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在程序員界，向來(lái)流傳一個(gè)江湖傳言：互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)有35歲以上的中年人。

從華為辭退34歲以上員工的新聞，再到騰訊勸退35+“高齡員工”事件，似乎都在表明大齡程序員面臨著“年齡危機(jī)”，在職場(chǎng)上時(shí)刻要警惕著被“踢出”的危險(xiǎn)。

而中國(guó)很多其他的職業(yè)正相反，比如教師、醫(yī)生、公務(wù)員這類(lèi)發(fā)展穩(wěn)定，越老越值錢(qián)。

的確，程序員的職場(chǎng)“壽命”很短暫，“35歲現(xiàn)象”在這個(gè)行業(yè)中比較普遍。即使他們拿著高薪，擁有著強(qiáng)大的邏輯思考能力，但是依然避免不了被裁員或者是失業(yè)的情況。

難道大齡程序員真的沒(méi)有出路了嗎?

程序員年齡越大，越容易失業(yè)?

程序員能否延長(zhǎng)自己的職業(yè)生涯周期，要看這個(gè)人的能力是可替代的還是不可替代的。

一方面，IT行業(yè)的崗位供過(guò)于求，人員已經(jīng)開(kāi)始飽和，可替代性愈來(lái)愈強(qiáng)。

早些年間互聯(lián)網(wǎng)剛剛興起，許多互聯(lián)網(wǎng)公司缺乏成熟的經(jīng)驗(yàn)，存在大量人才缺口，對(duì)高端技術(shù)人才需求旺盛，時(shí)常出現(xiàn)各IT巨頭哄搶人才的新聞。

隨著新興技術(shù)極大賦能傳統(tǒng)行業(yè)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)井噴式發(fā)展，IT領(lǐng)域也發(fā)生了巨大變化，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)飛速發(fā)展，新技術(shù)層出不窮，此時(shí)的招聘市場(chǎng)也已不如當(dāng)年輕松了。

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司搖身一變，在招聘市場(chǎng)上從“買(mǎi)家”變成了“賣(mài)家”，如果要招聘一個(gè)初級(jí)程序員，便會(huì)有成百上千份簡(jiǎn)歷投來(lái)，再?gòu)倪@些簡(jiǎn)歷中來(lái)挑選。

由于初級(jí)程序員的技術(shù)門(mén)檻較低，即便平均薪資較低但是競(jìng)爭(zhēng)也十分激烈。

每年來(lái)應(yīng)聘初級(jí)程序員的，不僅有剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，還包括一些幾年工作有了豐富經(jīng)驗(yàn)、轉(zhuǎn)而跳槽的人。

其中不乏年齡較大的程序員，他們?cè)谶@個(gè)年紀(jì)不僅要和同齡人競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)還要和一些剛?cè)胄械哪贻p人競(jìng)爭(zhēng)。

IT行業(yè)雖然對(duì)年齡沒(méi)有那么嚴(yán)苛，但是一直存在35歲危機(jī)的說(shuō)法。35歲是一個(gè)門(mén)檻，如果過(guò)了35歲還沒(méi)轉(zhuǎn)型，或者沒(méi)能進(jìn)入管理層，就只能跟一幫剛剛走出校門(mén)的年輕人一起趕進(jìn)度、搶工期、抓bug，為了跑一個(gè)程序通宵達(dá)旦工作。

如果一個(gè)35歲以上的程序員和一個(gè)20歲出頭的應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)去應(yīng)聘初級(jí)程序員的職位，公司會(huì)選擇誰(shuí)呢?

年輕人不僅能夠996，還有著極大的熱情、有時(shí)間精力去學(xué)習(xí)新東西。而大齡程序員雖然有經(jīng)驗(yàn)，但是在35歲以后，身體狀況大不如前，在日復(fù)一日的加班和高強(qiáng)度的工作中消耗了大量的精力，也抽不出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)新技術(shù)。而且如果應(yīng)聘職位要求不高，還很容易被年輕人所替代。

相比較來(lái)說(shuō)，年齡越大的程序員在身體狀況和學(xué)習(xí)能力上必定不如年輕人。所以許多企業(yè)在招聘程序員時(shí)，一般都不會(huì)考慮高齡的求職者，甚至還出現(xiàn)一些公司裁員“高齡”程序員的新聞。

另一方面，在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù)的推動(dòng)下，我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷娑及l(fā)生了翻天覆地的變化。在未來(lái)，程序員從繁重的代碼中解放出來(lái)，可能將會(huì)被AI取代，面臨失業(yè)的危機(jī)。

有的崗位越老越吃香，越老越受歡迎，后半輩子基本上不用愁。而大齡程序員的經(jīng)驗(yàn)在技術(shù)的更新迭代下也往往沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，說(shuō)不定就被某個(gè)開(kāi)源產(chǎn)品替代掉。

程序員并非青春飯

自從華為辭退35歲以上的程序員事件被爆出后，有不少人認(rèn)為現(xiàn)在的程序員真的是吃青春飯的職業(yè)。

看人用年齡作參考，這是典型的中國(guó)思維。程序員并非是青春飯，只要技術(shù)能力過(guò)硬，不管你多少歲，照樣能一直在這個(gè)賽道上。

大家所認(rèn)為的“35歲對(duì)程序員來(lái)說(shuō)是一道門(mén)檻”，其實(shí)是在指程序員在35歲時(shí)來(lái)到了職業(yè)生涯的發(fā)展口，而是否可以在程序開(kāi)發(fā)的道路上走得更遠(yuǎn)，能否跨得過(guò)去這個(gè)門(mén)檻，其實(shí)全靠個(gè)人。

編寫(xiě)代碼它需要投入高度的精力和思考，是一項(xiàng)重復(fù)的高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)，長(zhǎng)年累月的積累和不斷的練習(xí)反而讓你寫(xiě)代碼時(shí)更加如魚(yú)得水。

所以說(shuō)，并不是只有年輕人才能做得更好。即使是大齡程序員，在每天不斷的學(xué)習(xí)中，積累到的經(jīng)驗(yàn)都會(huì)成為你在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力加持。

同時(shí)，也要不停學(xué)習(xí)新技術(shù)新理念，更新自己的技能，掌握核心技術(shù)和信息，如果守著自己僅存的一點(diǎn)技術(shù)底子，便很快會(huì)被新技術(shù)和新思想淘汰，而這點(diǎn)往往很多人都不到。

因此，年齡并非最大的問(wèn)題，程序員這一職業(yè)也不是青春飯。無(wú)論你從事什么行業(yè)，如果你不持續(xù)的學(xué)習(xí)，都將是青春飯。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)和進(jìn)步、反思與提高，建立自己的技術(shù)壁壘，即使是被別人稱(chēng)為“吃青春飯”，自己也可以用行動(dòng)來(lái)做到“越老越吃香”。

在這個(gè)所謂的“內(nèi)卷”時(shí)代，職場(chǎng)危機(jī)對(duì)所有人“一視同仁”。很多行業(yè)的從業(yè)者在步入30歲以后，都會(huì)陷入職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸期，那么如何來(lái)提升自己的價(jià)值、增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力呢?

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，并不是年齡越大就越貶值。其實(shí)這只是企業(yè)給你的年齡職業(yè)打上的標(biāo)簽，不代表你年齡越大、價(jià)值就越低、上升空間就越小。

大部分程序員在35歲時(shí)通常會(huì)遇到一個(gè)瓶頸期，包括自身知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、工作壓力比較大等等，許多人為了延長(zhǎng)職業(yè)生命周期，會(huì)在此時(shí)考慮轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)產(chǎn)品或是轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)，來(lái)保證個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值。

對(duì)于目前IT行業(yè)的程序員來(lái)說(shuō)，如果想要防止貶值，走出職業(yè)成長(zhǎng)的焦慮，應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在開(kāi)始，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提升自己的理念和思想。

同時(shí)，也可以尋找適合自己的賽道，在某個(gè)領(lǐng)域形成一定的資源整合能力，而且我們現(xiàn)在身處于一個(gè)速迭代的數(shù)字時(shí)代，可以通過(guò)挖掘新的領(lǐng)域來(lái)實(shí)現(xiàn)“破圈”。

后浪追前浪，止步不前必將被吞沒(méi)

知識(shí)更新迭代太快，IT行業(yè)更是如此，這也是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)青睞于招聘年輕程序員的原因之一。

他們有大把的時(shí)間和精力，即使薪資低也能996，而大齡的程序員在體力和學(xué)習(xí)能力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和年輕人相比，如果組建了家庭之后更沒(méi)有辦法把所有精力花費(fèi)在工作上。

公司在招聘程序員時(shí)對(duì)年齡設(shè)下的限制，本身就是一種偏見(jiàn)，可怕的是，這種偏見(jiàn)在現(xiàn)實(shí)中處處可見(jiàn)。

所以，程序員在達(dá)到某個(gè)年齡時(shí)，要想保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要持之以恒的努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，把這種行為變成習(xí)慣，日復(fù)一日的堅(jiān)持下去，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

如果一個(gè)程序員從業(yè)十幾年，知識(shí)技能卻一直在原地停留，沒(méi)有絲毫長(zhǎng)進(jìn)，那結(jié)果可想而知，必定會(huì)被后浪拍打在沙灘上。

技術(shù)永遠(yuǎn)在更迭，新的編程語(yǔ)言、框架和庫(kù)層出不窮，而想要在這樣的世界中存活，最重要的法則就是保持積極學(xué)習(xí)的心態(tài)和激情。

即使在“越老越吃香”的行業(yè)里，如果不進(jìn)步努力，也會(huì)被時(shí)代淘汰掉。所以，不管在什么行業(yè)和崗位，年齡從來(lái)不是問(wèn)題。

畢竟，Brendan Eich 在34歲時(shí)才創(chuàng)造出了JavaScript，Python在Guido van Rossum35歲時(shí)才被創(chuàng)造出來(lái)，而Joe Armstrong 在36歲創(chuàng)造出了Erlang，James Gosling 在40歲創(chuàng)造了Java。

在他們身上，年齡的增長(zhǎng)不會(huì)削減他們的創(chuàng)造力，反而不斷的豐富他們的能力和經(jīng)歷，在腦海中不斷迸發(fā)出新的思想和火花，用代碼真正的改變了世界。

這個(gè)社會(huì)真正淘汰掉的，不是那些年齡大的人，而是隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)、思想?yún)s停滯不前的人。要想跟上時(shí)代的步伐，單單只會(huì)敲“holle world”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

難尋少年時(shí)，但總有少年來(lái)。后浪追前浪，不管你站在潮頭眺望還是蹲在水下窺視，都必須不停奔涌，如果止步不前，那么前浪終究要被淹沒(méi)。