為什么Java程序員找工作那么難?是否市場已經(jīng)飽和?企業(yè)招聘Java程序員的標準是什么?很多找不到工作的Java程序員在經(jīng)歷過幾次面試之后，就會對自己的技術(shù)能力產(chǎn)生懷疑，然而找工作和“酒香不怕巷子深”的理論并不相符。尤其現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技術(shù)人才輩出，想要找到一份適合自己的好工作，一定要知己知彼敢于亮劍。其中最重要的一個因素是作為求職者，我們應(yīng)該了解企業(yè)招聘Java程序員的標準。根據(jù)企業(yè)的需求“對癥下藥”才能手到擒來好的工作機會。

通過各種招聘平臺，可以看到各種各樣的Java程序員招聘需求。其實這些需求有很多共性的地方。這里為大家總結(jié)到一起，希望能夠幫助大家快速了解企業(yè)，獲得心儀的offer。

1、Java程序員基本要求

大部分企業(yè)對Java程序員的基本要求一般從學(xué)歷、工作經(jīng)驗以及實際項目開發(fā)經(jīng)驗三個方面來考核。

學(xué)歷方面，大廠中一般要求至少?？萍耙陨系膶W(xué)歷，最好是計算機相關(guān)專業(yè)。而對于中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，學(xué)習(xí)僅僅是加分項，企業(yè)更注重的是你的開發(fā)經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗方面，雖然很多公司對工作經(jīng)驗有一定的要求，但你要明白企業(yè)實際是想要的是什么，工作經(jīng)驗主要體現(xiàn)在你對職場的了解以及在工作相關(guān)問題的處理經(jīng)驗。

實際項目開發(fā)經(jīng)驗方面，對于Java開發(fā)工程師而言，實戰(zhàn)能力才是企業(yè)最關(guān)注的話題，即使你的學(xué)歷與工作經(jīng)驗可能不達標，但是強有力的實際項目開發(fā)經(jīng)驗?zāi)転槟銧幦「嗟臋C會。同時，實際項目開發(fā)經(jīng)驗也是你獲得高薪的敲門磚。

2、Java程序員的軟實力

對于Java程序員的軟實力，其核心問題是對你的職場發(fā)展能力做一個基本的要求。其中包括學(xué)習(xí)能力、溝通能力、以及總結(jié)規(guī)劃能力三個方面。在軟實力方面可能有大部分Java程序員并不是特別的注重，而導(dǎo)致進入職場后，在崗位晉升、薪資調(diào)整等諸多方面顯出弊端。

學(xué)習(xí)能力，企業(yè)目前招聘的都是熟手Java程序員，但是依舊比較注重學(xué)習(xí)能力，其目的就是在面對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更新迭代時，員工可以快速掌握前沿的技術(shù)，從而保持企業(yè)的競爭力。而具備學(xué)習(xí)能力的同學(xué)不僅能為企業(yè)增加砝碼，同時也為自己贏得更多的機會。

溝通能力，尤其對于項目經(jīng)理、項目負責(zé)人、CTO等技術(shù)管理崗位而言，溝通能力能夠幫助項目快速落地執(zhí)行，是企業(yè)對求職者在執(zhí)行效率的基本要求。

總結(jié)規(guī)劃能力，一般情況下，總結(jié)規(guī)劃能力是Java程序員的軟肋，然而在大型企業(yè)中，技術(shù)文檔的閱讀與撰寫是部分核心的開發(fā)崗位的重點工作。不具備總結(jié)規(guī)劃能力，往往就已經(jīng)限定了Java程序員的職業(yè)天花板。

3、Java程序員的技術(shù)要求

除了以上的基本要求和軟實力要求以外。企業(yè)在招聘Java程序員的時候必不可少的是對求職者硬性的技術(shù)要求。技術(shù)要求方面根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容不同，要求的技術(shù)重點也不同，但依舊離不開Web開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、框架開發(fā)等大的方面。所以無論企業(yè)對于Java程序員的技術(shù)要求有哪些，作為Java程序員首先要掌握的就是Java的核心技術(shù)與常用框架。其外可以根據(jù)自己目標企業(yè)的額外的技術(shù)要求去重點延伸學(xué)習(xí)相應(yīng)的技術(shù)點。

如何實現(xiàn)快速就業(yè)?

通過上文中企業(yè)招聘的核心要點，對于學(xué)歷、工作經(jīng)驗這些既定無法短時間內(nèi)改變的因素我們暫時忽略。為了能夠快速實現(xiàn)就業(yè)，我們可以通過實際項目開發(fā)經(jīng)驗、軟實力以及企業(yè)的技術(shù)要求三個方面重點提升。

首先我們要掌握扎實的技術(shù)基礎(chǔ)

雖然企業(yè)招聘要求中一般不會提及基礎(chǔ)技術(shù)能力，但是這個是企業(yè)招聘中默認的最低要求。及時某些同學(xué)通過個人簡歷美化進入到企業(yè)，也會很快被淘汰?，F(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生以及自學(xué)者感覺很難找到工作，甚至沒有面試機會，很大程度上是因為這部分同學(xué)的技術(shù)技術(shù)很難達到企業(yè)的用人標準。

還要注重提升自身職業(yè)素質(zhì)的軟實力

對于個人的軟實力中的學(xué)習(xí)能力而言，與求職者的學(xué)歷有一定的關(guān)系，尤其在沒有與面試官建立溝通的情況下，面試官僅僅能夠通過學(xué)歷對你的學(xué)習(xí)能力做一個初步的判斷。而溝通能力和總結(jié)規(guī)劃能力則是需要你在學(xué)習(xí)工作中不斷的積累的職場素質(zhì)。

實際項目開發(fā)經(jīng)驗積累

實際項目開發(fā)經(jīng)驗是求職者可以快速提高的一個重點加分項。例如通過Java培訓(xùn)課程，在4-6個月內(nèi)大家一般都能學(xué)習(xí)到至少4個真實的項目實戰(zhàn)。短時間內(nèi)實現(xiàn)實戰(zhàn)項目經(jīng)驗的積累。從而為面試求職增加更多的籌碼。