區(qū)塊鏈，很多人會將它簡單理解成加密貨幣的基礎性技術。但除此之外，區(qū)塊鏈也具有著徹底改變?nèi)耸滦袠I(yè)的可觀潛力。我們的團隊與以及眾多客戶目前都在研究這項技術，希望在它的幫助下解決行業(yè)效率低下、敏感信息外泄以及人才庫訪問困難等長期困擾著人事行業(yè)的重大挑戰(zhàn)。

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>>>一套不可篡改且具有驗證保障的數(shù)字資料庫

人事部門主要負責處理及驗證各類敏感的個人與財務信息。在這方面，信息的安全存儲一直是人事服務企業(yè)的老大難問題，而且目前的云存儲規(guī)范使得數(shù)據(jù)易受篡改的影響。區(qū)塊鏈技術能夠極大降低未授權設備訪問與信息篡改的可能性，甚至在大多數(shù)情況下將這種可能性徹底清除。

人事專家們面臨的另一大難題，在于驗證申請者的資質(zhì)證書。在傳統(tǒng)上，這是一項費時又費力的復雜工作。但現(xiàn)在，區(qū)塊鏈在理論上完全能夠消除這方面需求。在區(qū)塊鏈的幫助下，我們可以構建起經(jīng)過驗證的數(shù)字檔案，允許人事部門即時訪問個人身份、工作經(jīng)歷、背景調(diào)查、參考資料、在校成績單、工資記錄以及個人證書與執(zhí)照等重要信息。

在將信息添加到區(qū)塊鏈之前，首先需要立足源頭進行驗證，或者是由教育機構、前任雇主以及負責單位進行驗證。這種全程把控使得造假幾乎不可能?；趨^(qū)塊鏈的數(shù)字檔案系統(tǒng)能夠幫助潛在的雇主與招聘人員節(jié)約大量時間，同時顯著提升申請者所提交簡歷與資歷證明的可靠性，極大增強人事團隊的執(zhí)行效率，同時也能為申請者節(jié)約以往浪費在填寫無數(shù)基本信息上的大量時間。

>>>評估申請者的行為特征與技能水平

區(qū)塊鏈還能夠?qū)⑵渌笜苏现翑?shù)字資料庫當中，包括認知能力、人格特質(zhì)、行為、習慣甚至是從個人在線評估中得出的技能水平等等。時至今日，我們的生活已經(jīng)與智能設備密不可分，而其中蘊藏著無數(shù)匿名用戶數(shù)據(jù)。我們可以利用這些數(shù)據(jù)建立關于用戶的數(shù)字擴展，甚至在一定程度上替代以往令人不勝其煩的行為與技能評估流程。

很多朋友可能覺得從個人智能設備當中收集數(shù)據(jù)來評估性格、認知能力以及技能水平的作法有點牽強，但事實上不少工作場景已經(jīng)開始采用這樣的處理方案。隨著技術的飛速發(fā)展，雇主現(xiàn)在已經(jīng)能夠跟蹤并記錄員工的工作內(nèi)容、去向、曾與誰見面等信息。

下面來看幾種具體方法：

1. 安裝實時員工跟蹤系統(tǒng)，利用ID胸牌監(jiān)控工作時間、休息時間以及其他行為內(nèi)容。
2. 利用電子郵件以及日歷元數(shù)據(jù)當中的數(shù)據(jù)、主題行以及時間戳進行交互，從而獲取關于員工敬業(yè)度以及工作效率的洞察見解。
3. 通過跟蹤員工的在線瀏覽歷史、檢測閑置行為、保存屏幕截圖以及遠程監(jiān)控計算機屏幕等方式評估員工的生產(chǎn)效率與工作時長。

這些信息能夠被自動填充到數(shù)據(jù)庫當中，幫助企業(yè)快速衡量員工的敬業(yè)度、生產(chǎn)效率、工作能力以及習慣與個性等指標。一部分申請者可能愿意在自己的區(qū)塊鏈中納入這些認證與評估結論，從而向未來的雇主證明自己的出色工作能力。

當然，這種通過個人智能設備提取工作能力相關因素，并將其保存在數(shù)字檔案中的作法，又會帶來新的擔憂：公眾愿意在自己的數(shù)字檔案當中添加多少隱私數(shù)據(jù)?

>>>臨時合約經(jīng)濟帶來的啟示

隨著全球臨時合約經(jīng)濟的興起，人事企業(yè)正在越來越多地雇用自由職業(yè)者與合同工。區(qū)塊鏈則有望通過實時信息共享、跨境支付交易以及智能合約等多種方式，緩解由這一勞動力格局轉變帶來的全新挑戰(zhàn)。

區(qū)塊鏈能夠極大簡化日常任務(從薪資協(xié)調(diào)到發(fā)放報酬)，從而消除對后臺功能的高度依賴。遠程員工也將從實時工資單處理與跨境支付當中受益，而不再受到第三方中介機構開出的高昂手續(xù)費的影響。

合同一直是人事企業(yè)以及臨時合約員工最關注的對象，區(qū)塊鏈則能夠極大提高合同的執(zhí)行效率。智能合約足以消除與傳統(tǒng)文書管理工作相關的大部分任務，從而以數(shù)字化方式監(jiān)督、執(zhí)行并驗證合約內(nèi)容的嚴格執(zhí)行。各參與方也能借此確保員工權益得到保障，全程以合約內(nèi)約定的方式推進每一項既定要求。

>>>立足當下，放眼未來

從教育到供應鏈，再到醫(yī)療保健與政府機構，各個行業(yè)都出現(xiàn)了對區(qū)塊鏈技術的早期應用。根據(jù)德勤公司發(fā)布的2019年《全球區(qū)塊鏈調(diào)查》，跨行業(yè)企業(yè)中有77%的比例認為如果不采用區(qū)塊鏈技術，他們將很快失去競爭優(yōu)勢;而40%的受訪企業(yè)計劃在接下來的12個月之內(nèi)投資至少500萬美元來開發(fā)區(qū)塊鏈技術。

但是，這一切距離區(qū)塊鏈技術迎來真正的輝煌還有很長的路要走。2019年7月，一項關于區(qū)塊鏈采用情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)受訪者表示區(qū)塊鏈項目的實際應用難度要遠遠高于預期。

對于人事企業(yè)而言，大部分區(qū)塊鏈應用目前仍處于理論驗證階段。但是，其中蘊藏的潛力已經(jīng)得到廣泛認可。隨著區(qū)塊鏈從這種潛能強大但尚未成熟的技術，真正轉化為主流解決方案，人事企業(yè)必將快速跟進以提升自身市場競爭力。我們期待看到未來的人事行業(yè)，能夠在區(qū)塊鏈技術的加持之下呈現(xiàn)出未有的全新面貌。