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 中國(guó)員工在職場(chǎng)更信任機(jī)器人？一項(xiàng)調(diào)查顯示，有約 88% 的中國(guó)員工對(duì)機(jī)器人的信任程度超過(guò)人類上司。近三分之二的人表示很樂(lè)意和機(jī)器人同事一起合作，這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均遠(yuǎn)高于全球平均水平，僅略低于印度。

　　一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)，88％ 的員工對(duì)機(jī)器人的信任比對(duì)人類經(jīng)理的信任更高。

　　 這項(xiàng)研究由美國(guó)軟件巨頭 Oracle 和研究公司 Future Workplace 于上周發(fā)布，今年 7 月至 8 月，他們對(duì) 10 個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 8370 名員工、經(jīng)理和 HR 進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明，中國(guó)員工對(duì)職場(chǎng)中機(jī)器人的信任度遠(yuǎn)高于全球平均水平，大約三分之二的員工表示自己對(duì)與機(jī)器人同事一起工作感到樂(lè)觀。 

　　調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)員工在工作場(chǎng)所對(duì)機(jī)器人信任度遠(yuǎn)高于世界平均水平，僅略低于印度，后者達(dá)到 89％。 

　　調(diào)查的組織者之一 Future Workplace 的研究總監(jiān) Dan Schawbel 表示：“在過(guò)去兩年中，隨著員工在工作中接受更多的 AI 技術(shù)，我們對(duì)未來(lái)人類員工與機(jī)器人的相處感到更加樂(lè)觀。”這項(xiàng)研究表明，人工智能不僅在重新定義員工與經(jīng)理之間的關(guān)系，而且還在重新定義 AI 驅(qū)動(dòng)的工作場(chǎng)所內(nèi)經(jīng)理人員的作用。 

　　調(diào)查表明，如果管理人員專注于人類的角色，并充分利用人類的軟技能，而將技術(shù)類的“硬”技能和重復(fù)性任務(wù)留給機(jī)器人去完成，則將來(lái)人與機(jī)器人的關(guān)系將會(huì)更加緊密。幾乎一半的參與者表示，他們?cè)谌粘９ぷ髦惺褂媚撤N形式的 AI。盡管好萊塢的電影和媒體讓人們擔(dān)心機(jī)器人的存在，但仍有四分之一的受訪者表示，他們與 AI 在工作中的關(guān)系充滿了“熱愛(ài)和滿足感”。 

　　受訪者認(rèn)為，人工智能在工作安排，提供無(wú)偏見(jiàn)的信息和解決問(wèn)題方面比人類更具優(yōu)勢(shì)。調(diào)查顯示，五分之四的人認(rèn)為機(jī)器人能比人類經(jīng)理更好地處理大多數(shù)事情?！　?/strong>