近日，杭州一公司 HR 稱“考不上本科的都是智商有問題” 引發(fā)網友熱議。

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圖片來自 Pexels

招聘稱考不上本科是智商有問題

據悉，在某線上招聘平臺，一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時，公司 HR 吳先生詢問其大學學歷，并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招。

在招聘者回復“好的”之后，HR 吳先生還緊追不舍，稱“考不上本科的都是智商有問題”。對此該求職者表示非常氣憤。

隨后，該聊天記錄在網上傳開，引起各微信群、微博、知乎等平臺上眾多網友的關注與罵聲。

對此，網友反應十分激烈，紛紛表示：可以不招這位求職者，但請表達基本的尊重。

有網友憤慨地認為公司有這種 HR 才是真的有智商問題。

也有網友質疑公司的處理力度不夠。

招聘信息要求學歷和工作經驗可以理解，但是缺乏素質是不行的。

這句歧視甚至污蔑的話語，一下將事件上升，話題“招聘稱考不上本科是智商有問題”也迅速登上新浪微博熱搜榜。

公司回應：已對員工做出嚴肅批評教育

16 日晚間，涉事公司 CityDO 集團在其官方微博@城市大數據運營發(fā)布了一則聲明。

聲明稱，此事系員工個人不當言論，不代表任何 CityDO 官方態(tài)度，CityDO 官方對該言論表示反對，并向公眾表示真誠歉意;此外，公司對該員工做出嚴肅批評教育及處理。

CityDO 集團聲明

天眼查顯示，杭州城市大數據運營有限公司(CityDO)是一家城市大數據運營服務商，公司經營范圍包括云計算技術、大數據處理技術、計算機軟硬件的技術開發(fā)、技術咨詢、成果轉讓，計算機系統(tǒng)集成等。

該公司成立于 2017 年 2 月，注冊資本 1 億元，股東分別為浙江城數控股集團有限公司、杭州汽輪動力集團有限公司和杭州復林創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)(有限合伙)，持股比例分別為 47%、33% 和 20%。

結語

企業(yè)要求學歷無可厚非，但歧視就是價值觀的問題了，這種在招聘時就表現出如此傲慢的企業(yè)，在入職后大概率也不會對員工太友好。

首先要明確的是企業(yè)對學歷的要求不是歧視，求職本來就是一場買賣，買主對購買的商品有要求很正常，正常到跟有能力的求職者只看大廠一樣。

我相信不少人都跟獵頭和 HR 說過“對不起，我不看創(chuàng)業(yè)公司”，“對不起，我不看總監(jiān)以下職位”，一個道理。

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這個 HR 的問題不在于要求了學歷，而是他的傲慢與價值觀。不能否認學歷可以說明一些問題，但只從一個點就否定一個人的行為，是極為可怕的、甚至是具有危害性的。

這樣的企業(yè)不去也罷。

作為求職者，首先我們要承認學歷和能力都很重要，要承認自己的短板并力求補齊短板，或讓長板更長;其次我們要正視心態(tài)，企業(yè)和求職者是平等的，求職是雙選的過程，對于有明顯傲慢態(tài)度或歪曲價值觀的企業(yè)，要敢于否定和抗爭。

最后，能說考不上本科是智商問題的 HR，怎么看情智商都不太高，建議企業(yè)以嚴重損害企業(yè)形象，能力不勝任當前崗位為由開除，留著后患無窮。

作為程序員，你在求職過程中遭遇過學歷歧視嗎?你是如何看待職場學歷歧視的?歡迎底部留言討論。

出處：互聯(lián)網綜合整理。