北京一互聯(lián)網(wǎng)公司工位旁支帳篷，“996”變“007”？
上周，小編發(fā)布的一篇文章《一個北京996程序員的自述：肺被切掉一塊還得去加班...》引發(fā)大家對“996” 工作制的熱議，沒想到 7 月 19 日，網(wǎng)曝北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制直接升級成了“007”工作制。
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什么是 007 工作制呢?就是全天侯在公司待命。這家公司鼓勵員工盡量住在公司，從曝料的圖片上看該公司員工的工位旁邊支著帳篷，白板上還寫著“不畏加班，不念下班”。
有媒體經(jīng)過多方核實這家公司為互聯(lián)網(wǎng)教育機構(gòu)“跟誰學(xué)”。
對于曝料的內(nèi)容，7 月 20 日，跟誰學(xué)公關(guān)團隊對媒體表示工位旁的帳篷是員工午休時用的。“不畏加班，不念加班”的標語是員工來玩笑，純屬員工個人行為。
網(wǎng)友聽不下去了：午休用帳篷?上墳燒報紙，你丫糊弄鬼呢?從個人角度來看，一般的公司的員工不會直接拿帳篷到公司午休吧，即使有，那也一兩個左右，不會每個員工人手一個吧。
而且那個標語“不畏加班，不念加班”，哪個員工會閑著沒事往墻上寫，一般情況下，最多在自己的工作著寫一下鼓勵自己。事情被曝光后，公司不但不承認自身錯誤，將所有的責任推給員工。
微博網(wǎng)友也直接指出，真的是每天工作 15 個小時以上：
小編認為：“996”工作致悲哀之處就在于，你以為你趁你還可以的時候干一把就行了，這輩子就可以了。(比如趁年輕的時候在某廠 007 幾年，賺一套房子錢，再告老還鄉(xiāng)。)
但你沒想到的是，這個干一把的收益正在急速下降，因為越來越多的人都加入到了他們也可以的隊伍里。
這個話題隨后在知乎也火了，目前此話題瀏覽量突破 300萬，留言也已過千條。
我們從中精選了兩位網(wǎng)友的回答，希望能夠給大家啟發(fā)，歡迎各位底部留言探討。
知乎網(wǎng)友：@托卡馬克之冠
繼修復(fù)了程序員吃飯的 Bug后，現(xiàn)在又開始解決程序員回家的 Bug了?
那什么時候把程序員睡覺，穿衣，上廁所，喜怒哀樂等 Bug 也一并修復(fù)了，只留下上班這唯一一個有效功能模塊?
我算是看明白了，現(xiàn)在有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)真就不讓人好好活著，但凡有點什么基本的生理心理機能就都是有待修復(fù)的 Bug 是吧?
那我明白了，互聯(lián)網(wǎng)公司理想狀態(tài)下的員工應(yīng)該長這樣是吧?
哦，這樣還不完美，因為大腦需要人工羊水泡著也是一種 Bug，因為增加了成本，機器需要用電，也是成本，互聯(lián)網(wǎng)公司真正需要的是這個!
我說實話，加班橫行的一個重要原因，除了某些資本一貫的貪婪外，還有一個重要原因是互聯(lián)網(wǎng)公司管理者的無能。
高水平的管理，應(yīng)該是把八小時之內(nèi)安排的滿滿當當，工作流程嚴絲合縫，高效有序，工作人員忙的上竄下跳，沒有片刻閑暇。
然后八小時一到，工作流程結(jié)束，一日工作圓滿完成，大家各回各家，不論是上館子上游戲號還是上床，悉聽尊便，誰要聯(lián)系工作上的事情誰是傻子。
換言之，管理者具有高效的工作流程設(shè)計能力和工作隊伍協(xié)調(diào)能力。
然而現(xiàn)實中呢?八小時之內(nèi)摸魚，八小時之外加班，臨下班了開會，開完會繼續(xù)熬更守夜的干，一天工作 12 個小時，真正有效的工作時間只有三四個小時。
然后事情必須八小時才做的完，三四個小時做不完，只能順延到明天，然后明天復(fù)明天，明天何其多，無窮無盡沒完沒了，工作低效又拖拉，仿佛永遠也干不完。
管理者只知道三件事：施壓，催命，和其他人一起摸魚。
只見過企業(yè)對員工有工作能力要求，從來沒見過對管理者有工作流程設(shè)計能力要求。
你這主控都一泡污，其他模塊就是再能干，又有什么用?
要我說，就算現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)真有 Bug，那這 Bug 也是缺乏工作流程設(shè)計能力和團隊協(xié)調(diào)能力的 Bug，是違反勞動法如家常便飯的 Bug。
知乎網(wǎng)友：@花牛大叔-談基金
說一下我對互聯(lián)網(wǎng)加班的看法，表達一個創(chuàng)業(yè)者的無奈：
今天在一線公司甚至二線互聯(lián)網(wǎng)公司特別多，每隔一兩年就冒出很多新的公司，業(yè)績也都非常好。
甚至有的國際經(jīng)濟學(xué)家就說今天在國際市場上能夠稱之為獨角獸的企業(yè)，大部分只會出自于中國和美國了。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司是怎么樣蓬勃發(fā)展的，有的時候真的是靠剝削員工。
因為這樣超強負荷的工作，才讓很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)脫穎而出的。剛開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，沒多少資金，沒有多少名氣，大家要辛苦一點，跟時間賽跑，只有員工多加班，這個企業(yè)才能迅速壯大。
這是一種互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的潛規(guī)則，我們覺得倒也能夠理解?？墒侨绻腥税堰@個潛規(guī)則當作明規(guī)則，并且嚴格的要求全公司每個人都必須這么干。我覺得似乎就真的有點兒不合理的。
記得有 1 年的年底，很多公司都在搞各種各樣的年會，其中有一家公司年會老板就直接在年會上說，我要求我們企業(yè)的所有員工在未來一年一定要都 996，每天早上 9 點半上班，每天晚上 9 點才可以下班。
人家還特別體諒的說這樣吧，考慮到大家得有跟家人團聚的時間，每個禮拜三晚上可以算作一個家庭日，家庭日你就是 6 點下班，提前下班 3 個小時。
但是我們這一年可能活兒很多，所以基本上禮拜六都得加班，甚至還有可能加班更長的時間。至于是哪個公司的老板，我這里不點名了。
說實話，對于工作時間，我國勞動法是有著嚴格規(guī)定的，每周 40 小時工作制，每個禮拜應(yīng)當工作 5 天休 2 天，每天應(yīng)當不超過 8 個小時，這是就是明文法律規(guī)定的。
而互聯(lián)網(wǎng)公司 996， 每天 12 個小時，每周 6 天 12 乘以 6 等于 72。這還是創(chuàng)業(yè)公司的法定工作時間，隔三差五再讓你加加班。
那一個禮拜可能要干出 80 個小時來，已經(jīng)是正常工作時間的一倍了。而我國勞動法對于加班也是有著嚴格要求的。
加班可以加，你得給人家算加班費，而且加班的時間每天還不能超過 3 個小時，每月累計還不能超過 36 個小時。
這都是有明文規(guī)定的。以往有的企業(yè)突破這個底線，作為一個潛規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)通知員工加班，領(lǐng)導(dǎo)開始和顏悅色的說，你看咱這個項目沒完成，大家加加班吧。
甚至有的企業(yè)老板連加班費都不給(給加班費的很少)。員工體量企業(yè)老板的心情，也想跟公司一起進退。
可今天竟然有的企業(yè)可以厚顏無恥的站出來說你要在我這個企業(yè)上班，你就必須 996，早上 9 點到晚上 9 點 12 個小時，每周六天。還舔著臉的鼓勵員工盡量住在公司。
啊啊!怎一個住字了得，你給住房補貼嗎?你給提供公寓嗎?
而且這些時間都是不算加班費。你的工資就包含了每個禮拜七十多小時的工作時間。
這樣赤裸裸的違法，這樣赤裸裸的剝削。這是連臉都不要了。年輕人除了工作之外，還要有家庭，還有婚姻，還有生活。
可是如果你兼顧不了工作和家庭，我們只能面臨離婚，這也實在是太不近人情了。
在很多傳統(tǒng)行業(yè)，什么建筑業(yè)，加工業(yè)，存在著非常嚴重的對底層員工的剝削，沒有想到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)竟然也有這么嚴重的剝削。
抱歉，我只能用剝削這兩個字。因為我實在想不到有更好的詞能表達這種含義。
今天有無數(shù)的年輕人在說考慮什么年假，帶薪休假，婚假，探親假等，我們根本不考慮那些，只要讓我們每天能真正只上 8 個小時的班兒，只要讓我們每周能獲得那兩天法定的節(jié)假日我們就足夠開心了。
我們也希望公司創(chuàng)業(yè)成功，國家經(jīng)濟不斷發(fā)展?？墒俏覀円残枰Ｉ?，下班時間陪陪家人，逛逛商店，周末去郊外游玩?？涩F(xiàn)實呢?
相關(guān)勞動管理部門你們早就應(yīng)該重拳出擊，主動出擊了。致敬我們這一代漂泊在外的年輕人!
對于這件事，各位程序員們怎么看呢?歡迎底部留言討論!!!
來源：https://www.zhihu.com/question/407829485
