去年，網(wǎng)上流行一個(gè)“編排”帝都“碼農(nóng)”的段子，是這樣的：月薪5萬元的西二旗人活得卻像是月薪5000元的：“阿迪Gap優(yōu)衣庫，鼠標(biāo)鍵盤二手房；飯店上食堂，下班騎小黃；破雙肩包貴電腦，舊衣舊鞋新手表”?？傊?，這是一群城郊結(jié)合部的新一代“農(nóng)民工”，雖然土得掉渣，卻以“豐滿”的錢包令CBD里的文科生們“羨慕嫉妒恨”。

　　借著《未來新工作》這個(gè)封面故事，我對碼農(nóng)們的高收入一探究竟。總有一些企業(yè)扮演著“別人家的公司”的角色，那么，他們的高收入是從哪兒來的呢？賺的又是誰的錢呢？

　　根據(jù)華為年報(bào)，2017年人均工資達(dá)到70萬元。今年年初，任老板又透露，18萬員工今年人均年收入將達(dá)到110萬，比去年平均年薪70萬要高出了不少。

　　騰訊2018年半年報(bào)則顯示，其48684名員工，半年平均薪酬為41萬元，相當(dāng)于月薪6.8萬。不過，一個(gè)微信創(chuàng)始人張小龍年薪就有2億元，高管薪金動(dòng)輒上千萬，這足以極大地拉高平均薪酬了。故而對于普通的就業(yè)者，招聘企業(yè)給出的入職工資更有參考價(jià)值。

　　當(dāng)我們打開一份職業(yè)招聘的統(tǒng)計(jì)，不難發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)在人力資源上開出的報(bào)酬也是非常有吸引力的。比如我們看到2018年各大企業(yè)在國內(nèi)的校招統(tǒng)計(jì)，谷歌中國的人工智能崗位年薪高達(dá)56萬元人民幣，微軟的算法工程師崗位也高達(dá)51萬元，國內(nèi)科技巨頭也毫不吝嗇，騰訊公司的基礎(chǔ)應(yīng)用研究崗位給出的年薪接近50萬元，大疆、百度和?？低暤染o算法工程師們提供30萬以上的年薪。實(shí)際上，對于來自各優(yōu)秀高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)的尖子生，已經(jīng)形成了30萬起薪的門檻?？梢韵胍姷氖?，理科的尖子生們構(gòu)成了月薪5萬西二旗“碼農(nóng)”的主力。

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下一個(gè)問題是，中國的碼農(nóng)們水平如何，是否配得上讓人艷羨的收入？

　　2017年，HackerRank，一家黑客平臺，也可稱之為一家軟件工程師編程水平測試平臺組織和發(fā)起了一系列的編程競賽，全球有數(shù)以十萬計(jì)程序員參與。結(jié)果美國的碼農(nóng)以78.0的總分排第28名，軟件服務(wù)大國印度則以76.0的總分排第31名，而參與這一次編程競賽的程序員中，美國和印度程序員相對最多。中國程序員排名榜首，得了基準(zhǔn)分的100.0分，那些水平高的碼農(nóng)通常來自數(shù)學(xué)教育水準(zhǔn)高的地區(qū)，如東歐和東亞地區(qū)。當(dāng)然，僅僅憑借一場非官方組織的競賽就認(rèn)為中國碼農(nóng)天下頭籌，未免一葉障目，但中國人在邏輯和數(shù)學(xué)上的基礎(chǔ)教育水平，卻是有目共睹的。

　　既如此，中國優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給與碼農(nóng)們的起薪和薪酬，若放在國際上又是什么樣的水平？

　　美國企業(yè)的薪資水平非常透明，權(quán)威的招聘平臺Paysa上可以查到幾乎所有知名企業(yè)的薪資范圍、薪資平均值乃至中位數(shù)。曾經(jīng)，咨詢公司長期雄霸薪水排行榜，近來，隨著硅谷對計(jì)算機(jī)人才的爭奪，IT企業(yè)逐漸取代了咨詢業(yè)，理科生終于揚(yáng)眉吐氣，戰(zhàn)勝了MBA學(xué)生。

　　科技業(yè)公司中，谷歌和Facebook是硅谷巨頭中最引人注目的，尤其Facebook后來居上，人力資源上極度慷慨，其平均薪資水平在20萬美元，畢業(yè)生一入職就能拿到2.4萬美元的入職獎(jiǎng)勵(lì)。

　　按照《多德-弗蘭克法》要求，美國公司去年開始公布員工薪酬中位數(shù)和CEO薪酬中位數(shù)之間的比率。谷歌巨頭薪資中位數(shù)走入輿論視線，通常情況下一個(gè)從上至下層級分明的企業(yè)總是領(lǐng)導(dǎo)的人數(shù)少于員工數(shù)目，金字塔模式下基層員工數(shù)目巨大，平均數(shù)很容易被金字塔頂端的天價(jià)薪酬拉高，而中位數(shù)則更客觀地反映出公司的多數(shù)人的薪酬水平。按中位數(shù)計(jì)算，F(xiàn)acebook又位列頭籌，為24萬美元，其員工薪酬中位數(shù)竟然是亞馬遜員工的8倍。可見Facebook是以高收入金領(lǐng)為主的科技密集型公司，亞馬遜再如日中天，仍是以庫管、快遞員和銷售為主體的勞動(dòng)密集型企業(yè)。

　　科技公司中谷歌比較有代表性，員工的平均年薪為19.1萬美元，整體年薪范圍從12.2萬美元到26.7萬美元不等。平均年薪包括13.1萬美元的底薪、1.7萬美元的年終獎(jiǎng)金和4.2萬美元的年終股票分紅，新入職員工則還有1.6萬美元的入職福利。谷歌的軟件工程師平均薪水為20.3萬美元，資深軟件工程師高達(dá)24.8萬美元。而蘋果公司因?yàn)楫a(chǎn)品以蘋果系列硬件為主，公司的薪資水平被大量的市場和售后服務(wù)人員所拉低，平均薪酬只有10萬美元。但在軟件工程師的薪酬上，所有的硅谷巨頭都是在一個(gè)水準(zhǔn)上，蘋果入門級工程師的薪資為18.5萬美元，資深級別的為23萬美元。相對而言，硬件工程師的薪水略低于軟件工程師，平均薪酬17.1萬美元。

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《硅谷傳奇》海報(bào)《硅谷傳奇》海報(bào)

對比硅谷科技巨頭的薪酬水平，華為110萬人民幣年薪已經(jīng)與谷歌不遑多讓，騰訊的80余萬人民幣年薪似乎稍有欠缺，可若將深圳與硅谷的房價(jià)、稅和物價(jià)通盤考慮，兩邊的差距已經(jīng)非常小了。尤其是考慮到中國科技企業(yè)工資水平每年都在大幅度增長著，這就更加使人相信，中國科技企業(yè)在人力資源的投入已經(jīng)與競爭對手不相伯仲。計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)端的三次技術(shù)革命，我國千千萬萬程序員投身其中推動(dòng)了行業(yè)發(fā)展，也拉近了頭部企業(yè)與海外巨頭的差距，如今很高端人才的薪酬也與海外相差不遠(yuǎn)了。在全球校友高薪榜中，清華大學(xué)在眾多科技公司工作的校友，以25.4萬美元的平均年薪位列第六，可資參照的是，劍橋大學(xué)的畢業(yè)生平均年薪為25.2萬美元。

　　在更廣泛的層面上，程序員與海外同行的收入是否同步了呢？一份《2018中國程序員薪資生存現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，中國程序員的平均月薪達(dá)到1萬元，大多數(shù)程序員年薪在9-30萬元，但超過30萬的僅占到程序員的10%。而在《美國新聞與世界報(bào)道》雜志的的美國50個(gè)優(yōu)秀工作的評選中，軟件開發(fā)者位列頭籌，薪資中位數(shù)達(dá)到了10.1萬美元，是中國程序員的20萬人民幣工資中位數(shù)的3倍。普通程序員的薪資雖然不如優(yōu)秀程序員那樣與國際接軌，但相對于國內(nèi)絕大多數(shù)的行業(yè)，所得已經(jīng)比較接近海外了。

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2018 年2月27日，第35屆C3混沌通信大會(huì)在德國萊比錫舉行（圖 | 視覺中國）

順理成章地，下一個(gè)問題便是：碼農(nóng)們?yōu)槭裁磼昴敲炊啵?/p>

　　當(dāng)然，你可以說是因?yàn)樗麄儎?chuàng)造了很高很高的價(jià)值。比如，騰訊的微信團(tuán)隊(duì)共有2000人，他們以異常精干的隊(duì)伍為全國十億人口提供了基本的通信服務(wù)，同時(shí)還拓展了更為高端的閱讀與視頻娛樂，更將傳統(tǒng)媒體的地盤侵蝕了十之八九，其人均創(chuàng)造的產(chǎn)值恐怕以千萬元甚至億元計(jì)數(shù)。

　　但實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)巨頭的廣告收入，并不是他們創(chuàng)造的，而是從傳統(tǒng)媒介那里奪來的，是以傳統(tǒng)媒體的萎縮為代價(jià)的。比如在美國，在美國，網(wǎng)絡(luò)廣告收入2010年超過了報(bào)紙廣告收入，而到2012年，谷歌一家公司的廣告收入就超過了美國紙媒廣告收入的總和。

　　時(shí)光倒流十年前，碼農(nóng)還不是如今這樣炙手可熱的行當(dāng)，那時(shí)的大學(xué)畢業(yè)生，二三線城市也就拿個(gè)三四千元的收入，北京深圳這樣的IT公司薈萃之地，新入行者收入在6000元，比其他行業(yè)多一些，但差距有限。隨著BAT的崛起，當(dāng)它們攻城掠地，開始蠶食傳統(tǒng)行業(yè)的市場份額后，互聯(lián)網(wǎng)巨頭與江河日下的零售、媒體和通信業(yè)公司才在業(yè)績上越來越分化，新舊經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的薪資才開始分道揚(yáng)鑣。那些不善言辭、衣著土氣、性格單調(diào)無趣的理科生們，才開始了他們對文科生的逆襲之旅。

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《社交網(wǎng)絡(luò)》劇照《社交網(wǎng)絡(luò)》劇照

火熱的市場點(diǎn)燃著人才爭奪大戰(zhàn)，360行林林總總，如果要找一個(gè)全球流動(dòng)，非軟件業(yè)莫屬。據(jù)去年4月PayScale最近發(fā)布的《員工流動(dòng)率報(bào)告》顯示，全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中，IT行業(yè)的員工流動(dòng)率是所有行業(yè)中很高的，谷歌和亞馬遜等公司任期中位數(shù)僅僅1年有零。跳槽頻頻，IT業(yè)的薪水水漲船高。

　　如果僅僅是行業(yè)正常的運(yùn)營，正常的盈利回饋員工，程序員們的工資也不會(huì)漲得如此之快。每次風(fēng)口來臨，社會(huì)游資都會(huì)不計(jì)代價(jià)地涌入互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)業(yè)公司為了短時(shí)間內(nèi)占領(lǐng)市場，也會(huì)不計(jì)代價(jià)地把融資鋪展開去，在所有的競爭手段中，花大價(jià)錢搶奪人力資本反而是最理智、最保守的必選動(dòng)作。千團(tuán)大戰(zhàn)、手游大戰(zhàn)、移動(dòng)支付、數(shù)字貨幣、網(wǎng)貸平臺以及共享類創(chuàng)業(yè)等等，每一次創(chuàng)業(yè)風(fēng)口都推升了碼農(nóng)的薪水，以至于在北京的西二旗，碼農(nóng)聚集之地，到處都是月入5萬卻活得如月入5千的“農(nóng)民工”。

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2016 年10 月29 日，湖北省武漢市，中外“黑客”決戰(zhàn)武漢光谷，來自世界各地的210 名程序員組成46 支戰(zhàn)隊(duì)展開優(yōu)秀對決（濤聲依舊 攝）

　　下邊的問題是：文科生們難道就沒有出頭之日了？

　　在預(yù)測未來的工作時(shí)，大佬們幾乎眾口一詞，都認(rèn)為未來很好的工作將是與人打交道，突入人性的工作，比如藝術(shù)家，比如護(hù)士和心理咨詢師，比如運(yùn)動(dòng)員，總之是機(jī)器取代不了的，只有人類能夠完成的，或者機(jī)器能做，可我們更愿意人來完成的。

　　但在機(jī)器足夠智能之前，還有很多事情要靠碼農(nóng)干活。畢竟，計(jì)算機(jī)雖然戰(zhàn)勝了人類圍棋手，能夠翻譯簡單的話語，能夠給投資者以相當(dāng)有質(zhì)量的建議，可畢竟，它需要幫助人類做的事情還有很多，還得更聰明、更人性化、更細(xì)致。而每一個(gè)小小的改進(jìn)，背后都需要千萬行的代碼，都需要碼農(nóng)們殫精竭慮，禿頭謝頂。

　　不到兩代人的時(shí)間內(nèi)，軟件編程從業(yè)人員從科學(xué)研究的小眾群體，發(fā)展成為全世界數(shù)千萬人參與的大行業(yè)，計(jì)算機(jī)和相關(guān)設(shè)備更是因?yàn)橛辛塑浖@個(gè)“神經(jīng)系統(tǒng)”，從簡單的數(shù)字運(yùn)算到文字處理到圖像處理，逐漸具備甚至超過了人的感知與運(yùn)作能力。不過，這個(gè)“神經(jīng)系統(tǒng)”還遠(yuǎn)沒有進(jìn)化到無所不能的程度，近些年人工智能、大數(shù)據(jù)、以及區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域又產(chǎn)生出龐大的編程需求，召喚著更多的開發(fā)人員投入進(jìn)來。

　　《美國新聞與世界報(bào)道》的職業(yè)評選，針對的并非當(dāng)下一兩年的就業(yè)需求，而是大學(xué)生的人生職業(yè)規(guī)劃。其該排名中所涉及的職業(yè)，來自美國勞工統(tǒng)計(jì)局(U.S. Bureau of Labor Statistics)確定的2016年至2026年預(yù)計(jì)空缺數(shù)量最多的職業(yè)數(shù)據(jù)。軟件開發(fā)在該排名中之所以位列頭籌，這個(gè)崗位不僅工資可觀，就業(yè)缺口也很大。而在我們這里，幾乎每所大學(xué)里都有計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè)，每年培養(yǎng)出來的技術(shù)人才加在一起有20多萬人，仍然供不應(yīng)求。

　　這樣看，文科生要揚(yáng)眉吐氣，還有很長的時(shí)間要“挨”呢。