隨著2019年即將結束，許多企業(yè)高管正在為未來一年制定計劃。如果企業(yè)正在考慮是否在2020年聘用大數(shù)據(jù)人才，那么需要了解招聘大數(shù)據(jù)人才的六大理由。

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1.拖延大數(shù)據(jù)人才招聘可能會使企業(yè)落后

調查數(shù)據(jù)表明，到2020年，數(shù)據(jù)科學領域的職位將增加36.4萬個，這一轉變將導致美國270多萬個職位空缺。

由于人才短缺，很多企業(yè)可能很難招聘到大數(shù)據(jù)人才。然而，從長遠來看，沒有聘用這些專業(yè)人員可能會導致競爭劣勢。不斷增長的需求表明，越來越多的企業(yè)認為招聘具有數(shù)據(jù)科學專業(yè)知識的大數(shù)據(jù)人才是十分必要的。

2.數(shù)據(jù)科學家可以改善企業(yè)的網(wǎng)絡安全

網(wǎng)絡安全可能會在2020年成為很多企業(yè)的優(yōu)先事項。黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露可能會導致企業(yè)失去公眾信任，遭到監(jiān)管部門罰款、降低員工生產(chǎn)力等等。幸運的是，數(shù)據(jù)科學可以改善網(wǎng)絡安全。

例如，專業(yè)人員可以通過將機器學習應用于當前的網(wǎng)絡安全策略來提供幫助。通過算法可以了解企業(yè)網(wǎng)絡的正常情況，并了解造成偏差的因素。作為替代方案，關聯(lián)規(guī)則學習(ARL)將針對特定的異常情況采取自動操作。

3.大數(shù)據(jù)簡化了招聘流程

招聘大數(shù)據(jù)專業(yè)人員或相關人員并不容易。有些職位吸引了幾十個甚至幾百個應聘者，因此很難仔細審查每一份簡歷，然而，數(shù)據(jù)可以成為吸引和招聘頂尖人才的有力工具。

例如，采用數(shù)據(jù)分析平臺可以篩選所需的關鍵字以及各種變體。相反，這樣的工具可以刪除沒有先決條件的應聘者，例如至少三年的工作經(jīng)驗或有效的認證證書。

企業(yè)可能決定聘請大數(shù)據(jù)人才來改善所有部門的招聘。此外，預測分析可以揭示未來的大數(shù)據(jù)專業(yè)人員的配置情況。

人員招聘常?？雌饋硐袷且粓霾轮i游戲。如果企業(yè)在2020年招聘大數(shù)據(jù)專業(yè)人士，他們可能會減少一些混亂。更好的是，一些與分析相關的招聘收益可能會導致增長，從而在2020年及以后提升業(yè)務。

4.企業(yè)目前的員工可能缺乏數(shù)據(jù)素養(yǎng)

一項全球研究調查了大數(shù)據(jù)人才決策的新模式。研究發(fā)現(xiàn)，近三分之二的招聘者(59%)將工作經(jīng)驗或要求應聘者展示自己能力的面試列為個人數(shù)據(jù)素養(yǎng)的最高指標。相比之下，只有18%的招聘者認為科學學位才是最重要的因素。

這項研究還揭示了另一個有趣的發(fā)現(xiàn)，即只有34%的企業(yè)向其現(xiàn)有員工提供數(shù)據(jù)知識培訓。這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)意味著可預防的、特定于數(shù)據(jù)的錯誤會定期發(fā)生，或者員工經(jīng)常被指派承擔超出其能力范圍的責任。

企業(yè)不要假設其員工擁有足夠的技術素養(yǎng)，尤其是如果沒有采取措施確保他們具備這些技術素養(yǎng)。然而，招聘大數(shù)據(jù)人才的積極成果是，新員工可以將他們的知識傳授給現(xiàn)有的團隊成員，從而推動有助于團隊成員進步的過程。

5.數(shù)據(jù)科學可以支持更好的決策

企業(yè)領導者每天都會做出重要決定。這些情況通常具有挑戰(zhàn)性，但大數(shù)據(jù)專業(yè)人士可以減少決策者經(jīng)常面臨的疑慮。

例如，首席執(zhí)行官可能會要求提供信息，以表明電子商務購物者有可能在什么時候放棄購買。然后，他們可以對是否在結帳流程中推出新功能做出自信的決定。

如果人力資源專業(yè)人士需要決定員工的績效是否值得提高，他們可能會要求數(shù)據(jù)科學專業(yè)人士收集有關員工生產(chǎn)力、潛在客戶開發(fā)和其他細節(jié)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

雖然數(shù)據(jù)科學無法以萬無一失的準確性預測未來，但是它可以揭示可能隱藏的模式和可能的結果。

6.雇用大數(shù)據(jù)人才可以幫助企業(yè)解決緊迫的問題

解決問題的心態(tài)可以幫助企業(yè)在競爭對手競爭中下獲得成功。經(jīng)常需要進行數(shù)據(jù)分析以查明出現(xiàn)什么問題以及原因。

在一個示例中，一家大型拉丁美洲礦業(yè)公司部署了數(shù)據(jù)分析解決方案，該解決方案可在20小時之前顯示成品的質量。掌握這些信息有助于該公司發(fā)現(xiàn)質量出現(xiàn)故障的地方。

如果客戶經(jīng)常因價格優(yōu)惠而從競爭對手那里購買商品，那么大數(shù)據(jù)專家可以幫助企業(yè)實施一個系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以自動確定何時調整費率以獲得優(yōu)秀結果。這種方法消除了人工調整過程。

2020年對數(shù)據(jù)科學專業(yè)人員的需求

從增強的網(wǎng)絡安全到明智的決策，上述六個原因說明了企業(yè)招聘大數(shù)據(jù)人才的有力理由。還應該預見到企業(yè)獲得特有的好處。這些現(xiàn)實使得在2020年招聘大數(shù)據(jù)分析專家成為明智之舉。