前言

最近幾年在IT行業(yè)經(jīng)常聽到“中年危機(jī)”這個詞，我理解的“中年危機(jī)”主要是指大部分IT從業(yè)人員在35歲之后職位和薪水很難有大的提升，甚至面臨調(diào)崗、被裁或者減薪的情況，而生活中，上有老下有小的經(jīng)濟(jì)壓力卻慢慢變大，最終導(dǎo)致手里可支配的錢越來越少，甚至負(fù)債越來越高。

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我從2006年開始做JAVA開發(fā)，到現(xiàn)在已經(jīng)有13年，中間一直從事軟件研發(fā)和管理的工作，雖然工作經(jīng)歷比較豐富，但我在面臨工作選擇時，由于自己沒有規(guī)劃的隨性選擇，導(dǎo)致了我的中年危機(jī)來的很早、很自然，只是我一直未察覺。

今天我把自己的從業(yè)經(jīng)歷、反思以及建議寫出來，相信對從事IT行業(yè)5年左右的朋友來說，應(yīng)該都會有一些啟發(fā)。

02.從業(yè)經(jīng)歷

我2006年7月畢業(yè)于武漢一所211大學(xué)，非計(jì)算機(jī)專業(yè)。在3月份我參加了一個IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為期半年的全職JAVA培訓(xùn)，從此走上了程序員之路。

9月底我們的課程結(jié)束，國慶剛過，我和幾個同學(xué)坐上了北上的火車，奔向北京，因?yàn)榕嘤?xùn)老師說那里的IT氛圍更好，就業(yè)前景和機(jī)會更多。

到了北京之后，不到一個星期就找到了工作，公司主要是做保險行業(yè)的軟件。系統(tǒng)前端使用Delphi，后端使用C，前幾個月主要是Web化改造，還不是很忙。07年過完年后部門接了一個戰(zhàn)略性項(xiàng)目，工期比較緊，所以加班就很多了，慢慢的身體抗不住了，有被掏空的感覺。

到了9月的時候，考慮到合租的房子快到期了，平時的工作主要是JS前端，Java開發(fā)很少，數(shù)據(jù)庫就沒操作過，再干下去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)的東西都快忘了，加上正在談的女朋友在廣州工作，所以我辭職離開了北京到了廣州。

在廣州過完國慶后花了半個月時間找到了工作，新公司主要是給移動公司做業(yè)務(wù)系統(tǒng)，一般是3-5個人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，從需求調(diào)研、需求評審到系統(tǒng)開發(fā)、部署和運(yùn)維，項(xiàng)目管理過程中涉及的各個環(huán)節(jié)能都接觸到，一般的項(xiàng)目周期大概是半年，做了幾個項(xiàng)目后，我從一個開發(fā)人員慢慢變?yōu)轫?xiàng)目經(jīng)理，可以獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，也是在這家公司我的綜合能力有了很大的提升。

就這樣到了10年初，老婆換了工作要去深圳上班，我想著技術(shù)人員去哪里找不到工作，于是毫不猶豫的辭了廣州的工作去了深圳。

在深圳找了快1個月，終于進(jìn)了一家很大很有名的軟件公司做開發(fā)，新公司是做ERP產(chǎn)品的，和之前項(xiàng)目型的公司不一樣，新公司的分工比較細(xì)，產(chǎn)品的研發(fā)管理也更規(guī)范，從產(chǎn)品規(guī)劃、需求分析、功能開發(fā)、系統(tǒng)測試、實(shí)施部署都有很完善的流程和方案。

這些項(xiàng)目管理的方法和規(guī)范讓我受益匪淺，以至于我在之后的工作中都時常會拿來借鑒;ERP產(chǎn)品的業(yè)務(wù)復(fù)雜度比較高，決定了程序的復(fù)雜度也不可能低，我在開發(fā)的崗位上勤勤懇懇的苦干，不停的開發(fā)和重構(gòu)，倒也將我的代碼分析能力、問題解決能力以及代碼的質(zhì)量和規(guī)范都提升了不少。

在這家公司做了快2年，我厭倦了在不了解客戶實(shí)際業(yè)務(wù)需求的情況下，只能按照需求人員“臆想”的需求來開發(fā)，導(dǎo)致我不得不經(jīng)常對同一個業(yè)務(wù)功能反復(fù)修改，最后腦子一熱，辭職跳到了一家外包公司，進(jìn)入了一個做公估行業(yè)系統(tǒng)的項(xiàng)目組擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理。在外包項(xiàng)目快完成時，我從外包公司轉(zhuǎn)到了項(xiàng)目方，崗位由技術(shù)經(jīng)理變?yōu)轫?xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目上線運(yùn)行后又成了新公司研發(fā)部的部門經(jīng)理。

這個項(xiàng)目是我工作這么些年，最投入的一個，因此收獲了很多同事對我的支持和幫助，以及領(lǐng)導(dǎo)對我個人及工作的認(rèn)可。在這個公司里讓我有了一種家人的感覺，大家在一起都很開心，即使后面各奔東西，還會不時找機(jī)會聚在一起吃飯、喝酒。

到了14年7月的時候，前任技術(shù)總監(jiān)給我推薦了一個工作，于是我去了一家做互聯(lián)網(wǎng)教育的創(chuàng)業(yè)型公司任項(xiàng)目經(jīng)理，14年過完年后公司資金鏈出現(xiàn)問題，我磕磕碰碰的堅(jiān)持到了10月，最終還是離職。

其實(shí)這家公司的前景是我所任職過的公司中自己最看好的，可惜公司資金斷了，供應(yīng)商報案，公司賬戶凍結(jié)，工資發(fā)不出來，研發(fā)團(tuán)隊(duì)中有人借勢發(fā)難，讓我看到了人性最黑暗的一面。最看好的公司卻帶給自己很大的感傷，我心里五味雜陳。

離職后對互聯(lián)網(wǎng)教育還抱有一點(diǎn)期望，我又去了另一家做互聯(lián)網(wǎng)教育的公司，雖然兩家公司所處的行業(yè)是一樣的，但實(shí)際上商業(yè)模式完全不同，在新公司做了半年開發(fā)，結(jié)果公司上輪融資的錢花完了，下輪的錢還沒著落，公司裁了一部分人，我也在其中。

16年4月我失業(yè)在家，想著在外漂泊了快10年，自己還一事無成，心里很是失落。經(jīng)過一番考慮，我最終決定離開深圳回到武漢重新開始?；氐轿錆h后在獵頭的推薦下，6月份入職了一家環(huán)保行業(yè)的公司做項(xiàng)目經(jīng)理，說是項(xiàng)目經(jīng)理，其實(shí)整個項(xiàng)目就只有我一個人。辦理入職手續(xù)時，HR才告訴我公司資金鏈斷了，我想著既來之則安之，說不定公司情況會有好轉(zhuǎn)的。結(jié)果試用期3個月的工資還能發(fā)下來，轉(zhuǎn)正后3個月沒發(fā)工資，我無奈提出了離職。

提了離職后正好大學(xué)同學(xué)推薦了一個工作，于是16年底我去了新公司任研發(fā)部經(jīng)理，新公司是做建筑行業(yè)，做了1年多，到了18年下半年公司資金也出現(xiàn)了問題，11月的時候我離職走了。

在家休息了幾個月，由于被連續(xù)四家公司的資金問題搞傷了，我希望下一個公司能靠譜一些，通過朋友的朋友推薦，我在19年3月進(jìn)入了現(xiàn)在這家公司做開發(fā)，公司主要做銀行業(yè)務(wù)。

03.反思

我認(rèn)為自己比較大的問題是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，每一個選擇或者每走一步都沒有向一個長遠(yuǎn)的目標(biāo)靠近，漫無目的的前進(jìn)其實(shí)只是自己在原地打轉(zhuǎn)。我反思自己的危機(jī)主要來源于三個方面：

行業(yè)的選擇

對行業(yè)選擇的忽視是我犯的比較大的錯。我一直認(rèn)為作為一個研發(fā)人員，技術(shù)才是最重要的，所以我從來沒有重視行業(yè)的選擇，從事IT工作13年來，涉獵的行業(yè)包含了保險、移動、ERP、公估、教育、環(huán)保、建筑、銀行共8個。

可以這樣說，我每換一次工作，就換了一個行業(yè)。除環(huán)保只做了半年，其他行業(yè)我都基本做了一年以上，但即使做了一年甚至兩年以上的行業(yè)，我也只敢說對行業(yè)的業(yè)務(wù)有了一個初步的了解，根本達(dá)不到熟悉的地步，更談不上會有建設(shè)性的意見。而我隨著年齡的增長，學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力和動力比不上年輕人，對業(yè)務(wù)的了解也沒有比別人更深刻，甚至還不如已經(jīng)在這個行業(yè)做了幾年的年輕人，我對公司的價值體現(xiàn)不出來，“中年危機(jī)”自然就來了。

人脈的積累

這里的人脈主要指行業(yè)里其他從業(yè)人員對你的認(rèn)可度，其實(shí)很多公司比較重要的崗位大部分都來源于朋友的推薦，而在我的經(jīng)歷中，只要是推薦的崗位，待遇都會比自己主動投簡歷找到的要好很多。

而想要積累足夠多的、足夠好的人脈，那應(yīng)該在一個城市長呆下去，而我先到北京，再去廣州、深圳，最后回到武漢，表面上看起來人過的很瀟灑，去了很多城市，實(shí)際上很傻，因?yàn)槊繐Q一個城市，其實(shí)就是我把剛積累起來的人脈歸零了，以前的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶甚至競爭對手對我的認(rèn)可都沒有用了，這種因?yàn)閾Q工作城市而導(dǎo)致的人脈資源遺失真的是一種很大的浪費(fèi)，這種資源的積累沒有別的辦法，只能再從零開始慢慢來!

個人的提升

由于沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，我不知道自己會走哪條路，應(yīng)該提升哪些方面的技能，我只是沉浸在一次次業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以及公司現(xiàn)有技術(shù)的了解中，忽視了外面又出現(xiàn)了很多非常好的技術(shù)和管理理念，慢慢的自己的技術(shù)和眼界都停滯不前了，個人價值和競爭力不知不覺間又降低了!

04.個人建議

選擇一個好的行業(yè)深耕細(xì)作

在一個行業(yè)深耕細(xì)作，對業(yè)務(wù)有了很深的認(rèn)識，加上做了多年的行業(yè)信息化系統(tǒng)，以后不管是做產(chǎn)品規(guī)劃還是項(xiàng)目需求，或者是售前支持都能很快上手勝任。

業(yè)務(wù)上的積累是會隨著年限的增加越來越多、越來越深，越來越有價值;而技術(shù)的更新太多太快，隨著工作年限的增加，學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力降低，很容易在技術(shù)的更新?lián)Q代中掉隊(duì)。所以在學(xué)習(xí)技術(shù)之余通過時間的積累來加深業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和思考，會更容易讓自己保持競爭力。

但哪個行業(yè)好?值得我們專一的去學(xué)習(xí)，這就見仁見智了。如果實(shí)在不知道這個行業(yè)好不好，那就看這個行業(yè)有沒有錢，像銀行、證券、保險等金融行業(yè)，完全就是不差錢的，可以安心做一輩子;如果一個行業(yè)被有名的資方大額投資，這個行業(yè)也可以考慮;但是如果有機(jī)會進(jìn)百度、阿里、騰訊、京東、字節(jié)跳動等大的互聯(lián)網(wǎng)公司，就不用管什么行業(yè)了，先進(jìn)去再說，別的不說，至少能讓你的眼界和人脈提高一個檔次。

不要把全部的精力給公司

我們和公司之間是一個雙向選擇的關(guān)系，公司不可能因?yàn)槟銓⒁磺卸挤瞰I(xiàn)給了公司而給你提供超出你自身價值的待遇。所以不要為了工作而把自己all in，要給自己留有一些時間和精力，可以自我提升增強(qiáng)自身的能力，可以參加外面的交流會增長見識，認(rèn)識更多優(yōu)秀的朋友，可以花時間寫博客、更新公眾號增加知名度等等。千萬不要在公司一味的埋頭苦干!

培養(yǎng)一個運(yùn)動愛好

IT行業(yè)加班比較多，大家對身體的重視都不高，培養(yǎng)一個運(yùn)動愛好，除了能給自己的生活增加一些趣味，也能通過適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動鍛煉讓我們保持充沛的精力去學(xué)習(xí)、工作，我們很多人在家里都是上有老下有小的經(jīng)濟(jì)支柱，就算是為了他們也要讓自己有一個好的身體，保證自己有持續(xù)的戰(zhàn)斗力。