沒有目標的職業(yè)生涯就像在流浪，是死是活都交給老天爺了
三月以來，全球股市哀鴻一片。
受疫情影響，美股在3月份創(chuàng)下了10天4次熔斷的歷史記錄，而A股也好不到哪去，基本也是漲少跌多，形勢十分不容樂觀。
對身處職場的我們，對這些宏觀動態(tài)和股市跌宕，固然沒有經(jīng)濟學家和二級市場投資人那般敏銳，但是這些變化肯定對我等當下的職場安全，及未來的職業(yè)發(fā)展都是有不小影響。
這不，有個跟我關系不錯的測試小姐姐打來電話，說是因受疫情影響導致公司大量裁員，她也受到了波及，想問問我有沒有職位推薦，或者是能不能直接來我這里混口飯吃。
小姐姐：“王哥，我最近沒工作了，你有合適的工作推薦給我嗎?”
我：“沒有啊，我公司內部也在做結構調整，所以沒有空缺的職位。”
小姐姐：“好吧，那你朋友的公司招不招人?你認識的人多，幫我推薦下吧。”
我：“嗯，我?guī)湍銌枂枺绻泻线m的我再通知你。”
電話那頭，瞬間傳來了一陣爽朗的笑聲：“謝謝王哥，謝謝王哥……”
我忙打斷她：“先別急著謝我，你能大致跟我說下這事的來龍去脈嗎?”
簡單說，她所在的公司因投資方資金問題，出現(xiàn)資金鏈斷裂，面臨解散。不過老板還是比較仁義的，不僅給了她三個月的補償金，而且還幫所有員工補全了拖欠的社保。用她自己的話來說，年紀已經(jīng)三十出頭了，在這家公司干了五年多，如果不是受整體環(huán)境和疫情的影響，公司不會倒，她也不想出來。
這下可好，原本以為找份工作不是什么難事，但找了一個多月，連一份像樣的Offer都沒收到。
聽到這里，我不太明白：“一個多月?你少說也有七八年的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在工作那么難找嗎?”
她一聽來了精神：“是呀，去面試的幾家公司都要求測試人員要具備開發(fā)能力，或者是有過測試轉開發(fā)的經(jīng)驗，我一直是做黑盒測試的，不會呀。”
我聽完覺得奇怪：“三年前不是聽你說過，你們公司有測試開發(fā)團隊嗎?那么好的實際學習機會，你干嘛不去學呢?”
她似乎有點委屈，說：“哪有時間啊……除了工作，我不是每周三晚上還要去練跳舞嗎?何況我男朋友每周末都要去健身，我也要陪他呀。再說了，平時工作都是9點到21點的節(jié)奏，看本書的時間都沒，哪有空學開發(fā)。”
說完，她停頓了一下，接著來了一句：“這份工作我本來就不是很喜歡，就是看中他穩(wěn)定，老板仁義，我才做那么長時間的。”
要不然，姐早走了。
聽完這番墮落論調之后，我的某根神經(jīng)被撥到了，頓時提高了嗓門：“你這叫什么話?!在這五年里，你有給自己設立過目標嗎?天天混日子?要有居危思安的心態(tài)，懂不懂?……(老毛病又犯了，一堆大道理猛拍)”
話音剛落，等待了幾秒鐘，電話那頭傳來了她低沉的聲音：“大道理不用你跟我講，我都懂。你只需要告訴我，這個忙你到底是幫，還是不幫?”
我還想試圖說些什么，但很可惜，她沒給我這個機會，電話那頭傳來了掛斷后的 “嘟...嘟...” 聲。
就在那一刻，我的腦海中浮現(xiàn)出下面這種圖。
1
不知道有多少人還記得，去年曾在網(wǎng)上鬧得沸沸揚揚的 ”高速路收費站36歲女員工被裁“ 事件。
簡單說，就是在某高速公路收費口的一個36歲女員工，在聽到被裁員消息之后大哭，然后說：“我的青春都獻給收費站了，要我現(xiàn)在學別的，我也學不會了。“
很明顯，這個是真話，實話，也是她的肺腑之言。
當時，我有留意過互聯(lián)網(wǎng)上對這事件的評論。有的人批評她不上進，沒有危機意識，這個世界本來就是優(yōu)勝劣汰，被淘汰活該。也有人覺得站著說話腰都不疼，對這種重復性工作而言，抱著自己的小飯碗，希望能到退休有什么錯?
好了，我們不去對這件事情評頭論足，我只想拿她跟上面這位小姐姐做個對比，你有發(fā)現(xiàn)她們之間的區(qū)別嗎?
在我看來，高速女員工的遭遇讓我感到同情，但那位測試小姐姐的處境我卻一點都不覺得惋惜，甚至還有些幸災樂禍。
為什么這么說?先來說說高速女員工。
走過高速的小伙伴應該知道，一位高速公路的收費員，面對車流不斷，只需要不停的收錢、找錢，微笑，即使遇到刁難、調戲、罵臟話的司機，也要禮貌應對。
說白了，這種工作性質等同于一臺機器。不僅沒有技術含量，只要會喘氣，就能做，而且從效率與失誤率上來看，人還不如機器。再加上，隨著國家在ETC推行上的加快，以及省與省之間的 “無障礙” 打通，全面替代人工收費也只是時間上的問題。
在我看來，這種操作員一類的工作，從上班到下班通常都是十幾個小時，三班倒，時時有監(jiān)控監(jiān)察，你要是看手機超過一定時間都會被扣錢，而且一天的時間在轟隆隆的噪聲里面度過，等到中午飯的時候，能聽清人的聲音就不錯了。
還學習?還進步?除非辭職換工作，否則是不太可能做到的。
再說句不好聽的，那些愿意去做這種工作的都是什么人?你有見過清華、北大，或者是211、985畢業(yè)的小鮮肉去干這個的嗎?是不是多數(shù)都是高速口周邊農村里的大嬸大娘們?
我說這幾句話，并不是為了貶低這份工作，而是想說：“對一名高速公路收費員來說，無論是主觀認知，還是客觀環(huán)境，基本都不可能給自己設立什么目標，或是未雨綢繆，更不要談什么學習意愿和氛圍了。”
如果非要給她按上一個目標，那就是十年、二十年的保住這份穩(wěn)定的收入，養(yǎng)家全小，僅此而已。
如果哪天被裁了，只能怪自己命不好，因為她從踏上工作崗位的那一刻起，是死是活都交給老天爺了。
說完高速女員工，再來說說測試小姐姐。
20年前，在我剛踏入社會的那個年代，別說什么互聯(lián)網(wǎng)了，如果別人發(fā)現(xiàn)你家有臺Win95的電腦，那肯定被人貼上 “大款” 的標簽。
20年后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)進入下半場，領域也好，崗位也罷，都在面臨更加激烈的競爭，再加上大部分的基礎服務逐漸被云服務取代，整個技術領域正在淘汰那些能力不足，且學習意愿不強的人。
用我一個朋友的話來說，現(xiàn)在企業(yè)的組織架構層級越來越扁平，團隊的組織也更偏向跨職能混搭和協(xié)作。除了重視技術型人才之外，對 “學習意愿強“、”可塑性高”、“抗壓性高” 及 “人際溝通與團隊合作佳” 的高潛型人才也同樣重視。
在我身邊有不少小伙伴，雖然經(jīng)常加班，而且工作內容也跟擰螺絲差不多少，但還是會在工作之余擠出時間來關注行業(yè)動態(tài)，學習新技術。即使壓力再大，也會強迫自己不斷學習，無時無刻都在提防被淘汰的風險。
但每家公司都會有一些老油條，不僅喜歡倚老賣老，而且多數(shù)長期遠離一線業(yè)務，習慣于 “年復一年，日復一日“ 的單調節(jié)奏。
一般來說，只要當老大的腦子沒被驢踢，只要時機成熟，這些老油條都會被優(yōu)先干掉。
好了，說了那么多，侃了那么久，我想表達什么意思?
在我看來，高速收費女員工被裁，找不到工作，那是因為自我認知、工作性質和環(huán)境、出身階層所導致的，我作為一個外行人，表示同情。
而測試小姐姐被裁，找不到工作，那是因為沒有目標、抗拒學習、不愿意擁抱變化與得過且過的心態(tài)所導致的。
說白了，就是因為懶。
既然置身于強調變化與終生學習的互聯(lián)網(wǎng)領域，機會送上門(之前轉開發(fā)的機會)，都不愿意改變，非把自己的職業(yè)生涯搞得跟流浪似的，混到哪里，算哪里。
不淘汰你，淘汰誰?
只有等到刀架脖子的時候，才想到后悔，才想到臨時抱佛腳，不讓你抱，還怪佛不好?
2
諾貝爾獎獲得者哈伯特·西蒙曾說：“對于一只盲目航行的船來說，所有的風都是逆風”。
是的，沒有目標的職業(yè)生涯就像在流浪，是死是活都交給老天爺了。
或許有人看到這里內心極度不爽，想說：“你這人的人品真不咋地。人家都沒工作了，你還在那里吹邊鼓，而且你那個測試小姐姐的段子也有些極端了。”
“在現(xiàn)實世界里，會有哪個傻逼愿意流浪嗎?都是生活所迫，都是奸人所害。這叫被逼無奈，明白不?”
的確，你說的有道理。
在《貧困的理由：三種經(jīng)濟學的解釋》中有這樣一段話：“一個人是窮人，還是富人，主要決定于 ‘出身、運氣和努力’ ”。
如果按照這種理論，在這些因素中，顯然最不重要的因素就是努力了。
從沉淀資本的角度來說，無疑出身是最重要的，因為好的出身，意味著你一開始就擁有很多沉淀資本。然后是運氣，如果你天生就自帶每天能踩到狗屎的超能力，那即便你是個白癡，也能在股票市場上賺錢，隨便出手買支彩票，也能中他個500W。
就像我在 #程序員的金融、房產與第二戰(zhàn)場# 中寫的那樣，大多數(shù)程序員的家庭出生都比較窮苦，有不少來自于農村或者貧困山區(qū)，他們信奉通過自己的努力，快速提升自己的技術能力，在較短的時間內獲得比其他行業(yè)更多的回報。
在技術領域有不少小伙伴，不僅是窮逼出身，而且運氣還不怎么好，但內心還有那么點不服，還對走上人生巔峰抱有幻想，怎么辦?
難道天天在家里嚷嚷：“我的出身不好啊!我的運氣真爛啊!身邊都是一群賤人，誰來救救我啊!!”
有智商的人都能明白，這叫自暴自棄。與其相比，還不如抹一把眼淚，咽一口唾沫，甩開膀子努力干呢。
當然，你也好，我也好，那個測試小姐姐也罷，大家都在用自己的方式努力，但區(qū)別就在于，有的人早早給自己設立了目標，而有的人一直在享受流浪的過程。
那句話怎么說來著?沒有目標的努力，沒有計劃的奮斗，都只是作秀。
你不信?下面我來舉一個身邊的例子，咱們來看一看差別。
前幾天，我的讀者群里有幾位小伙伴在討論學歷的問題，這讓我想起了十幾年前發(fā)生在身邊的一件事。
當時，我所在的公司正處于業(yè)務發(fā)展階段，急需用人，為了避免與一些頭部企業(yè)在人才招聘上產生正面沖突，所以我們臨時性的把最低學歷門檻從 “?？?rdquo; 降到了 “高中”。
通過幾周的招聘，我們一共招到了8名Java工程師，其中有兩位小伙伴是高中學歷。
一個叫小張，一個叫小李，小張是安徽農村的，小李是甘肅山區(qū)的，一個學的是辦公自動化，一個學的是機械設計，都是通過培訓機構才走上研發(fā)這條路的。在來我們公司之前，倆人都有過兩年左右的Java開發(fā)經(jīng)驗。
坦率說，單從工作上的努力程度，他倆都不分伯仲，什么加班，什么通宵，什么分配任務，不僅態(tài)度積極，而且抗壓能力很強。
在工作之余，我常調侃他們：“你們倆怎么會去學之前的專業(yè)呢?這種狀態(tài)，天生就是來干碼農的料啊。”
就這樣，在歡笑聲中，在相互的鼓勵和調侃之中，我們一起度過了將近三年的美好時光。
2007年初，我離開現(xiàn)有公司，去了杭州。
2007年底，小張離開現(xiàn)有公司，去了某大型互聯(lián)網(wǎng)公司。
2007年底，小李被現(xiàn)有公司裁員，又正巧遇到金融危機，一時之間找不到工作。
看到這，或許有人產生疑問：“這結局沒猜到啊，出了什么狀況?”
起初我和你一樣，后來通過和他們倆的溝通才明白，小李之所以在被裁之后找不到工作，主要是學歷上出了問題。
奇怪了，小張和小李都是高中學歷，為什么只有小李出了問題?
在當初決定給他倆發(fā)Offer之前，我的技術老大多留了個心眼，讓我給他們倆分別打過一次電話，算是做最后一次入職確認。
在電話聊天的過程中，我能夠明顯感覺到小張和小李在對自己職業(yè)發(fā)展的目標設立上，有著完全不同的認識和想法，只不過當時我們急著用人，我既沒有留意，也沒有跟老大匯報。
小張，不僅對自己的高中學歷非常在意，而且目標也非常明確。他告訴我，他計劃在入職之后，先利用三年的時間讀完?？疲缓笤儆脙赡甑饺甑臅r間讀完本科。雖然這么做會很辛苦，但他堅信，想要將來得到更好的發(fā)展，進入大公司，接觸大平臺是很重要的。
想要進入大公司，學歷雖然不是核心競爭力，但卻是重要屬性，再苦，再累，也要攻克，誰讓自己小的時候沒好好讀書呢。
入職前，他是這么說的，入職后，他也是這么做的。
根據(jù)他的敘述，他去的這家公司，學歷要求是本科，但他當時應該是本科在讀，也不知道怎么回事，就要了他了，我猜應該是破例，也算一種運氣吧。
你們瞧，第一目標拿到本科學歷，第二目標是去大公司發(fā)展，清晰，明確，有效。
小李，雖然對自己的高中學歷也比較在意，但他相信 “只要技術好，學歷無所謂”。入職之后，除了工作之外，不是打游戲，就是追熱劇。每次談到與目標相關的話題，總是那一句：“我沒想好呀，再看看吧。”
簡單說，小李在本職工作上的確非常努力，但他似乎并不關心未來，也不太關心領域內的變化和趨勢，更沒有居安思危的心態(tài)。在面對一些超出自己認知范圍的東西，總顯得有些抗拒，甚至還有些排斥。
入職前，他沒想明白的目標，入職后，他也就更想不明白了。
好了，故事講完了，你看到區(qū)別了嗎?
小張和小李，雖然出身相同，經(jīng)歷相似，起點也雷同，甚至在工作上的努力程度也差不多，但三年后的結局卻不太相同。
不可否認，與小李相比，小張之所以能夠進入大公司，這里面有很強的運氣色彩，但這也與目標設立的重要性和合理性是分不開的。
就像我常和小伙伴們說的：“即使目標不明確，也要有一個目標。在前進的過程中，根據(jù)客觀環(huán)境邊走邊調整就是了。”
什么?你對學歷的問題有不同的看法?看下 #既然技術拼的是能力和經(jīng)驗，那是不是初中畢業(yè)即可?# 吧，這里就不進一步敘述了。
3
看到這，可能有人會說：“大道理說了一堆，你自己做到了嗎?”
不，我不僅做得不好，而且大腦還經(jīng)常斷路，導致我做出一些傻事。但還好我活得夠久，也善于觀察，從中午悟出一些自己的心得。
下面我就基于自己的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗沉淀，來談一談設定職業(yè)發(fā)展目標時，需要注意哪幾點?
▌第一，自己哪里強哪里弱，心里是不是有點逼數(shù)
我曾在 #三年了，我才徹底想明白寫公眾號的真實原因# 中說過，對大部分人來說，當你把時間和精力集中在某件事情上時，你就會比別人干得出色，也就會更容易成功。但反過來，你把時間和精力集中在某件事情上時，其他的事情自然就會逐漸被荒廢。
在這里，我想補充一個前提。
當你把全部的時間和精力都用在一件事情上的時候，你從中所獲得增長的那一項能力，應該是你的強項。
這句話怎么理解?
在職業(yè)生涯的初期，我渾身寫滿了 “不服”，誰要是說我哪里不行，我非跟你較真到底。隨著年齡的增長，精力的下降，我開始慢慢明白，沒有人是全能的，總有擅長的和不擅長的。
對那些擅長的事，你應該投入更多的精力，因為這樣做會給你帶來正向激勵，讓你情不自禁地在這些事情上花時間，不知不覺地在其中投入很多時間，不厭其煩的去做，而它也能給你持續(xù)帶來滿足感，時間久了，你自然做的比其他人都要好，而對那些不擅長的事，就不要抬杠，可以依靠向別人學習、請教，從而彌補自己的劣勢能力，至少達到基本的合格水平。
以我為例，我的演講能力不錯，那我就多參加技術大會，多練，多看，多學習。這樣做，在編程和新技術的理解上，我肯定會逐漸落后于一線的年輕程序員，但我可以通過參加CodeReview、方案評審及自我學習(比如極客時間)來讓自己充電，至少做到不落伍。
另外，通過寫讀書筆記的方式，也能夠幫我沉淀學習成果。
因此，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標的時候，必須敢于正視自己的弱點，與其花時間去彌補短板，還不如投入更多的時間和精力去放大你的強項。
這種投資，更劃算。
▌第二，不要把自己的欲望設為目標，而應該把賺錢的能力設定為目標
相信你的身邊一定有那些看到朋友買了車，不考慮自己家庭實際情況，貸款也要買上一輛的人。
在很長一段時間里，我把 “能買上一輛車(即使是貸款)” 設定為自己的目標。
現(xiàn)在想想，這種把超過自己能力的欲望制定成目標的做法是很危險的，如果控制不好，輕則影響心態(tài)，重則走向極端。
現(xiàn)在，我會把 “提升自己賺錢的能力” 設定為目標。因為能力提升了，收入提高了，我們的一些欲望自然會得到滿足。比如我們月收入到達多少，然后我們就可以去做什么事情?；蛘哒f，我們想要出去旅游，我們可以先存夠旅游的錢等等。
▌第三，“光環(huán)” 不是你的目標，過程中的收獲才是
就像上面提到的小張那樣，的確會有不少小伙伴把去大廠工作設定為自己的目標。
畢竟大廠的薪酬普遍較高，同時還能附有大廠光環(huán)，即使以后跳槽薪酬也是水漲船高，有人去大廠實現(xiàn)了人生價值，同時亦有人去大廠工作一段時間萌生跳槽想法，大廠薪酬雖高，同時也要付出相應的經(jīng)歷，正所謂一份耕耘一份收獲。
但能否順利進入一家公司，除了需要經(jīng)歷、學時、背景與發(fā)展階段有關，多多少少都會跟運氣有一些關系。
比如，你去面試的時候，正巧那個面試官剛剛失戀，而你的長相卻又跟搶走他女朋友的那個渣男有幾分相似……結果，被斃了。
比如，你去面試的前一夜，這個崗位正巧被一個內推沖掉了，所以你的這場面試表面上風風火火，其實只是走個過場……你在家等死，都不可能等來那張Offer。
……
所以，我不建議把進入某家大廠設定為自己的職業(yè)目標，而應該把 ”提升自己的綜合能力，并達到大廠的錄取條件“ 設為目標。
說白了，即使運氣不好進不去，也不怕沒人要。
什么?你不知道大廠的用人標準?網(wǎng)上很多，可以去搜搜。
搜不到?那就找一些大廠的朋友問問，別說找不到。
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好了，文章寫到這里也該結束了，實在話說的太多，最后在寫幾句雞湯。
其實，每個人的心中都有自己對客觀的認識與評價。對很多人來說，也不一定非要選擇拼搏，非要給自己設立什么目標，天天逼著自己向前沖。
因為不同的選擇，會給予你不同的生活路徑。
比如你選擇了安逸，那就不要去羨慕別人的精彩充實。比如你選擇了驚濤駭浪，就無須向往歲月靜好。
在我看來，只要你想清楚自己想要的，并為之持續(xù)努力，每個人都會是自己的人生贏家。
想清楚，才能做得更明白。
