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很多人不善于準(zhǔn)備非技術(shù)性問(wèn)題的面試，但是這方面還是挺重要的，據(jù)我的面試經(jīng)驗(yàn)以及同學(xué)們的反饋，這部分準(zhǔn)備好了，有以下幾點(diǎn)作用：

1)增加印象分，把自己更多想表達(dá)的信息傳遞給面試官，對(duì)后續(xù)技術(shù)問(wèn)題面試有幫助，對(duì)面試官了解個(gè)人也有幫助。

2)能起到引導(dǎo)技術(shù)面試問(wèn)題的作用，往自己熟悉的方向上引導(dǎo)。

1. 自我介紹

無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)面試(視頻/通話)還是現(xiàn)場(chǎng)面試,通常自我介紹都是第一環(huán)節(jié)，揮的好壞會(huì)直接影響面試官對(duì)你的第一印象，因此需要認(rèn)真對(duì)待。

自我介紹最好能控制在2~3分鐘,過(guò)短過(guò)長(zhǎng)都不合適，20句話左右即可?？梢愿鶕?jù)簡(jiǎn)歷上的框架，內(nèi)容進(jìn)行精簡(jiǎn)，但是千萬(wàn)不要完全復(fù)述簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。

通常可以采取下面的介紹模板：

用三十秒的時(shí)間簡(jiǎn)述目前自身的情況。

比如："面試官您好!我叫劉德華, XX學(xué)校XX專業(yè)，非常有幸參加X(jué)X公司XX崗位的面試。我是xx年畢業(yè)后進(jìn)入xx公司，從 事xx崗位"。對(duì)一些不那么知名的公司，還可以說(shuō)一下對(duì)公司產(chǎn)品的了解，如“同時(shí)我也是貴公司產(chǎn)品xx的忠實(shí)用戶，有XX的 優(yōu)點(diǎn)，用戶體驗(yàn)非常好(舔到應(yīng)有盡有)，不過(guò)作為用戶來(lái)說(shuō)，在xx方面還有可提升的空間”。

用一分半鐘介紹自己的項(xiàng)目經(jīng)歷。

項(xiàng)目經(jīng)歷必須要結(jié)合個(gè)人的實(shí)際工作的，建議不要毫無(wú)準(zhǔn)備地水，因?yàn)槟銜?huì)經(jīng)不起推敲，是否真實(shí)明眼人一眼就看出來(lái)了，但是神也是存在的，我也見(jiàn)識(shí)到過(guò)，面試中真的忽悠住了面試官，但是實(shí)際上手工作是過(guò)不了關(guān)的。

下面咱們說(shuō)一下重點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)歷可以多選幾個(gè)備用，然后流水式地表述自己做過(guò)的幾個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，并對(duì)其中一到兩個(gè)項(xiàng)目進(jìn) 行重點(diǎn)說(shuō)明。由于時(shí)間限制，采用STAR(背景situation、任務(wù)task、行動(dòng)action、結(jié)果result)原則中的TAR即可， 即采用什么樣的行動(dòng)完成了什么樣的作務(wù)得到了什么樣的結(jié)果。

比如: 通過(guò)SpringBoot+SpringCloud+MySQL+RabbitMQ完成訂單系統(tǒng)的微服務(wù)重構(gòu)，快速支撐業(yè)務(wù)系統(tǒng)從4個(gè)增長(zhǎng)到8個(gè)”。

結(jié)合招聘需求介紹自身優(yōu)勢(shì)。

結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，如果能和崗位匹配更好，這可以用來(lái)加深在面試官中的印象。

結(jié)合崗位需求，比如公司要求熟悉Spring框架，那就在自我介紹時(shí)可以凸顯這一點(diǎn)。

比如: "項(xiàng)目中使用的技術(shù)棧是Nginx+Spring+MySQL+RabbitMQ"、“對(duì)Spring比較，寫過(guò)十多篇原創(chuàng)博文，總瀏覽量 達(dá)到10W+"，或者獲得了兩項(xiàng)專利等等。

小建議

• 自我介紹一定一定一定要打草稿，內(nèi)容大概5~7分鐘，比實(shí)際的內(nèi)容略多，可以根據(jù)面試的現(xiàn)場(chǎng)情況臨場(chǎng)增刪一部分內(nèi)容;
• 自我介紹一定要加以練習(xí)，語(yǔ)速不宜過(guò)快或者過(guò)慢，背書的感覺(jué)不要太明顯，可以適當(dāng)口語(yǔ)化，隨著現(xiàn)場(chǎng)氛圍臨場(chǎng)發(fā)揮;
• 如果面試的外企，需要另外準(zhǔn)備一份英文的自我介紹;
• 面試說(shuō)項(xiàng)目的時(shí)候，可以故意留一下懸疑點(diǎn)給面試官，吸引他主動(dòng)追問(wèn)，掌握回答的主動(dòng)權(quán)。掌握主動(dòng)權(quán)非常主要，引著面試官，避免你的技術(shù)盲區(qū)。

2. 你有沒(méi)有什么想問(wèn)的問(wèn)題?

這個(gè)問(wèn)題通常是出現(xiàn)在面試即將結(jié)束的時(shí)候面試官會(huì)主動(dòng)問(wèn)起，這不僅是一個(gè)面試即將結(jié)束的提示，也是一個(gè)很重要的向面試官進(jìn)行自我價(jià)值展示的機(jī)會(huì)。

但是也不能"瞎問(wèn)"!!!

此時(shí)不適合問(wèn)的問(wèn)題：

我沒(méi)有什么問(wèn)題了

這不僅主動(dòng)放棄了更多了解公司和崗位的機(jī)會(huì)，更重要的是會(huì)讓面試官認(rèn)為候選人的“不會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不善于思考，不主動(dòng)”。善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題是職場(chǎng)非常重要的軟能力，甚至可能會(huì)直接影響最終面試結(jié)果，所以最好不要這樣回答。

薪資待遇的問(wèn)題

薪資待遇很重要，但此時(shí)問(wèn)并不合適。一則由于薪資保密，面試官可能并不知道;二則會(huì)給面試官留下太看重錢、不穩(wěn)定的印象;三則有的公司薪水是和最終面試定級(jí)掛勾，級(jí)別定了薪水的空間也定了。這個(gè)問(wèn)題建議在HR發(fā)offer的時(shí)候詢問(wèn)。

公司戰(zhàn)略性層面的問(wèn)題

問(wèn)公司戰(zhàn)略層面或者行業(yè)新聞的宏觀問(wèn)題，不僅不能顯示自己的博學(xué)，還會(huì)適得其反，給面試官留下好高騖遠(yuǎn)的印象。

與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題

比如說(shuō)“咱們公司女生多么?“這個(gè)問(wèn)題得分情況看待，有的面試官覺(jué)得無(wú)所謂，有的面試官覺(jué)得你不能提出有價(jià)值的問(wèn)題，這就比較危險(xiǎn)。所以安全起見(jiàn)，不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

此時(shí)適合問(wèn)的問(wèn)題：

職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的問(wèn)題

比如說(shuō)：如果有幸入職，您對(duì)我這個(gè)崗位的3年/5年職業(yè)規(guī)劃的建議是什么呢?

• 第一、可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題推測(cè)崗位的前景和空間;
• 第二、可以通過(guò)面試官的回答推測(cè)面試通過(guò)的幾率如何;
• 第三、可以通過(guò)面試官的回答來(lái)佐證自己的職業(yè)規(guī)劃。

除上述問(wèn)題之外，類似的問(wèn)題比如：

• 之前在這個(gè)崗位上的同事，在這個(gè)崗位上呆了多久呢?現(xiàn)在他又在什么崗位呢?
• 公司對(duì)技術(shù)人員的晉升機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制是什么樣的?
• 你覺(jué)得公司最吸引你的地方是什么?最討厭公司的什么地方?
• 該崗位在公司典型的一天是什么樣的?

職場(chǎng)考核問(wèn)題

比如說(shuō)：公司對(duì)技術(shù)人員是如何考核的?

這個(gè)問(wèn)題在當(dāng)下的IT大環(huán)境下還是值得一問(wèn)的，不同公司的考核制度千差萬(wàn)別，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)也不一定都能適應(yīng)。面試也是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，如果明確不太能接受，早點(diǎn)拒絕也挺好的。

小建議

可以提前準(zhǔn)備好若干問(wèn)題。

3. 如何談offer和拒絕offer?

如果最終面試通過(guò)，那么談offer或者拒絕offer就是最后一步。前者要盡可能地爭(zhēng)取最大利益，后者則盡可能給用人單位留下一個(gè)好印象，畢竟it行業(yè)流動(dòng)性大，說(shuō)不定與面試官又會(huì)在下一家公司再次相逢。

offer應(yīng)該如何談

談offer的的核心就是談薪資，而薪資有時(shí)候是有談的空間的。在這里先作兩個(gè)說(shuō)明：

• 一是意識(shí)薪資不僅僅包括月薪，通常薪資總包 = 月薪*12 + 季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+期權(quán)/股票+補(bǔ)帖+五險(xiǎn)一金+簽字費(fèi)+其他等等。不同的公司差異很大，比如說(shuō)有的月薪由固定工資+浮動(dòng)工資構(gòu)成，有的月薪可以固定領(lǐng)13個(gè)月，五險(xiǎn)一金的基數(shù)也各不相同，甚至有少數(shù)公司給的是稅后工資，這些都需要確認(rèn)清楚;
• 二是HR并不像傳言所說(shuō)的只會(huì)壓薪資，有時(shí)候HR也會(huì)幫候選人爭(zhēng)取利益，畢竟很多時(shí)候招人才是HR的KPI。

明確這兩點(diǎn)，再來(lái)看談薪資最重要的是什么，就是自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)應(yīng)的外在表現(xiàn)，對(duì)自己來(lái)說(shuō)就是你手里拿到了多個(gè)offer，在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)里認(rèn)清自己的價(jià)格;

對(duì)待入職來(lái)的公司來(lái)說(shuō)，就是你目前的薪資流水(一般入職的時(shí)候會(huì)要求銀行流水)，跳槽的一般漲幅在20%～50%，當(dāng)然也有double的，要看機(jī)遇。

當(dāng)手里有多個(gè)offer，而你想去的公司的offer恰好又沒(méi)有其他offer待遇高時(shí)，你就可以直接和心儀公司的HR溝通說(shuō)“我目前手里有多個(gè)Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因?yàn)?hellip;…，但是我也期望咱們公司能匹配對(duì)方的offer”，來(lái)爭(zhēng)取心儀的公司的offer進(jìn)行待遇匹配。

offer應(yīng)該如何拒絕

有的候選人會(huì)由于猶豫不決或者由于獵頭/HR催得太緊而不好意思拒絕。

其實(shí)最好的拒offer就是實(shí)話實(shí)說(shuō)直接拒絕，比如說(shuō)新offer的薪資更高，或者發(fā)展前景更好。這樣做顯得更職業(yè)一些

還是那句話，it行業(yè)流動(dòng)性大，說(shuō)不定大家什么時(shí)候又在另一家公司一起工作了，所以留條后路。

總結(jié)

如今的面試越來(lái)越有挑戰(zhàn)性，特別是大點(diǎn)的公司，對(duì)于應(yīng)聘者的軟硬實(shí)力都有著一定的標(biāo)準(zhǔn)要求。所以，面試一定要有目標(biāo)、有準(zhǔn)備。