可能有極個別技術(shù)人員在被優(yōu)化后接受不了心理落差，作出了讓我們最痛心的選擇。但我覺得這就是心態(tài)使然。

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第一，輸給了由儉入奢易，由奢入儉難的心態(tài)。公司優(yōu)化的是什么樣的員工，是那些拿著高薪，動不動一個月四五萬，五六萬，但實際又沒有這么大產(chǎn)出的員工。

他們早就習(xí)慣了高消費產(chǎn)品，背負(fù)著高額房貸，車的保養(yǎng)費，以及子女和家人高質(zhì)量的生活。隨著被優(yōu)化，這種平衡被打破，他們就受不了了。但是實際上，只要以平常心接受降低生活品質(zhì)的結(jié)果，這些人還是可以活得不錯的，也許找到同等工作難，但找個一個月兩萬多的工作，憑他們的經(jīng)驗，搶著要這樣的人的小公司那還不是一大把一大把。

第二，輸給了按年齡論資排輩的心態(tài)。人們普遍接受不了比自己年齡小的上級，服從一個比自己小好幾歲的領(lǐng)導(dǎo)的安排好像挺沒面子。甚至有的時候面對某些事情還有可能被直接不留情面地批評，自然是受不了。但其實改變一下心態(tài)就好了，自己就是打工掙錢，養(yǎng)家糊口，其他的都是浮云啊。而且領(lǐng)導(dǎo)批評，很多時候也是對事不對人。難道比自己年齡大的人才有行駛領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)嗎。只要別人真的有領(lǐng)導(dǎo)才能，還在乎他年齡做啥。

公司裁人和價值溢出的關(guān)系很大。如果你具備一個月給公司產(chǎn)出好幾萬的能力而自己本身拿著一萬多的工資，不管你多大年齡，公司也沒有優(yōu)化你的必要啊，即便優(yōu)化了，月薪一萬多的工作對你來說找起來還不是探囊取物啊。

讓我最有觸動的是，很多電視劇中的主人公都有即便面對生死大事，都能淡然處之的素質(zhì)。就是那種哪怕我就剩幾個時辰可活，也不妨礙我痛痛快快地享受人生中的最后的時光的那種心態(tài)。

所以，人活著就是一個心態(tài)，坦然面對人生中的福禍得失，潮起潮落。不要過于高估自己，也不要太過貪念外在的物質(zhì)，以能力為標(biāo)準(zhǔn)去接受有領(lǐng)導(dǎo)才能的人，而不是以年齡為標(biāo)桿。能接受自己溢價范圍內(nèi)的待遇，哪有什么大齡危機(jī)啊。