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　　“噓，別說那個名字！”

　　“你能不能別再說那個名字！”

　　從一部貫徹到第七部，伏地魔都是《哈利波特》中特別的存在。但凡有人提到他的名字時，總會有一堆人出來阻止——快閉嘴，不能說那個名字！

　　但，作為有史以來最可怕、最邪惡的巫師，難免總是要被人提及。于是，約定俗成后，魔法世界的人用“You Know Who”來代替。

　　藝術(shù)的靈感來源生活，但不一定高于生活。

　　2 月 15 日，滴滴如剛?cè)肽Хㄊ澜绲墓ㄌ?，明晃晃地直接官宣?ldquo;裁員”這個名字，這一情況在業(yè)內(nèi)實數(shù)罕見。

　　凜冬將至、萬業(yè)凋敝，2018 年下半年開始，經(jīng)濟寒冬的浪潮聲中裁員潮的影響范圍隨之逐漸擴大。但，企業(yè)在面對社會、媒體、內(nèi)部溝通時，“裁員”這個令人恐懼到顫抖的名字也成為不能提的存在。

　　什么組織架構(gòu)優(yōu)化、戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等概念，都成為“You Know Who”的替代品。

　　1官宣式：對，我們裁員了！

　　官宣裁員，這一動作在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不常見，對滴滴來說更是。

　　2 月 15 日上午 10 點，是滴滴的月度全員會議，所有員工準(zhǔn)時通過視頻直播參與其中。然而，這次的月度全員會議，意義非比尋常。

　　2018 年，除了順風(fēng)車問題外，巨獸滴滴經(jīng)歷了司機抱怨抽成高開始離場、乘客安全意識提高后相應(yīng)安全要求提高、全年虧損 109 億盈利成難題等問題。按照慣例，春節(jié)過后的全員大會上，應(yīng)當(dāng)會宣布 2019 年的計劃和部署，以及一直懸而未決、傳得沸沸揚揚的裁員傳聞。

　　當(dāng)天，程維宣布公司將做好過冬準(zhǔn)備，2019 年將對非主業(yè)進行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達標(biāo)的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的 15%，涉及 2000 人左右。

　　而后，裁員、做好過冬準(zhǔn)備成為焦點，以至于滴滴組織架構(gòu)升級的計劃是什么，為什么要裁員 2000 人后再新增 2500 人等本該占據(jù)C位的問題成為配角。

　　不論是這次內(nèi)部提出的組織升級，還是去年至暗時刻制定 All in 安全的自救戰(zhàn)略，抑或是去年虧損 109 億需要對投資人有個交代的動作，滴滴為何裁員的理由十分充分。以至于滴滴內(nèi)部員工早有預(yù)期，并不覺得有什么意外。甚至有記者采訪時被告知：“因為之前就有預(yù)期，狀態(tài)比較平靜吧，滴滴整個公司都在變動，變動是好事。”

　　實際上，除了滴滴這一新生巨獸外，GE、福特、大眾、Verizon、龐巴迪、通用汽車、拜耳、諾和諾德、東芝等老牌企業(yè)大多選擇在公布新一輪戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型信息的基礎(chǔ)上，直接通報裁員計劃。

　　2017 年 8 月，GE 新 CEO John L。 Flannery 一上任就宣布：未來通用電氣將專注三大業(yè)務(wù)：航空、電力和醫(yī)療?？墒?，通用電氣分布在全球 100 多個國家的 30 多萬員工覆蓋了軍工航空到金融醫(yī)療等 8 大產(chǎn)業(yè)板塊。

　　也就是說有 5 大產(chǎn)業(yè)板塊都面臨瘦身壓力。同時，那次裁員中能源集團是通用的產(chǎn)業(yè)部門，全球雇員 5.5 萬，被裁的 1.2 萬，占比 22%。預(yù)計縮減成本 10 億美元！接受采訪時，能源部門 CEO Russell Stokes 官方表示：“盡管這個決定很痛苦，但卻是必須的，這能讓集團在未來的市場更好地競爭。”

　　從 2016 年 11 月有消息稱即將裁員 1000 人，到 2017 年初 36 氪援引多個信源報道稱或?qū)⒂?3000 名滴滴員工失去工作，對于種種滴滴裁員的消息，“被裁員”成為消息主流模式。

　　從往年的新聞報道來看，滴滴回應(yīng)裁員相關(guān)消息的統(tǒng)一口徑都是“純屬無稽之談”。而這次滴滴直接主動官宣裁員，或許是通過這次全球裁員潮，向那些老牌企業(yè)學(xué)到了什么。

　　2調(diào)整式：萬物皆可優(yōu)化

　　裁員 10%≈末尾淘汰，裁員 20%≈結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　歷經(jīng)這波裁員潮后，廣大網(wǎng)民群眾默默總結(jié)了這一“互聯(lián)網(wǎng)裁員 PR 通告公式”。

　　而這一“優(yōu)化調(diào)整”的說法，被大多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇使用。2018 年年底，阿里巴巴、京東、斗魚、知乎、美團點評、斗魚、網(wǎng)易嚴(yán)選都相繼被曝出裁員，但都遭到公司否認(rèn)，或表示是對人員流動和末位淘汰，或表示是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略調(diào)整。

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　　而“優(yōu)化調(diào)整”案例庫中，知乎成為典范。

　　2018 年 12 月 11 日，脈脈上密集出現(xiàn)了大量關(guān)于“知乎裁員”的消息。評論區(qū)中，數(shù)十個認(rèn)證信息為“知乎員工”的用戶爆料，有人說“上午還在改 bug，下午就接到了消息”，有人說“周一剛?cè)肼?，周二就被裁?rdquo;。

　　在大量實名認(rèn)證的知乎員工的統(tǒng)一爆料下，知乎裁員的消息不脛而走。

　　當(dāng)知乎裁員的消息瘋傳后，知乎官方進行了否認(rèn)。

　　知乎公關(guān)總監(jiān)徐瑞君在脈脈實名回復(fù)稱，關(guān)于知乎大規(guī)模裁員、業(yè)務(wù)線被裁撤等信息均為不實言論和主觀臆測，事實為公司年底正常的人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。同時徐瑞君還表示，知乎目前處于高速增長期，多個崗位還在廣泛招募人才。

　　斗魚是裁員潮中，另一家讓員工感到“突然”的企業(yè)。

　　據(jù) 36 氪采訪，斗魚員工與很多同事還在國外出差談合作，突然接到通知要全部緊急回國。甚至沒收到任何郵件，斗魚武漢總部 HR 就已經(jīng)抵達深圳辦公室，開始薪酬談判。據(jù)悉這次被裁員的分公司注冊主體為斗魚（香港）有限公司，人員多數(shù) base 深圳，主要任務(wù)為拓展海外業(yè)務(wù)，擁有自己的產(chǎn)品、技術(shù)、運營團隊，預(yù)估波及范圍大約為 70 人。

　　36 氪據(jù)此向斗魚官方求證，斗魚表示深圳團隊只是斗魚某個業(yè)務(wù)線上幾個團隊中的一個，此次屬于團隊正常的優(yōu)化調(diào)整。

　　12 月 19 日，美團也被曝出裁員消息。據(jù)傳相關(guān)口線的員工就在互相交換消息，有說內(nèi)容線裁員 300 人，也有說點餐技術(shù)線裁員達 50%。

　　美團方面對此回應(yīng)，并表示：網(wǎng)傳大規(guī)模裁員為不實消息，此次是正常業(yè)務(wù)調(diào)整，受影響員工不到員工總數(shù)的 0.5%。

　　“被曝裁員——消息影響擴大——企業(yè)官方否認(rèn)——企業(yè)表示為正常優(yōu)化調(diào)整”似乎已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員消息傳播標(biāo)準(zhǔn)路徑了。而其中，戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)調(diào)整、人力資源轉(zhuǎn)型等標(biāo)的，成為優(yōu)化調(diào)整的主要對象。

　　裁員？不存在的！

　　3變相式：這都是為了你們好

　　被變相裁員的員工應(yīng)當(dāng)是最憋屈的。

　　1 月 17 日，有贊在公司年會上宣布，將實行“996”工作制度，即正常工作時間為早上9：30 到晚上 21：00，周三為家庭日，員工可按晚 6 點的正常時間下班。而遇到緊急項目時，一周工作 6 天，每天工作時間會更長。

　　同時有自稱是有贊年會親歷者的用戶在知乎上詳細(xì)講述了有贊高管在年會上的一些言論，比如：取消團建費用，1985 年之前（出生的員工）招聘都要經(jīng)過 CEO 審批，法定節(jié)假日前后請假超過 3 天的需要 CEO 審批，工作家庭無法平衡可以選擇離婚等。

　　據(jù)中新經(jīng)緯報道，有認(rèn)證為有贊員工的用戶表示，“確實是年會上講的，沒有一點夸張。”還有用戶表示，“感覺有點逼人離職的意思，省了裁員費了。”

　　當(dāng)月 27 日，有贊 CEO 白鴉在朋友圈對上述消息回應(yīng)稱，幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓人才想進有贊的時候謹(jǐn)慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。

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　　實際上，這一“讓更多人了解有贊文化”的做法，實際上涉嫌違法。勞動法專家左祥琦在接受媒體采訪時表示，“996”工作制要求下的工作時長已經(jīng)嚴(yán)重超出《勞動法》對工時的規(guī)定。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多的是腦洞，前有有贊強制加班的珠玉在前，便利蜂也沒什么可羞澀的了。

　　年前，有網(wǎng)友爆料便利蜂人力資源部讓員工主動離職、強制開除及需參加數(shù)學(xué)考試等情況。

　　1 月 28 日，自稱便利蜂員工的網(wǎng)友稱，便利蜂為裁員又出“新招”，讓員工參加數(shù)學(xué)考試，不合格者將被開除，考試內(nèi)容包括三角函數(shù)、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。據(jù)稱此次便利蜂裁員是小規(guī)模、多批次的分批裁員。

　　新京報就此向便利蜂進行核實，但公關(guān)部相關(guān)工作人員未直接回應(yīng)，發(fā)來一封人力資源部的內(nèi)部郵件，稱公司正在做例行年度考核，有些員工績效不達標(biāo)。同時，對新京報記者提出的“數(shù)學(xué)考試不合格是否會被辭退”的問題，便利蜂方面并未給出明確回應(yīng)。

　　當(dāng)勇士打敗看守財寶的惡龍后，看著閃爍的珠寶，慢慢地長出鱗片、尾巴和觸角。

　　996 工作制也好，還是考試考核也罷，企業(yè)采用這種方式或許有不能道明的緣由和考慮。但，這些企業(yè)曾經(jīng)在人力市場中與傳統(tǒng)企業(yè)爭奪人才時給自己貼上的“朝氣、創(chuàng)新、公平”等標(biāo)簽，或許已經(jīng)成為過時且累贅的標(biāo)簽。

　　4Everyone Know Who

　　日前，一篇名為《剩男在村里，剩女在城里》的文章中，結(jié)合 2010 年第六次人口普查中，男女未婚率比較數(shù)據(jù)，得出了一個有趣的結(jié)論——事實是，剩女只是嗓門大，男性比女性單身的可能性高一些，即使進入了所謂女性難嫁的 30 歲大齡階段，女性的未婚率還是要比男性低。

　　城里的剩女掌握的話語權(quán)也好，還是社會天然給予的關(guān)注度也罷，在眾多原因的共同合力下，讓人產(chǎn)生了這個誤會。而這樣的誤會，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員潮中，或許同樣存在。

　　有業(yè)內(nèi)人士在接受采訪時，告訴記者：經(jīng)濟寒冬中，對于績效表現(xiàn)不符合要求的進行優(yōu)化其實相當(dāng)劃算，因為可以用同樣的薪資水平招更加優(yōu)秀的人才。

　　據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》數(shù)據(jù)顯示，2018 第三季度的招聘需求人數(shù)與去年同期相比下降了 27%。在 IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)職位數(shù)同比下滑 57%。

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018 年1-10 月全行業(yè)新增職位指數(shù)”顯示，從 2018 年 9 月以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)的確呈現(xiàn)較為明顯的下降趨勢。進入 2018 年 10 月以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但并未表現(xiàn)斷崖式下降。

　　2019 年 1 月 22 日，孟瑋介紹了 2018 年經(jīng)濟運行情況等。

　　針對記者提出的“近期出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員的聲音，請問目前就業(yè)市場情況如何”這一問題，孟瑋說，就業(yè)問題廣受各方關(guān)注。從去年下半年開始，出現(xiàn)了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員的一些消息。近期，發(fā)改委通過多種方式進行了調(diào)研，包括到有關(guān)企業(yè)進行座談以及與有關(guān)行業(yè)進行座談等。從了解到的情況看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘和用工總體比較平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象。

　　關(guān)于科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)種種裁員消息或許確實屬實，但并沒有想象中那么可怕。南開大學(xué)國際經(jīng)濟貿(mào)易系主任彭支偉認(rèn)為：裁員潮并不局限于某一特定行業(yè)，不過目前宣布大規(guī)模裁員的公司大多是制造業(yè)企業(yè)。

　　就像哈利波特魔法世界中，恐懼伏地魔的人一樣，出于某種恐懼而不敢直言裁員。然而，事與愿違，在遮遮掩掩、不明真相的“You Know Who”下，恐懼和問題更是被接連延展放大。

　　“You Know Who”背后是“Everyone Know Who”。