朋友，只要你是程序員，你一定知道996和“程序員35歲必死”的言論。

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這兩個(gè)話題在互聯(lián)網(wǎng)上的討論一次比一次激烈。

996工作制，眾所周知，每天早上9點(diǎn)到崗，一直待到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，很多互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘前甚至就會(huì)私下告訴你公司實(shí)行996制度。

盡管很多年輕程序員在工作之前已經(jīng)做了一定的心理準(zhǔn)備，而一旦真正直面這些問題，心里肯定會(huì)打怵：

“我現(xiàn)在年輕，還可以接受加班，可等我成家了、年紀(jì)大了、身體吃不消怎么辦?”

今天我就從個(gè)人的角度跟大家分享一下我的看法。

程序員最愛給自己挖坑

本人從事過開發(fā)工作，現(xiàn)在已經(jīng)30多了，和所有程序員一樣熬過夜，寫過bug。

老實(shí)說(shuō)，暫時(shí)沒有經(jīng)歷過所謂的中年危機(jī)，但經(jīng)過我的觀察。

程序員們很容易在這三個(gè)誤區(qū)里面把自己坑死：

1、用35歲的簡(jiǎn)歷，去應(yīng)聘25歲的崗位

資本家都是逐利的，想要實(shí)現(xiàn)利益最大化，一個(gè)性價(jià)比高的人才是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

假設(shè)現(xiàn)在公司招一個(gè)開發(fā)，一邊是25歲的年輕人，一邊是有8年開發(fā)經(jīng)、35歲的老工程師。

在兩個(gè)人都能滿足崗位需求的情況下(比較簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的小功能等)，老板自然是樂意去找性價(jià)比高的年輕人。

 

很多招聘上寫明，只招35歲以下的工程師，往往都只是針對(duì)初級(jí)工程師的崗位。

所以35歲還去做一些初級(jí)、中級(jí)工程師做的工作，本身就是不合理的。

一個(gè)35歲的程序員應(yīng)該應(yīng)聘什么?

底層開發(fā)工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、首席架構(gòu)師、研發(fā)總監(jiān)......

 

 

 

 

 

 

 

 

像是這種崗位，基本都是要求做5—10年，有經(jīng)驗(yàn)的工程師了，越老越吃香。

不然呢?你見過哪家大企業(yè)的CTO只有20歲嗎?

2、對(duì)新技術(shù)不管不顧，自我感動(dòng)式地敲代碼

程序員到了30幾歲，簡(jiǎn)歷上都寫著有8年、10年的工作經(jīng)驗(yàn)。

然而有沒有料，技術(shù)經(jīng)理一問便知。

不得不承認(rèn)的是：

有很多人用剛?cè)胄械哪?年經(jīng)驗(yàn)硬撐了8年，甚至更久。

所謂的“經(jīng)驗(yàn)豐富”只是重復(fù)經(jīng)驗(yàn)，真正在學(xué)習(xí)和提升的時(shí)間也并沒有多少。

實(shí)際上做的都是很簡(jiǎn)單的功能需求，甚至連公司的核心技術(shù)、核心項(xiàng)目都不曾接觸到。

 

在IT行業(yè)，資歷并不是熬時(shí)間熬出來(lái)的，誰(shuí)能給公司創(chuàng)造大價(jià)值，誰(shuí)就能獲得高薪。

最可怕的是新技術(shù)滾滾而來(lái)，而自己由始至終都在用已經(jīng)淘汰的技術(shù)自我感動(dòng)式地敲代碼。

3、自我安慰加班是常態(tài)，在錯(cuò)誤的企業(yè)中死死堅(jiān)持

看到上面，肯定很多程序員就開始說(shuō)：“公司每天加班，哪里有時(shí)間給我學(xué)習(xí)?”

在這里希望大家清楚，加班分兩種：

第一種：公司已經(jīng)在行業(yè)中深耕多年，本身十分重視技術(shù)，有技術(shù)大佬坐鎮(zhèn)，有源源不斷的新項(xiàng)目，身邊同事的素質(zhì)都不低。

有幸在這種公司工作，工作、加班的過程本就是在學(xué)習(xí)，所以不必太擔(dān)憂。

 

第二種：公司對(duì)技術(shù)不重視、不尊重。

有些不專業(yè)的公司會(huì)推崇無(wú)謂的加班文化，管理層、高層對(duì)技術(shù)一竅不通，他們不懂為什么要加班，反正加就對(duì)了，看起來(lái)很忙就對(duì)了。

我甚至見過有的技術(shù)經(jīng)理經(jīng)常和手底下的人說(shuō)：“35歲就去送外賣”，導(dǎo)致整個(gè)項(xiàng)目組的氣氛很低迷。

這種奇葩現(xiàn)象多數(shù)出在小公司身上，正因?yàn)樗麄儾恢匾晢T工的自身發(fā)展，所以他們只能是“小公司”。

水往低處流，人往高處走。

技術(shù)稍微成熟了，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了，我建議你去更好的平臺(tái)繼續(xù)發(fā)展。

壓力不是程序員的“特權(quán)”

如果愿意在空余時(shí)間了解一下其他職業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的梗：

產(chǎn)品：25歲產(chǎn)品經(jīng)理→28歲高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理→32歲產(chǎn)品總監(jiān)→35歲滴滴專車

運(yùn)維：25歲運(yùn)維工程師→28歲高級(jí)運(yùn)維工程師→32歲運(yùn)維總監(jiān)→35歲淘寶店主

市場(chǎng)：25歲市場(chǎng)專員→28歲市場(chǎng)經(jīng)理→32歲市場(chǎng)總監(jiān)→35歲開店

運(yùn)營(yíng)：25歲運(yùn)營(yíng)專員→28歲運(yùn)營(yíng)經(jīng)理→32歲運(yùn)營(yíng)總監(jiān)→35歲微商

HR：25歲HR專員→28歲HR經(jīng)理→32歲HR總監(jiān)+35歲保險(xiǎn)大都會(huì)

“35歲的詛咒”其實(shí)各行各業(yè)都有，每個(gè)行業(yè)、每個(gè)人，都有自己要面對(duì)的難題，難道只有程序員這個(gè)職業(yè)要照顧家人、養(yǎng)孩子嗎?

顯然不是。

前不久的2020開源技術(shù)會(huì)上，兩位行業(yè)大咖也對(duì)“程序員的35歲”發(fā)表了自己的想法：

 

求伯君(60后)：

程序員的生命周期我認(rèn)為是可以一直寫下去的。我不寫商業(yè)程序是因?yàn)轶w力跟不上，商業(yè)程序需要規(guī)定時(shí)間，而我自己寫個(gè)小游戲可以有時(shí)間就寫。

因此只要有邏輯思維在，我認(rèn)為程序員就可以一直干下去。

有人 80 歲還一直在寫程序，多寫程序說(shuō)不定還能防止老年癡呆。

何征宇(80后)：

關(guān)于 80 歲的問題我特別有感觸，這個(gè)問題被我們討論過很多次，我自己的團(tuán)隊(duì)就招了好多前輩。

當(dāng)我在谷歌的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)時(shí)，周圍都是爺爺級(jí)別的程序員，并且他們真的是頂梁柱，他們寫出來(lái)的程序都像是藝術(shù)品。

我在此大言不慚說(shuō)一句：我覺得中國(guó)軟件業(yè)要發(fā)展，就看我們到底有多少爺爺級(jí)的程序員，看有多少爺爺還在寫程序。

一個(gè)人往后臺(tái)發(fā)展的話，讀完博士或者碩士，年齡就要大一些，然后要在公司里真的做過系統(tǒng)或者工程，五六年才能完成一個(gè)，做完兩個(gè)就要 40 歲以后了。

因此我認(rèn)為 40 歲以后才是程序員的黃金時(shí)期，才能創(chuàng)造世界級(jí)的工程。

其實(shí)中國(guó)不缺大齡的程序員，沒接觸到，不代表沒有，在我身邊35+的開發(fā)者都是很能干的。

有的人會(huì)選擇繼續(xù)做開發(fā)，有的人會(huì)選擇做高層，甚至創(chuàng)業(yè)，這些都是看個(gè)人綜合能力和性格所決定的。

 

40+的也不少，長(zhǎng)期的項(xiàng)目和技術(shù)積累一下子爆發(fā)，開始負(fù)責(zé)公司商業(yè)活動(dòng)、長(zhǎng)期計(jì)劃，或者團(tuán)隊(duì)總負(fù)責(zé)人。

他們的團(tuán)隊(duì)指揮能力、超前思維能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力、商業(yè)交涉都是頂級(jí)的好手。

大家總是說(shuō)看不到、沒見過，是因?yàn)檎嬲蓪?shí)事，賺大錢的程序員，他們不會(huì)到處?kù)乓?/p>

而且混到這種級(jí)別了，都是以“X總”、“X經(jīng)理”自稱了。

你的危機(jī)你做主

如果你預(yù)計(jì)以后會(huì)出現(xiàn)中年危機(jī)，很大的原因就是沒有做好提前規(guī)劃。

當(dāng)初一個(gè)月一兩萬(wàn)的時(shí)候自己覺得過的很舒服，每天下班打打游戲看看電影，等過了兩年一看，已經(jīng)學(xué)會(huì)的技術(shù)慢慢在被淘汰，新的知識(shí)又沒有及時(shí)補(bǔ)充。

由于幾年的安逸，導(dǎo)致重新學(xué)起來(lái)也非常吃力。

 

你要明白，35歲的你應(yīng)該有相當(dāng)?shù)拇缶钟^、成熟的產(chǎn)品思維、碾壓年輕人的技術(shù)!

否則你憑什么為公司創(chuàng)造更大的利益?憑你的王者是星耀段位嗎?

最近我和一個(gè)老友見面了，34歲的他從做了3年的“公司副總”身份中跳出來(lái)，成功進(jìn)入世界500強(qiáng)外企的中層。

在和他聊天的過程中，他的眼睛沒有離開過手中的那本書，并告訴我高數(shù)真的很有趣。

有句話說(shuō)：現(xiàn)在的五年是由過去的五年決定，未來(lái)的十年是由現(xiàn)在的十年決定的。

我覺得非常有道理。

危機(jī)是你自己造成的，要去化解，還是視而不見，全看你自己。

在這里給大家?guī)讞l建議

很多世界頂尖的技術(shù)大牛，也不僅僅只有技術(shù)而已。

1、在公司多了解運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、銷售這些靠近市場(chǎng)的崗位。

這樣你才能知道你在做什么，你做的東西屬于公司的哪一環(huán)，從而判斷出自己的重要性。

2、不斷增加自己的軟實(shí)力，溝通表達(dá)、管理能力，培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)、全局觀。

這些東西都是越老越厲害，越值錢。

3、盡可能掌握公司的核心業(yè)務(wù)或技術(shù)，提升自己的影響力，增加未來(lái)漲薪的籌碼。

 

4、抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)增加非工資性收入，比如寫書、外包、培訓(xùn)等等。

不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，比如新的技術(shù)、投資理財(cái)、哲學(xué)歷史，增加知識(shí)廣度。

5、堅(jiān)持在開源社區(qū)持續(xù)輸出高質(zhì)量的項(xiàng)目，增強(qiáng)自己的名氣。

為什么有的牛人永遠(yuǎn)不怕大齡、不缺offer，因?yàn)樗麜r(shí)刻和“外界”保持聯(lián)系，有的牛人就連大廠也用他的框架，到了這種程度連簡(jiǎn)歷也不用投，而是獵頭主動(dòng)找上門。

寫在最后

程序員是一個(gè)靠知識(shí)吃飯的行業(yè)，而這個(gè)行業(yè)的技術(shù)迭代又是所有行業(yè)里最快的。

在一輛高速行駛的列車上，如果想要保持不掉隊(duì)，那就一刻都不能放松，否則危機(jī)就會(huì)找上門來(lái)。

希望到35歲的這個(gè)年紀(jì)，再聽見關(guān)于程序員的流言蜚語(yǔ)，我們可以笑著說(shuō)：

“我就是那個(gè)35歲的程序員，我還健在。”