Hi，大家好，我是彩云。最近我在交流群里發(fā)了一波小調(diào)研，問大家最近遇到的最大困難是什么？統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，關(guān)于設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展和作品集相關(guān)的問題占比最多。

設(shè)計(jì)師都知道作品集的重要性，但每次想整理的時(shí)候，又總覺得好像無從下手。今天彩云就跟大家聊聊，我認(rèn)為一份好作品集要怎么做以及要注意的地方：

• 什么時(shí)候開始整理
• 哪些作品值得放
• 放多少作品合適
• 統(tǒng)一作品集風(fēng)格
• 如何規(guī)劃作品順序
• 什么是作品集亮點(diǎn)內(nèi)容
• 作品集封面和封底
• 注意細(xì)節(jié)
• 其他

什么時(shí)候開始整理

很多設(shè)計(jì)師只有到了準(zhǔn)備找工作時(shí)才被逼著做作品集，那時(shí)比較被動(dòng)且倉促，往往很難做的很好。我覺得最好的整理時(shí)間，是在一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行中就要開始了。項(xiàng)目中的每一次改稿、數(shù)據(jù)反饋，用戶評(píng)價(jià)，但凡覺得有價(jià)值、有特點(diǎn)的地方，都要隨手記錄下來。這樣等到作品集復(fù)盤的時(shí)候就知道自己以前在項(xiàng)目中遇到了哪些困難，又是如何解決的，這些內(nèi)容也是面試官最喜歡問的，因?yàn)檫@非常能體現(xiàn)你在真實(shí)項(xiàng)目環(huán)境下，解決問題的能力。

△ 我從13年剛畢業(yè)時(shí)就有保持記錄的習(xí)慣，受益匪淺

如果你沒有任何記錄的話，很多時(shí)候是記不住的。因?yàn)楫?dāng)時(shí)做的時(shí)候遇到的困難，事后看往往又覺得好像沒啥難點(diǎn)，反正我經(jīng)常是這樣。結(jié)果就是，你復(fù)盤時(shí)覺得自己做的設(shè)計(jì)沒啥可以講的。

作品集整理的頻率，我覺得每年都至少整理一次。作品集的整理不僅僅是為了找工作，也是對(duì)過去一年的回顧，是一個(gè)非常好的自省過程。我自己有個(gè)感覺，每當(dāng)回顧自己的作品時(shí)，才會(huì)更有緊迫感和動(dòng)力，而且，手握一份最新的作品集對(duì)于設(shè)計(jì)師來說，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，更容易抓住，也就更有安全感。

如何選擇合適的作品

我相信很多人其實(shí)在這一步就會(huì)被卡住，因?yàn)樽龅倪^往需求很多，很難選擇出到底該放哪些作品，反正我經(jīng)常會(huì)糾結(jié)到底該放哪些作品。后面，我自己琢磨了一個(gè)思路，其實(shí)跟做設(shè)計(jì)類似：

• 第一步先不著急找圖，而是像頭腦風(fēng)暴一樣，把你之前做過的所有設(shè)計(jì)需求全部用文字羅列一遍；
• 根據(jù)清單，篩選一些高價(jià)值的設(shè)計(jì)需求，高價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是：作品有針對(duì)性（比如你接下來要找UI相關(guān)，那APP設(shè)計(jì)就是核心需要拿出來展示的作品），其次有亮點(diǎn)，能講故事；
• 經(jīng)過篩選后，把對(duì)應(yīng)需求的設(shè)計(jì)稿都翻出來，包括優(yōu)化前的稿子，過程稿，最終稿。目的是方便在作品集中呈現(xiàn)修改前后的對(duì)比，以及你解決問題的曲折過程；
• 如果發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)定稿的界面自己還不大滿意，建議優(yōu)化后再放，不一定要跟線上的一模一樣（我曾經(jīng)也糾結(jié)過這個(gè)問題，其實(shí)不一樣沒關(guān)系，因?yàn)榉旁谧髌芳现辽僬f明你的設(shè)計(jì)能力沒問題。設(shè)計(jì)稿和線上效果會(huì)不一樣的因素有很多，比如開發(fā)還原問題，版本迭代等等，這里最好有解釋就行。不過如果能完全一樣肯定是最好的，這體現(xiàn)了你的設(shè)計(jì)推動(dòng)力。）

對(duì)于視覺設(shè)計(jì)師來說，作品集的視覺表現(xiàn)力是專業(yè)能力的一種直觀體現(xiàn)，所以在作品的選擇中，盡可能地多挑選那些有視覺沖擊力，能突出你的視覺專業(yè)能力的設(shè)計(jì)。

先不說你的產(chǎn)品思維，交互思維啥的，如果一份作品集里放的案例，在視覺專業(yè)層就已經(jīng)無法給面試官留下印象，也就沒有了深入閱讀你作品集的動(dòng)力了。

應(yīng)該放多少作品

放多少作品對(duì)于不同工作年限的人，我覺得是有區(qū)別的。

對(duì)于剛畢業(yè)的設(shè)計(jì)師來說，如果項(xiàng)目作品比較缺，可以多放一些個(gè)人練習(xí)作品，作品可以不完美，但至少證明你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。不建議放臨摹作品，如果實(shí)在要放的話，最好也是放比較難實(shí)現(xiàn)的那種，存在的價(jià)值是為了說明你的軟件技能沒問題。

而對(duì)于社招，尤其是工作了3年以上的設(shè)計(jì)師來說，優(yōu)先放項(xiàng)目作品，其次是個(gè)人練習(xí)，此時(shí)臨摹作品建議就別放了。作品的認(rèn)可度依次是：實(shí)際項(xiàng)目作品>個(gè)人練習(xí)作品>臨摹作品。

一般有2-3個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目就足夠（作品集總頁數(shù)控制在80頁以內(nèi)，太長的作品集很難聚焦），這些項(xiàng)目最好是能體現(xiàn)你不同維度的能力，也就是面試要求里的“擁有開闊的設(shè)計(jì)視野”。

除了2-3個(gè)完整項(xiàng)目作品，還可以再另外放一些平時(shí)的練習(xí)作品，尤其是針對(duì)目前流行的技能趨勢(shì)，有很強(qiáng)的3D、動(dòng)效或插畫能力是很加分的。如果是工作多年的設(shè)計(jì)師，還可以放一些早期的亮點(diǎn)作品（這里放圖就好了，建議別放一堆分析，盡量精簡(jiǎn)）以及設(shè)計(jì)感悟，獲獎(jiǎng)榮譽(yù)，是否帶人，設(shè)計(jì)分享之類的，體現(xiàn)你的設(shè)計(jì)影響力。

要記住一個(gè)關(guān)鍵是，放的作品案例只是為佐證你的設(shè)計(jì)能力，應(yīng)該以你為中心，突出你在項(xiàng)目中的價(jià)值，不要去平鋪整個(gè)項(xiàng)目的所有內(nèi)容。比如，你在項(xiàng)目中解決了什么問題，有怎樣的方法論（所謂方法論就是別人用你這套方法也能達(dá)到你同樣的效果），最后達(dá)到了什么樣的效果，有沒有數(shù)據(jù)驗(yàn)證，后續(xù)你又會(huì)怎么的持續(xù)優(yōu)化或者研究工作。

統(tǒng)一作品集風(fēng)格

像設(shè)計(jì)一套界面一樣對(duì)待作品集，設(shè)計(jì)風(fēng)格不僅需要統(tǒng)一還需要有符合自身的特點(diǎn)。對(duì)于作品集來說，常見的統(tǒng)一風(fēng)格的辦法有統(tǒng)一配色、字體、版面結(jié)構(gòu)和重復(fù)元素。

如何讓作品集擁有自己的獨(dú)特的風(fēng)格呢？像對(duì)待設(shè)計(jì)需求一樣，可以從作品集中的核心案例，提煉出自己的作品風(fēng)格，將其應(yīng)用到自己的作品集中。

如何規(guī)劃作品順序

把最能體現(xiàn)自己能力項(xiàng)的作品放在最前面，也可以是自己認(rèn)為最好的放前面。一般前面的作品，會(huì)被默認(rèn)為你最做的最好的項(xiàng)目，一旦引起面試官的注意，就成功了一半。

我在作品集中一般會(huì)按先后順序規(guī)劃幾個(gè)模塊：

• 自我介紹
• 個(gè)人經(jīng)歷
• 主要項(xiàng)目作品（一般放最近一家公司做的1-2個(gè)項(xiàng)目）
• 其他項(xiàng)目（代表你有其他能力向的作品，簡(jiǎn)單放幾頁就行，比如你做了視頻宣傳片，它可能不是你的核心能力點(diǎn)，但可以說明你的技能全面）
• 過往項(xiàng)目經(jīng)歷（以前在別的公司做的比較有代表性項(xiàng)目）
• 專業(yè)影響力（寫文章、做分享、獲得的榮譽(yù)、帶人經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)思考、能力總結(jié)之類的，能展現(xiàn)個(gè)人的一些能力特點(diǎn)的內(nèi)容都可以放）

什么是作品集亮點(diǎn)內(nèi)容

所謂的設(shè)計(jì)有亮點(diǎn)，在我看來，主要是要給人留下記憶的點(diǎn)。你反過來思考下，如果你是面試官來看這份作品集，有哪些點(diǎn)是可以讓你記住的？仔細(xì)想想，你應(yīng)該是有答案的。

所以，在作品集中要努力讓自己做到有亮點(diǎn)，我覺得亮點(diǎn)可以從2個(gè)維度來打造：

1. 專業(yè)能力特別強(qiáng)的。

比如招的是視覺設(shè)計(jì)師，如果你的視覺作品明顯超預(yù)期，那可以算是亮點(diǎn)，如果只是達(dá)到正常水平，那就會(huì)被認(rèn)為只是達(dá)到要求，但與其他人還拉不開差距，就是沒有亮點(diǎn)。作品是否真的超預(yù)期，這個(gè)就看面試官自己的感覺了，但一般真的厲害的作品，是會(huì)被公認(rèn)的。提一句，這里的設(shè)計(jì)包裝也挺重要，所以一定要注意作品集中畫面的美感，包括樣機(jī)的使用，構(gòu)圖，裝飾元素的選擇。

2. 同期競(jìng)爭(zhēng)者的差異化。

比如這個(gè)崗位招的是UI，其實(shí)能做好UI就已經(jīng)是不錯(cuò)的了，候選人中大部分的人UI作品都挺好。那如果這個(gè)時(shí)候，你的3D能力非常強(qiáng)，跟其他同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的人差別大，那就是有了亮點(diǎn)了。同理，一些偏技術(shù)工具型的設(shè)計(jì)師，比如插畫，動(dòng)效，3d，代碼能力等等與其他競(jìng)爭(zhēng)者形成差異化的話，就會(huì)顯得比較有亮點(diǎn)。所以，要有高維打低維的思路，大家都會(huì)做的，你要比他們做的還要難就贏了。

另外，這類型的設(shè)計(jì)師，往往在團(tuán)隊(duì)中比較好定位，對(duì)于管理者來說，是比較樂于招聘的，分配需求的時(shí)候會(huì)比較好管理。比如，有1個(gè)3D需求，那團(tuán)隊(duì)里如果正好缺一個(gè)3D視覺設(shè)計(jì)師，那招聘過來的職業(yè)定位就很清晰，活就是給他干，相反，如果這個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)有了3個(gè)會(huì)3D的視覺，再招聘的意義就不大了，團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)也很重要。所以，很多招聘里會(huì)說會(huì)插畫，會(huì)動(dòng)效，會(huì)3D的優(yōu)先考慮，就是這個(gè)道理。

作品集封面和封底

第一印象很重要，這種感覺能直接影響他判斷這份作品集的質(zhì)量，以及他閱讀這份作品集的欲望。所以封面最好要有特點(diǎn)，可以表現(xiàn)自己的性格，擅長的技能之類的，比如插畫，3D，字體。

封底需要和封面的風(fēng)格保持統(tǒng)一，然后加上自己的聯(lián)系方式，最好留一個(gè)微信二維碼啥的，方便直接聯(lián)系到你。

注意細(xì)節(jié)

要把自己的作品集當(dāng)成一個(gè)即將上線的作品，不斷優(yōu)化細(xì)節(jié)，不要覺得面試官只看一個(gè)大概，他們每一個(gè)人都是像素眼?。ㄖ拔易髌芳疨PT里有一個(gè)像素的白邊都被注意到了）

這里倒不是說1個(gè)像素會(huì)對(duì)作品影響有多大，主要是看中一個(gè)做事的態(tài)度。還有諸如對(duì)齊問題，排版問題，投影問題，文字太多不精簡(jiǎn)的問題，是我在給大家看作品集時(shí)發(fā)現(xiàn)最多的。一定要仔細(xì)，仔細(xì)，再仔細(xì)，重要的事情說三遍！

在我看過的作品集中，如果大家能把對(duì)齊做好，我覺得就能把作品集提升一個(gè)檔次了！

然后作品集的格式，優(yōu)先推薦PDF，不管在什么平臺(tái)看體驗(yàn)都是一致的，最能保留你的設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)。作品集的體積，不要太大，發(fā)出去的時(shí)候注意壓縮，這個(gè)話題我之前有寫過——《如何正確壓縮你的作品集，來看看騰訊高級(jí)視覺設(shè)計(jì)師的經(jīng)驗(yàn)》。

其他

有時(shí)候，一個(gè)作品看久了就會(huì)適應(yīng)它，難發(fā)現(xiàn)問題。此時(shí)，建議可以發(fā)給比你資深的設(shè)計(jì)師看看，不同的視角可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些被你忽略的問題。

現(xiàn)在找工作，盡量找熟人內(nèi)推，平時(shí)多擴(kuò)展一下自己的人脈圈子，我從第二份工作后就沒在招聘網(wǎng)站上投過簡(jiǎn)歷，靠的基本上是朋友推薦。一方面，熟人推薦避免掉坑，另一方面內(nèi)推效率更高，因?yàn)椴挥媒?jīng)過HR篩選，直接送到招聘組的設(shè)計(jì)師看到，機(jī)會(huì)更大哦。