在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該追尋一種平等關(guān)系，也就是說(shuō)公司看中求職者的能力，求職者希望公司給予自己滿意的薪資和發(fā)展空間。因此，面試是選擇和被選擇的關(guān)系，拒絕和接受都是很正常的事情，而非一方的強(qiáng)人所難或是“王婆賣瓜”行為。

[[338619]]

近日，一名程序員在求職過(guò)程中由于個(gè)人能力出眾，公司很是滿意，于是讓HR面談薪資。而該程序員對(duì)于該公司給出的薪資并不滿意，從而禮貌拒絕了。但是沒(méi)想到該HR卻氣憤稱：估計(jì)你一輩子就是個(gè)程序員。

該程序員曝光了自己和HR的聊天記錄，我們可以看到起初HR給到的薪資是15000，程序員表示“太低了，不考慮，謝謝。”并說(shuō)明了，依據(jù)自己目前的技術(shù)能力，少于20K是不會(huì)考慮的。

HR則表明：我們公司并不是沒(méi)有實(shí)力的小公司，我們不會(huì)給員工畫餅，但是會(huì)告訴員工努力后的結(jié)果，希望程序員好好考慮一下。

也許是這名程序員實(shí)在是公司急需的人才，該HR繼續(xù)加籌碼，稱：假如你技術(shù)OK，又有干事的決心，我可以去給老板申請(qǐng)給你開(kāi)16K。要知道公司這個(gè)項(xiàng)目資金和資源都準(zhǔn)備好了，現(xiàn)在就缺人才了，所以我才這么有決心能給你申請(qǐng)?jiān)偌?K的工資。兩個(gè)人商量到這里，程序員并未動(dòng)心，并稱自己少于20K是不會(huì)去的。

該HR看到自己說(shuō)的還是不能打動(dòng)程序員，不知是不是對(duì)程序員“油鹽不進(jìn)”生氣了，說(shuō)道：我相信你技術(shù)很牛逼，但是假如你還是這樣的情緒對(duì)待工作，對(duì)待公司，我估計(jì)你一輩子就是程序員，這是哥哥我給你的忠告，哥哥我是個(gè)很愛(ài)惜人才的人。有緣分可以做朋友甚至是同事，沒(méi)緣分可以互刪。

對(duì)于這名HR惱羞成怒指責(zé)求職者就該一輩子就是個(gè)程序員，很多人表達(dá)了自己的態(tài)度。

這名HR說(shuō)了這么多，還不是給不起錢，還自稱是大公司，對(duì)于人才20K都給不起，倒閉算了。

其實(shí)給不起就給不起，但是他還能說(shuō)出一堆大道理，讓你覺(jué)得要錢是不對(duì)的，這看上去不是被洗腦就是想給求職者洗腦。

這個(gè)餅畫的，連我這個(gè)經(jīng)常忽悠程序員改需求的產(chǎn)品經(jīng)理都看不下去了。

這名程序員最后沒(méi)去還算理智，究竟他畫的餅破綻百出，還聲稱不必交稅，這樣的公司正規(guī)嗎