有一個(gè)過時(shí)且固執(zhí)的觀念，就是女性不適合從事技術(shù)工作。

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很多女孩兒從出生開始就活在這種誤解當(dāng)中。直到如今，這種誤解也沒有完全停止。

Capterra 首席營銷官 Kelly Hopping 說，許多人仍然認(rèn)為女性并不真正了解或關(guān)心技術(shù)。

她說：“與男性同齡人相比，我的許多女性同齡人對技術(shù)的追求更高，但前提是大多女性希望擔(dān)任非技術(shù)性角色，例如人力資源或客戶服務(wù)。”

IBM 北美全球業(yè)務(wù)服務(wù)執(zhí)行合伙人 Kelly Chambliss 表示，令她感到驚訝的是，有些人仍然認(rèn)為女性對技術(shù)工作不感興趣，認(rèn)為她們傾向于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并因此缺乏創(chuàng)新能力。

“與我合作的技術(shù)領(lǐng)域的女性表明了這些觀點(diǎn)的不準(zhǔn)確性，這種觀點(diǎn)并非在人們離開大學(xué)并加入勞動(dòng)力隊(duì)伍時(shí)就開始出現(xiàn)。” 她說。“這些誤解從小學(xué)到中學(xué)就開始蔓延了。”

下面是女性在科技行業(yè)面臨的八個(gè)比較大的進(jìn)入和發(fā)展障礙。其實(shí)女性職場面臨的比較大的挑戰(zhàn)，不是嘗試從事不同的崗位，而是企業(yè)的高管和招聘經(jīng)理們應(yīng)該進(jìn)一步思考，誰可以在崗位做出更多的貢獻(xiàn)、獲得成功。

誤解一：雇傭女性員工只為“湊數(shù)”

數(shù)字健康公司 Redox 的產(chǎn)品營銷官 Paige Goodhew 表示，比較大的誤解是，由于多樣性的配額或要求，公司才選擇聘用技術(shù)女性。但雇用女性的真正原因，其實(shí)是要?jiǎng)?chuàng)造思想和經(jīng)驗(yàn)的多樣性。

她說：“通過雇傭或者聽取更多具有不同經(jīng)驗(yàn)的員工，可以減少陷入集體思維模式的誤區(qū)，如果沒有女性參與，就不可能成為一家創(chuàng)新型公司。”

Synack 首席業(yè)務(wù)和增長官 Aisling MacRunnels 表示同意，并補(bǔ)充說雇用婦女的原因是因?yàn)樗齻兊哪芰Α?/p>

她說：“隨著技術(shù)滲透到我們生活的方方面面，迫切需要女性提供的才能，創(chuàng)造力，實(shí)用主義和獨(dú)創(chuàng)性。”

誤解二：女性的能力與技術(shù)無關(guān)

GoDaddy 的工程副總裁 Indu Khosla 表示，所有軟件開發(fā)都是社會技術(shù)領(lǐng)域。根據(jù)她的經(jīng)驗(yàn)，女性經(jīng)常可以很快發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)層面的問題。

她說：“最優(yōu)秀的工程師將以平等的態(tài)度投入并將分析性解決問題的技能應(yīng)用到人的方面 —— 改善團(tuán)隊(duì)流程和溝通，或者將最終用戶的問題放在純技術(shù)問題之上。” “不幸的是，盡管使團(tuán)隊(duì)取得了成功，但這項(xiàng)工作被認(rèn)為是非技術(shù)性的，可能會對女性作為工程師的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。”

自動(dòng)化客戶服務(wù)平臺 Ada 的營銷主管 Ruth Zive 表示，人工智能領(lǐng)域如果缺少女性參與，可能會帶來可怕的后果，因?yàn)?AI 旨在模擬人類的行為、活動(dòng)和互動(dòng)模式。

她說：“如果建立人工智能的人不包括一般人群的代表性樣本，那么他們所建立的東西就不會反映出不同的利益。” “因此，女性利益(或通常與女性相關(guān)的利益)并沒有進(jìn)入AI范式，這是一個(gè)可怕的主張，可能會使我們后代退縮。”

誤解三：女性不夠以技術(shù)為中心

Cognizant 全球人才和領(lǐng)導(dǎo)力高級副總裁 Carol Cohen 說，她聽到的比較大的誤解之一是，一個(gè)人必須是編碼或者數(shù)學(xué)天才才能從事技術(shù)工作。

她說：“技術(shù)領(lǐng)域的機(jī)遇是無窮無盡的，而且回報(bào)巨大，盡管數(shù)字技能很重要，但創(chuàng)造力，抽象思維和適應(yīng)不斷變化的條件等人類技能也同樣重要。”

DocuSign 的首席技術(shù)和運(yùn)營官 Kirsten Wolberg 說，當(dāng)她探索“技術(shù)女性的生產(chǎn)力不如技術(shù)男性”的刻板印象時(shí)，她聽到有關(guān)育兒責(zé)任讓女性更愛“遲到”的評論。

她說：“但是，當(dāng)我實(shí)際查看數(shù)據(jù)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)包含女性成員的 Scrum 團(tuán)隊(duì)的速度要比只有男人的團(tuán)隊(duì)高至少 15%，” “盡管某些女性可能會因?yàn)槟承┣闆r導(dǎo)致無法在固定的工作場所按時(shí)展開工作，但她們卻提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。”

誤解四：女性不喜歡溝通

DocuSign 的首席技術(shù)和運(yùn)營官 Kirsten Wolberg 說，她發(fā)現(xiàn)了“女性在技術(shù)上還不夠技術(shù)”的背后有趣的原因。

她說：“當(dāng)我調(diào)查這種誤解時(shí)，普遍的回答是‘女性不說話’，并且假定沉默意味著他們沒有任何東西可以促進(jìn)技術(shù)討論。” “通常情況正好相反，他們有很多貢獻(xiàn)，他們只是覺得自己在一個(gè)人滿為患的房間里說不出話來”

卡普特拉(Capterra)的霍普普(Hopping)聽到了這種刻板印象的變體：婦女在分享自己的反饋意見時(shí)沒有信心?；羝照f，這種誤解是由于人們?nèi)绾慰创郎贤ǚ绞健?/p>

她說：“對于那些大膽交流的女性來說，它常常代表了雄心勃勃或有著很高的追求，這一般也給人一種不是‘團(tuán)隊(duì)一員’的感覺。” “但實(shí)現(xiàn)一種溝通平衡是有效并且受到尊重的，很多專家將女性員工的刻意溝通作為一項(xiàng)首要任務(wù)。”

誤解五：女性不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

關(guān)于誰更勝任工作的刻板印象和陳舊觀念從職業(yè)階梯的底部開始，一直到最高。施耐德電氣戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁 Wendi Runyon 表示，該行業(yè)需要大幅增加科技公司中為商業(yè)做導(dǎo)向的女性人數(shù)。

“以當(dāng)今的速度，企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)改造，比如 AI、邊緣計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)，需要保持競爭力，組織就需要大大提升 STEM(譯者注：科學(xué) Science，技術(shù) Technology，工程 Engineering，數(shù)學(xué) Mathematics 四門學(xué)科英文首字母的縮寫)領(lǐng)域中的女性領(lǐng)導(dǎo)者，這些女性領(lǐng)導(dǎo)者擁有超越技術(shù)能力的強(qiáng)大技能，最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新并在成功轉(zhuǎn)型的組織和落伍的組織之間發(fā)揮作用。”她說。

Egon Zehnder 全球數(shù)字業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人 Lindsay Trout 表示，另一個(gè)普遍的誤解是，女性在董事會或高層管理人員中沒有位置。該公司的 2018 年全球董事會多元化追蹤報(bào)告得出的結(jié)論是，信息技術(shù)公司董事會董事席位中只有 19% 是女性。

誤解六：女性總是扮演支持角色

OST 總裁兼首席執(zhí)行官 Meredith Bronk 表示，就女性擔(dān)任純技術(shù)角色而非支持角色而言，該行業(yè)并未取得太大進(jìn)步。

她說：“數(shù)據(jù)可能表明女性只占 25%，但是當(dāng)涉及到可以證明自己是技術(shù)專家的實(shí)際工作人員時(shí)，研究的可能并不深入。”

Capital One 的技術(shù)副總裁 Maureen Jules-Perez 說，成為一名非洲裔美國女性科技高管的旅程很孤獨(dú)。她回憶起當(dāng)時(shí)在公司活動(dòng)中，被誤認(rèn)為是接待人員要求提供飲料，或者為公司的訪客指路。

她說：“我仍然會為公司的訪客指路，然后再請他們回來討論他們對我的誤會。” “我致力于將故事轉(zhuǎn)變成一種積極的結(jié)果。”

誤解七：只有女性需要考慮工作與生活之間的平衡

早教平臺 HOMER 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁 Stephanie Dua 說，男人和女人仍然認(rèn)為上班對于個(gè)人生活是有影響的，特別是在男性主導(dǎo)的領(lǐng)域。她發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此，因?yàn)槌蔀橐粋€(gè)好父母的相同價(jià)值觀也可以成為一個(gè)好的老板和同事。

她說：“開放，放慢腳步，傾聽，談?wù)撐覀兊膴^斗以及激發(fā)周圍人的興趣和激情，這有助于我們找到與同事的共同點(diǎn)，從而改善工作場所的協(xié)同作用和生產(chǎn)力，”她說。

Snow Software 產(chǎn)品營銷副總裁 Becky Trevino 表示，僅由女性承擔(dān)家庭責(zé)任的想法是另一種過時(shí)的想法。

她說：“男人也需要時(shí)間與家人在一起，創(chuàng)造靈活的工作環(huán)境可以使每個(gè)人變得更有創(chuàng)造力，精神煥發(fā)和績效更高。”

超人公司工程部負(fù)責(zé)人埃穆耶·雷諾茲(Emuye Reynolds)說，對女性在科技領(lǐng)域的比較大的誤解是，所有女性對待生活都以同樣的方式。

她說：“據(jù)我所知，從事科技行業(yè)的女性在進(jìn)入行業(yè)時(shí)采取了不同的策略，并帶來了不同的技能和獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)。”

MeetUp 產(chǎn)品副總裁 Emma Schwartz 說，一個(gè)很大的誤解是女性永遠(yuǎn)不會對已經(jīng)取得的進(jìn)步感到滿意。對現(xiàn)狀的不滿驅(qū)使整個(gè)技術(shù)行業(yè)發(fā)展，并擴(kuò)大到女性在其中的角色。

她說：“只有獲得真正的平等，我們才能真正滿意，即使那樣，我們也將努力進(jìn)行迭代和改進(jìn)，因?yàn)檫@就是技術(shù)的全部意義。”

設(shè)計(jì)師兼開發(fā)人員 Tatiana Mac 說，真正的進(jìn)步將是更少的單獨(dú)的“科技女性”活動(dòng)，而是更好的融入到整個(gè)行業(yè)當(dāng)中。

誤解八：女性不能穿連帽衫

Capital One 商業(yè)數(shù)字頻道常務(wù)副總裁 Mindy Ferguson 表示，當(dāng)大多數(shù)人設(shè)想從事技術(shù)工作的人時(shí)，他們通常會想到一個(gè)穿連帽衫的男人。

她說：“國際婦女節(jié)是我們突破視覺界限的合適機(jī)會，并幫助人們看到女性也可以穿帽衫，并且應(yīng)該在科技領(lǐng)域占有相當(dāng)大的地位。”