近幾年，國(guó)內(nèi)頻繁曝出bat公司辭退35歲以上的老員工，這一現(xiàn)象導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)中小型企業(yè)紛紛效仿，30歲以上程序員陷入恐慌。程序員真的只能做到35歲嗎?

[[383586]]

為什么會(huì)產(chǎn)生中年危機(jī)?

其實(shí)大多數(shù)行業(yè)的員工都同樣面臨35歲競(jìng)爭(zhēng)力下降的問(wèn)題，而不僅僅是IT行業(yè)，35歲被淘汰的往往是常年沒(méi)有提升，混跡在崗位上，能力低卻拿著高工資的那些人，說(shuō)到底就是個(gè)人能力建設(shè)的速度沒(méi)有跟上公司發(fā)展的速度。

另外，近年來(lái)貿(mào)易戰(zhàn)頻發(fā)，使人們情緒緊張，促使他們更加關(guān)注職場(chǎng)裁員方面的信息，一些媒體抓住人們的這一心理，為了獲得更高的關(guān)注度，在裁員事件上大做文章，各類媒體紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致本來(lái)某某bat公司的常規(guī)裁員事件被放大，登上各大媒體的熱搜，點(diǎn)燃了中年互聯(lián)網(wǎng)人的焦慮與危機(jī)。由于蝴蝶效應(yīng)，一些中小型企業(yè)也開(kāi)始效仿，辭退或拒絕大齡程序員，他們認(rèn)為35歲以上程序員精力不足，不能像年輕人一樣能長(zhǎng)期加班，相比年輕人惰性大，習(xí)慣了混日子。

如何提前規(guī)劃避免中年危機(jī)?

我國(guó)IT行業(yè)在近15年是飛速發(fā)展的狀態(tài)，在這種情況下產(chǎn)生一些行業(yè)問(wèn)題是正常的，可能整個(gè)國(guó)家國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀我們是無(wú)法避免的，因?yàn)閲?guó)內(nèi)每個(gè)企業(yè)主都有自己的想法和認(rèn)知，我們唯一能改變的是自己，如果我們能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯提前規(guī)劃，那么就能有效地避免中年危機(jī)的發(fā)生，下面，我以個(gè)人10幾年的行業(yè)親身經(jīng)驗(yàn)分享一下初級(jí)程序員的職場(chǎng)規(guī)劃路線，每3年為一個(gè)階段，為碼友們提供參考。

• 畢業(yè)1-3年學(xué)基礎(chǔ) 最好研究底層技術(shù)、框架原理，因?yàn)榭蚣芨绿欤ㄒ徊蛔兊氖堑讓?，此階段要積累經(jīng)驗(yàn)，最好能寫(xiě)一些技術(shù)博客，形成技術(shù)積累。
• 畢業(yè)4-6年選方向 選定技術(shù)方向或管理方向，技術(shù)方向就是高級(jí)程序員，主要學(xué)習(xí)技術(shù)架構(gòu)、新技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。管理方向就是技術(shù)經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理，這就要學(xué)習(xí)一些管理知識(shí)，如領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理等。PS：由于目前國(guó)內(nèi)多數(shù)中小型IT企業(yè)管理崗和高級(jí)技術(shù)崗是同一人，所以技術(shù)知識(shí)還是不能丟。
• 畢業(yè)7-10年深入研究，把握機(jī)會(huì) 到了這個(gè)階段需要一定的運(yùn)氣成分，畢竟職級(jí)越高，崗位越少，此時(shí)需要做好充足準(zhǔn)備、資源積累，這樣才能在機(jī)會(huì)降臨時(shí)把握機(jī)會(huì)、脫穎而出。技術(shù)方向需要深入研究技術(shù)及業(yè)務(wù)架構(gòu)，研究新技術(shù)趨勢(shì)，向架構(gòu)師沖刺，而管理方向則需要從降本提效出發(fā)，多積累項(xiàng)目管理知識(shí)、搭建高效研發(fā)體系，提升組織文化，向技術(shù)總監(jiān)努力。
• 畢業(yè)11-15年行業(yè)進(jìn)階 年齡35-40歲左右，此時(shí)可以繼續(xù)為進(jìn)階高級(jí)架構(gòu)師、CTO做準(zhǔn)備，技術(shù)方向要關(guān)注更前沿的技術(shù)并主導(dǎo)核心架構(gòu)思想，對(duì)架構(gòu)的理解要更深入，管理方向則要關(guān)注技術(shù)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，深入行業(yè)研究，通過(guò)技術(shù)引領(lǐng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。此階段很重要的一點(diǎn)是建立行業(yè)影響力。
• 畢業(yè)超過(guò)16年穩(wěn)定資源年齡40以上一定要追求穩(wěn)定，此時(shí)如果是架構(gòu)師或管理者一定要具備一定的行業(yè)影響力，維護(hù)好各項(xiàng)資源，以便于在未來(lái)有突發(fā)變動(dòng)時(shí)有選擇的機(jī)會(huì)。如果依然是一名高級(jí)開(kāi)發(fā)人員，那么需要同時(shí)運(yùn)營(yíng)一個(gè)副業(yè)。

如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)?

如果不巧，由于種種原因，你此刻正面臨中年危機(jī)，別慌，你或許還有幾種選擇。

• 產(chǎn)品經(jīng)理 程序員經(jīng)常與產(chǎn)品經(jīng)理打交道，已經(jīng)潛移默化地建議了一些產(chǎn)品思維，通過(guò)培訓(xùn)或自學(xué)，加上自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，能夠迅速成為了一名優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。
• 項(xiàng)目經(jīng)理 技術(shù)經(jīng)理需要不斷更新學(xué)習(xí)，而項(xiàng)目經(jīng)理的工作幾乎沒(méi)有太大變化，是一個(gè)熟能生巧，建立經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，通過(guò)培訓(xùn)或自學(xué)考取一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證，加上自己的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)理也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
• 知識(shí)變現(xiàn) 自媒體運(yùn)營(yíng)、錄制付費(fèi)視頻課程等。

我的觀點(diǎn)

從軟件開(kāi)發(fā)人員的職場(chǎng)生涯來(lái)看，30幾歲正是剛踩完坑、積累了一定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的年齡，其8個(gè)小時(shí)的工作效率可能超過(guò)經(jīng)驗(yàn)不足的新人幾倍。建議當(dāng)代中小企業(yè)管理者不要簡(jiǎn)單地以工作時(shí)間作為工作效率評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，更不要一味地效仿BAT企業(yè)，因?yàn)锽AT企業(yè)已經(jīng)經(jīng)過(guò)多年的總結(jié)形成了一套科學(xué)的管理規(guī)范，其分工明確，有專門(mén)的管理人員、專門(mén)的架構(gòu)人員，這樣一線開(kāi)發(fā)人員的要求可以適當(dāng)降低，但相反多數(shù)中小型企業(yè)在這方面還不完善，個(gè)人認(rèn)為中小企業(yè)反而應(yīng)該招聘年齡大，經(jīng)驗(yàn)豐富的人員作為技術(shù)骨干，帶領(lǐng)新手程序員完成企業(yè)目標(biāo)。

另外相信廣大程序員只要做好規(guī)劃，向著目標(biāo)努力，那么路就在腳下。