yīng)不出***解，很多問題都有多種方法可以解答，如果知道可以都寫出來。

小米、華為

小米和華為的面試過程比較簡潔，更多的是業(yè)務(wù)能力和項目經(jīng)驗的考察。面試題與其他幾家公司的大致雷同，面試過程相應(yīng)較短，同樣需要手寫代碼。

總結(jié)

1. 項目經(jīng)驗是所有互聯(lián)網(wǎng)公司面試時都會認(rèn)真詢問的，因此簡單參與或相關(guān)度極低的項目不建議寫在簡歷上。同時，對項目中用到的相關(guān)算法、遇到的技術(shù)難點一定要心里有數(shù)。
2. 算法能力依然重要，排序算法、深度、廣度遍歷搜索是出現(xiàn)頻率***的算法。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)方面，堆、哈希表、二叉樹是最重要被考到的概念。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)部分，三次握手四次揮手和Http協(xié)議幾乎必問。
3. 大數(shù)據(jù)框架部分，不同公司的業(yè)務(wù)不同關(guān)注點不同。但是基本的框架或生態(tài)組件的理解，比如MapReduce、Hive和HDFS是被問頻率***的問題，也包括一些組件之間的對比。
4. 綜合素質(zhì)方面，合作能力是重要考察方面，可以在項目經(jīng)驗中適當(dāng)增加對合作方面的說明。其次，自己對加班的態(tài)度也很重要，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班是常態(tài)，求職時需要做好心理準(zhǔn)備。