疫情時間，為了能快速找到工作，很多人又開始四處尋找面試材料復(fù)習(xí)開始備戰(zhàn)面試，但就在復(fù)習(xí)的過程中有些人可能會發(fā)現(xiàn)，原來自己工作了這么多年，水平可能都不及一個擁有三年開發(fā) 經(jīng)驗的新人。

那么問題來了，同樣是開發(fā)，為什么你不如別人？如何才能讓自己變得更加優(yōu)秀？下面我將從三個方面闡述我的思考。

[[384190]]

一、做事的藝術(shù)

在工作中，我們可能會碰到各種各樣的問題，如何優(yōu)雅地處理這些事情，非?？简炓粋€人的能力。

1.嚴謹和一絲不茍的態(tài)度

有人經(jīng)常這樣向我抱怨：面試造火箭大炮，工作擰螺絲。我想即便你是擰螺絲的工作，也務(wù)必要保持一絲不茍的態(tài)度把這擰螺絲的工作做好，否則你的這步?jīng)]能擰好，很有可能導(dǎo)致造出來的 整個火箭還沒飛上天就爆炸了。

我覺得干咱們研發(fā)這一行，嚴謹和一絲不茍的態(tài)度是必須具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。因為可能就是你的一點小疏忽或者情況考慮不周，可能給別人帶來多大的麻煩和后果。

可能一、兩次地這樣坑別人，別人還能原諒你，幫你填坑。但如果由于你的不嚴謹和不認真的態(tài)度，導(dǎo)致三番五次地坑別人，時間長了即便你人再好，別人也不會再相信你，這樣你在團隊中 就舉步維艱了。

2.把握問題的本質(zhì)

在工作的時候，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的奇怪的bug。面對這些bug，不同的人處理的方式也是不盡相同。有的人是恨得咬牙切齒，恨不得和提bug的人干一架；有的人則是非常淡定，一邊 詢問bug的詳細情況，一邊靜靜地坐著打斷點、打日志分析問題。兩者處理的方式不同，帶來的結(jié)果也不盡相同。

那么當(dāng)我們在開發(fā)過程中遇到問題時，我們該如何解決呢？我想核心的解決方法就是 把握問題的本質(zhì)。

如何把握問題的本質(zhì)，以下是我常用的方法論供大家參考：

• 了解問題的詳細情況，收集問題出現(xiàn)的條件和現(xiàn)象：只有了解問題才能解決問題；

• 模擬問題出現(xiàn)的場景，對問題進行場景復(fù)現(xiàn)；

• 將偶現(xiàn)問題轉(zhuǎn)化為必現(xiàn)問題，從中尋找規(guī)律；

• 善用排除法，篩除干擾項；

• 斷點+日志相結(jié)合進行問題跟蹤，深入源碼探尋問題的本質(zhì)。

一旦把握了問題的本質(zhì)之后，一切便會迎刃而解。后面你需要做的就是找到方法，并解決它。你可以自己想辦法；搜索網(wǎng)上有沒有人和你遇到同樣的問題；請教這方面熟悉的人...

3.事前永遠比事后更重要

事前埋下的坑，也許需要事后付出數(shù)倍的努力才能把坑填完。很多時候我們經(jīng)常會忽視事前計劃、設(shè)計的重要性，往往是走一步看一步，等功能實現(xiàn)到一半的時候才突然發(fā)現(xiàn)這條路越走越崎 嶇或者根本行不通，這個時候你是非常難受的。

繼續(xù)走下去，可能前面的坑會越來越多；不繼續(xù)走，重新想方案，項目延期，進度趕不上，要被問責(zé)。

因此在做任何事前之前，一定要自己要做的事情想清楚了再去做，避免南轅北轍的尷尬。

以下是我給出的幾點建議：

• 在做一些較為復(fù)雜的功能前，盡量做好設(shè)計。這里的設(shè)計主要包括：

4.低調(diào)做人高調(diào)做事

Talk is cheap. Show me the code. 這句話可謂是IT圈里最朗朗上口的一句話。

咱們干研發(fā)這一行的不同于其他職業(yè)，并不需要極力向外推銷自己來獲取更高的業(yè)績。我們絕大多數(shù)的研發(fā)人員都是務(wù)實派，靠的是一行一行碼出來的代碼去實現(xiàn)自己的價值，少說話多敲幾 行代碼會更有價值得多。

所以，那些成天夸夸其談，開口就是講上一堆技術(shù)架構(gòu)，閉口寫起代碼又是一團亂麻的人，是比較不受歡迎的。

我們做技術(shù)的不要成天拿著技術(shù)出來顯擺。要知道人外有人天外有天，比你技術(shù)牛逼的大有人在，沒必要整天要在技術(shù)上比個高低貴賤的，也不需要刻意讓別人知道自己有多么厲害，因為你 寫的代碼就能證明你的技術(shù)水平，時間一長大家自然心知肚明。

5.幫助別人的藝術(shù)

在幫助別人的同時，還能讓自己對這塊的技術(shù)掌握得更加透徹，何樂而不為呢？

幫助別人，而不是施舍，這一點尤為重要。我們要樂于助人，但是也要注重方法。幫助他人是建立在相互尊重的基礎(chǔ)上的，否則你的好心幫助會被別人理解為同情施舍或者多管閑事。

因此我們在幫助別人的時候要注意以下幾點：

• 不要有幫助人的企圖，只有在別人需要幫助的時候才去伸出援助之手；

• 給予被幫助人最起碼的的尊重；

• 不要借著幫助他人的名義去干預(yù)被幫助人的成長，最好的幫助就是點到即止，剩下的順其自然。

二、學(xué)習(xí)的藝術(shù)

從事開發(fā)工作，無論你是在產(chǎn)品線上寫業(yè)務(wù)代碼，還是在技術(shù)平臺進行技術(shù)研究，我們都不能放棄學(xué)習(xí)，放棄對新技術(shù)的嘗試。放棄學(xué)習(xí)就好比戰(zhàn)士上戰(zhàn)場弄丟了自己的槍，很快你將會被一 浪又一浪的技術(shù)浪潮所淘汰。

1.學(xué)習(xí)和汲取他人的長處

對于大多數(shù)的人來說，發(fā)現(xiàn)別人的缺點很容易，但是發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點卻很難，這也是很多人不能快速成長的原因所在。

優(yōu)秀的人總是善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)、模仿并最終超越是他們戰(zhàn)無不勝的秘訣。他們并不在于你身上有多少缺點，他們只在乎能從你身上學(xué)到多少東西。

他們不僅會向身邊的人學(xué)習(xí)，還會向以下幾個方面進行學(xué)習(xí)：

• 優(yōu)秀的源碼。這里包括系統(tǒng)源碼和優(yōu)秀的開源項目源碼；

• 優(yōu)秀的技術(shù)書籍、文章；

• 優(yōu)秀的理念和思想。

2.把握學(xué)習(xí)的廣度和深度

漫無目的地學(xué)習(xí)必然導(dǎo)致效率的極其低下，我們在學(xué)習(xí)之前一定要給自己設(shè)定一個目標：到底是想學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域額的技能，成為一名全才；還是想就某一領(lǐng)域深入研究，成為一名專才，這就 涉及到學(xué)習(xí)的廣度和深度的選擇了。

因為你不同的選擇可能導(dǎo)致不同的人生軌跡，就目前而言，大廠更偏向于某一領(lǐng)域的專才，而小廠更偏向于擁有更多技能的全才，當(dāng)然這也不是那么絕對。就選擇而言，大廠固然很好，但是 又有多少人能進入大廠呢；小廠雖說待遇各方面都不敵大廠，但是小廠的機遇多啊，說不定哪天公司發(fā)展得不錯，你就能爬上領(lǐng)導(dǎo)的位置了呢。

所以無論你是選擇學(xué)習(xí)的廣度還是學(xué)習(xí)的深度，其實都是沒有錯的，唯一錯的就是你壓根就沒有思考過這事。

當(dāng)然這里的選擇也不是絕對的，每個人在不同的階段可能選擇的方向并不相同。當(dāng)你初涉社會剛開始工作，你可能追求的是學(xué)習(xí)的廣度，但慢慢的當(dāng)你對某一領(lǐng)域感興趣或者表現(xiàn)出異于常人 的天賦時，你可能又會轉(zhuǎn)而追求學(xué)習(xí)的深度。

每個人的技術(shù)都有可能在某一刻達到瓶頸。如果現(xiàn)在的你翻開一年前你提交的代碼，卻發(fā)現(xiàn)和你現(xiàn)在提交的代碼并無差別時，這個時候你就要小心了，很可能你已經(jīng)達到你的技術(shù)瓶頸了，這 個時候考慮換一個學(xué)習(xí)的緯度可能是不錯的選擇。

3.持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)

技術(shù)在日新月異地不斷變化和發(fā)展著，前幾年還比較流行的技術(shù)，可能沒過幾年就被人們所拋棄。當(dāng)革命性的突破技術(shù)取代舊的技術(shù)時，這是歷史巨輪不斷向前發(fā)展、不可阻擋的趨勢。

不要以為你現(xiàn)在掌握的技術(shù)就能夠養(yǎng)活你一輩子，我們需要對技術(shù)的發(fā)展保持著極大的敏銳觸覺。一旦你所掌握的技術(shù)逐漸被新技術(shù)所替代時，你就要小心了，可能留給你學(xué)習(xí)的時間不多了 。

4.利用好學(xué)習(xí)的工具

利用好學(xué)習(xí)的工具，能夠極大地提高我們的學(xué)習(xí)效率。

這里我主要介紹關(guān)于自學(xué)一門技術(shù)可以利用的工具：

三、提問的藝術(shù)

我們每個人都不是萬能的，都會遇到很多我們不懂的問題，需要向別人進行求助。但是并不是每個人的問題都能夠得到別人的答復(fù)，這完全取決于提問者提問的水平。

這里我先模擬一個場景：當(dāng)你在github上使用了某人開源的輪子時，遇到了問題需要向作者提問或者提issue，你會怎樣進行提問？

上面6個人提問的方式是完全不同，我想可能只有提問者F才能夠最終得到別人的答復(fù)并順利解決問題，下面我將幫你逐一分析原因：

分析了上面人的提問方式后，我們可以總結(jié)出如下幾個問題時的技巧：

• 首先明確問題是什么；

• 優(yōu)先自我思考解決，解決不了再向別人尋求幫助；

• 清晰地描述問題；

• 問題解決及時反饋并表達謝意。

1.明確問題是什么

在提問之前，首要任務(wù)是要搞明白自己到底要問什么，訴求是什么，這是對被提問者最起碼的尊重。

什么都沒搞明白就稀里糊涂地跑去問別人，這會讓別人覺得你很唐突無知，給人留下非常不好的印象，這也會直接導(dǎo)致別人不愿意幫助你解決問題。

為什么這么說？因為別人要想幫你解決問題，還得先搞明白你的問題到底是什么，你的訴求是什么，然后還需要幫你分析問題出現(xiàn)的原因，最后才能幫你想出解決的辦法，這花費的精力和代

價實在是太大了。要知道這不是在學(xué)?；蛘哚t(yī)院，沒人會愿意這么大費周折地幫你。

所以，要想自己的問題能夠得到別人的答復(fù)和幫助，你必須想明白你要問的問題到底是什么！

2.優(yōu)先自我思考解決

你可能也會遇到這樣的情況，經(jīng)常有人會在論壇上、qq群里、博客評論區(qū)里，動不動就貼出數(shù)百行的報錯日志，然后不加一點說明，開口就問：這是什么問題，能幫我解決嗎？

像這樣不經(jīng)大腦思考就草率的發(fā)問只能得到草率的回答，或者根本得不到任何答案便會石沉大海。其實我特別不建議大家在QQ群或者微信群里向別人問問題，因為懂的人可能不屑于回答（ 覺得這樣的問題太low了，即使回答對了也體現(xiàn)不出自己的厲害），不懂的人即便回復(fù)你了也沒有任何價值，反而有可能會把你帶偏了。

現(xiàn)在這社會，大家的時間都很寶貴，沒有哪個真正厲 害的技術(shù)大牛是在QQ群和微信群里活躍的，大牛的時間都很寶貴。那些成天在QQ群或者微信群里活躍的人，八成是閑的沒事干的人。

因此要想得到別人高質(zhì)量的答復(fù)，必須擁有與之相匹配的高質(zhì)量的問題才行，這樣別人才會愿意幫你解決。所以并不是什么問題都是值得向別人提問的。

我們在提問之前，一定要有自己的思考，優(yōu)先嘗試自己解決問題。下面是我提供的幾個自我解決問題的途徑：

• 斷點+日志相結(jié)合進行問題跟蹤，深入源碼探尋問題的本質(zhì)并予以解決；

• 仔細通讀作者編寫的使用手冊，不要拉下每一個細節(jié)（切忌想當(dāng)然），試著自己找答案；

• 在FAQ里找答案。如果有開源地址的話，建議優(yōu)先在Issue中查找是否有相關(guān)的問題，并借鑒其中的解決方法；

• 在網(wǎng)上搜索相關(guān)問題（條件允許的話，優(yōu)先使用google，百度太坑，搜到的大多千篇一律）；

• 向你身邊精于此道的朋友咨詢。

如果經(jīng)過以上5種方法你都沒能解決問題，這個時候你再向別人進行提問，我相信你一定能夠把問題解決。因為帶著思考向別人提問題，才更能夠得到別人高質(zhì)量的答復(fù)。如果可以的話，你 可以直接把自己想的幾個解決方法闡述出來，這樣別人可能會更愿意幫你解決，畢竟大家都喜歡做選擇題，而不是論述題。

3.清晰地描述問題

有這樣一部分人，每次遇到問題需要向別人求助的時候，經(jīng)常表現(xiàn)的是舉足無措，慌張地描述了一大堆看上去和問題有關(guān)又或者無關(guān)的話，滔滔不絕口若懸河，問得被提問者一臉懵逼。

面對這樣的問題難免會讓別人頭大。講了一大堆卻分不出主次和主要矛盾，就連問題是什么都沒有搞得很明白，別人怎么幫你解決？

因此我們在闡述問題的時候，需要注意以下幾點：

• 問題描述要言簡意賅，盡量控制在50字以內(nèi)。

• 問題描述要條理清晰，把握主要矛盾。與問題無關(guān)或者相關(guān)性較低的話就不要說了。

• 建議問題中包括如下幾部分的內(nèi)容：

現(xiàn)實生活中常常有這樣一部分人，在得到別人幫助了之后，連一句問題是否被解決的答復(fù)或者感謝也沒有便消失得無影無蹤，這會極大地打擊被求助者的積極性。

因為問題久拖未決會讓人灰 心，他們渴望看到問題被解決，并從中得到幫助別人帶來的滿足感，這點非常重要。否則下次再有人向他提問題時，可能就不太愿意幫忙了。

所以，在問題解決后，向所有幫助過你的人發(fā)個說明，讓他們知道問題是怎樣解決的，并再一次向他們表示感謝。