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作為一名在數(shù)據(jù)行業(yè)摸爬滾打了十余年的老人，我面試過(guò)很多人，也參加過(guò)一些面試。所以在數(shù)據(jù)分析求職這塊，我還算是有些經(jīng)驗(yàn)，了解業(yè)內(nèi)的用人需求情況。不過(guò)之前只零零散散地回答過(guò)一些相關(guān)的問(wèn)題，這次趕上金九銀十的招聘季，我就系統(tǒng)地整理了一套數(shù)據(jù)分析求職指南。

下面我會(huì)從以上三個(gè)方面來(lái)聊聊在求職數(shù)據(jù)分析崗位時(shí)應(yīng)如何準(zhǔn)備，以及數(shù)分面試時(shí)的常見套路，希望能給大家一些幫助。

數(shù)據(jù)崗位的簡(jiǎn)歷怎么寫?

數(shù)據(jù)崗的簡(jiǎn)歷主要分為以下幾個(gè)模塊：

1、基本信息

挑重點(diǎn)信息寫，用正式的照片，花點(diǎn)錢去拍個(gè)最美證件照不虧，千萬(wàn)別整個(gè)自拍就往簡(jiǎn)歷上放;學(xué)歷方面，一定要實(shí)打?qū)嵉貙?，可以把最高學(xué)歷放第一位，但別刻意隱藏弱勢(shì)學(xué)歷。我見過(guò)有些專升本、或者碩士學(xué)歷的候選人可能覺(jué)得自己第一學(xué)歷沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，就沒(méi)寫，這樣一不誠(chéng)實(shí)，二給人不自信的印象。這種情況就算面試過(guò)了，HR在發(fā)offer環(huán)節(jié)或者入職審核環(huán)節(jié)都會(huì)嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)之后很可能就會(huì)淘汰。

2、技能

作為數(shù)據(jù)分析師，大家多少都會(huì)一些工具，但每個(gè)公司重點(diǎn)要求的分析工具和能力不一樣，比如很多國(guó)企喜歡用FineBI，外企則喜歡用Tableau，再比如業(yè)務(wù)方向的分析師會(huì)SQL、BI、基礎(chǔ)的Python就可以，但技術(shù)方向的得會(huì)機(jī)器學(xué)習(xí)模型，所以在寫技能時(shí)，一定要根據(jù)你投遞的公司崗位要求來(lái)寫，崗位要求里提到的往前放。

這里多說(shuō)一句，除非水平確實(shí)強(qiáng)，有證書，否則不要隨便在簡(jiǎn)歷里寫“精通”二字，不知道其他面試官會(huì)不會(huì)這樣，反正我看到精通二字的時(shí)候，就喜歡重點(diǎn)考察，在我看來(lái)，大部分面試者給我的回答反饋，達(dá)不到我認(rèn)為的精通水平。推薦按照水平寫掌握、熟悉、了解會(huì)比較安全。

3、工作經(jīng)驗(yàn)

崗位對(duì)口的：

數(shù)據(jù)崗位的細(xì)分方向很多，工作經(jīng)驗(yàn)首先要往你投遞崗位的要求上去靠，需要體現(xiàn)出自己所做的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容以及在職期間取得的工作成果，盡量使用總結(jié)性的語(yǔ)言，重要和細(xì)節(jié)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，可以放到項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里進(jìn)行重點(diǎn)描述。

建議使用STAR法則進(jìn)行描述，情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)，劃重點(diǎn)：工作成果能量化就量化！

崗位不對(duì)口的：

盡量挖掘你之前的崗位中利用數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的內(nèi)容，或者能夠體現(xiàn)你分析思維和邏輯思維的內(nèi)容。

比如運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)數(shù)分，可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下你從事運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，怎么通過(guò)分析、通過(guò)了哪些分析手段最后促成了運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。

這里也分享一下大廠數(shù)據(jù)分析師趙小洛曾經(jīng)總結(jié)過(guò)的一份正反面示范，寫得很不錯(cuò)，給大家進(jìn)行參考：

錯(cuò)誤示范：x

負(fù)責(zé)分析指標(biāo)異常的原因，多維度拆解，并反饋給業(yè)務(wù)方;

寫了xx個(gè)底層hive表，搭建了xx個(gè)數(shù)據(jù)可視化看版;

分析xx數(shù)據(jù)，得出xx策略。

正確示范：√

核心指標(biāo)異動(dòng)分析：(行動(dòng))對(duì)每日核心數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析，在平日核心數(shù)據(jù)的異常波動(dòng)的專項(xiàng)分析中提煉出可沉淀的(效率提升)固化分析框架，搭建智能數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，(結(jié)果)大幅降低了異常問(wèn)題定位的時(shí)間成本，及時(shí)了解指標(biāo)異動(dòng)原因，并反饋推動(dòng)，提升信息獲取效率;

專項(xiàng)策略輸出：(目標(biāo))以用戶拉新和促活為目標(biāo)，深度參與業(yè)務(wù)策略設(shè)計(jì)。(分析方法)基于多元線性回歸、用戶行為漏斗分析、決策樹等建模分析方法，拆分量化用戶各行為價(jià)值，挖掘促進(jìn)用戶價(jià)值的關(guān)鍵行為，尋找業(yè)務(wù)提升潛力。(結(jié)果)并輸出業(yè)務(wù)洞察，協(xié)同產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)策略并推動(dòng)落地，達(dá)成了xx。

4、項(xiàng)目經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷中放2-3個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)歷為佳，盡可能是你主導(dǎo)或者主要參與的，時(shí)間跨度長(zhǎng)、涉及人員部門多、能夠充分體現(xiàn)你各項(xiàng)能力的項(xiàng)目，比如常見的有指標(biāo)體系搭建項(xiàng)目、xx專題分析項(xiàng)目，寫項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候要注意以下4點(diǎn)：

• 項(xiàng)目描述不是說(shuō)廢話，而是用簡(jiǎn)短的幾句話證明你有某方面的能力。依舊可以遵循上方的STAR原則，比如通過(guò)XXX方法、解決了XXX問(wèn)題，獲得了XXX樣的效果;或者為了xx目標(biāo)，通過(guò)分析xx，搭建了xx，優(yōu)化提升了某指標(biāo)的xx%
• 適當(dāng)?shù)慕o面試你的人挖坑。簡(jiǎn)歷的核心作用是“爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)”，不要把自己的底牌都放在簡(jiǎn)歷里，適當(dāng)?shù)耐诳?，引?dǎo)面試官問(wèn)你擅長(zhǎng)的問(wèn)題。重點(diǎn)展示項(xiàng)目的成果數(shù)據(jù)，但是具體是如何做的，等到面試時(shí)再詳細(xì)說(shuō)。
• 如果有能夠脫敏對(duì)外的項(xiàng)目成果，最好能放到簡(jiǎn)歷里。比如你做過(guò)分析報(bào)告、可視化看板，可以脫敏整理成鏈接放到簡(jiǎn)歷中，搞數(shù)據(jù)的一看是藍(lán)色還有下劃線，就默認(rèn)知道是超鏈接，證明你確實(shí)做了，而不是糊弄他。
• 不要去抄襲別人的項(xiàng)目或者編項(xiàng)目!我們面試官問(wèn)點(diǎn)細(xì)節(jié)的內(nèi)容就有可能露餡，當(dāng)然如果你真能糊弄過(guò)去，也是你的本事。

3個(gè)注意的點(diǎn)：

• 以上模塊，除了基本信息，其他都可以調(diào)換順序，機(jī)靈點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢(shì)的地方放在最顯眼的地方，優(yōu)點(diǎn)和工作產(chǎn)出，該加粗就加粗;
• 數(shù)據(jù)崗的簡(jiǎn)歷和其他崗位簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)差不多，直接套用網(wǎng)上的模板進(jìn)行編輯即可，我本人喜歡簡(jiǎn)潔的的簡(jiǎn)歷，能清楚看到各個(gè)模塊的內(nèi)容;
• 作為數(shù)據(jù)從業(yè)者，寫簡(jiǎn)歷一定要嚴(yán)謹(jǐn)，我在看簡(jiǎn)歷時(shí)，如果看到錯(cuò)別字，這位候選人我直接不予考慮。

數(shù)據(jù)分析的面試會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題?

在數(shù)據(jù)分析師崗位的面試中，面試的問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)可以分為五個(gè)方面：常規(guī)面試問(wèn)題、分析工具問(wèn)題、分析思維問(wèn)題、學(xué)習(xí)能力問(wèn)題和案例驗(yàn)證問(wèn)題。

1、常規(guī)面試問(wèn)題

一般就是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息問(wèn)一問(wèn)，個(gè)人的基本情況，對(duì)崗位的認(rèn)知，項(xiàng)目經(jīng)歷陳述等等。在回答項(xiàng)目經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，一定要回答到點(diǎn)子上，很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中寫了各種各樣的項(xiàng)目經(jīng)歷，但面試官一問(wèn)，發(fā)現(xiàn)說(shuō)的東西和數(shù)據(jù)分析相關(guān)的內(nèi)容很少，基本是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)表格的輸出這樣一個(gè)階段。

以前有個(gè)應(yīng)聘者在項(xiàng)目經(jīng)歷里寫了這樣一句話：“負(fù)責(zé)項(xiàng)目整個(gè)過(guò)程的數(shù)據(jù)分析并定期輸出分析報(bào)告”，當(dāng)時(shí)我就根據(jù)這句問(wèn)他“你能詳細(xì)闡述下你的分析報(bào)告中包括哪些內(nèi)容嗎，你的報(bào)告有脫敏版本可以給我看的嗎?”結(jié)果發(fā)現(xiàn)他所謂的分析報(bào)告，其實(shí)就是基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)堆積，連發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和導(dǎo)致原因都沒(méi)有達(dá)到。

從面試官的角度，我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題首先是想看看他的這個(gè)“分析報(bào)告”屬于哪個(gè)層次，真實(shí)性有多少，其次也是想給他一個(gè)展示能力的機(jī)會(huì)。所以，面試當(dāng)中有成果的展示是最具說(shuō)服力的。

2、分析工具問(wèn)題

面試數(shù)據(jù)分析崗位，工具的考察肯定是少不了的，以Excel為例，如果你重點(diǎn)寫了Excel，那面試官就可能會(huì)問(wèn)“常用的函數(shù)”、你用過(guò)最復(fù)雜的函數(shù)嵌套解決什么問(wèn)題”、切片器、超級(jí)透視表等等問(wèn)題，幾個(gè)問(wèn)題下來(lái)，基本就能知道你的Excel能力在哪個(gè)水平。

并且也不排除現(xiàn)場(chǎng)讓你操作工具的情況，有次我隔壁部門招一位BI分析師，需要熟練使用FineBI，正式面試前就進(jìn)行了一場(chǎng)筆試，現(xiàn)場(chǎng)給了一份數(shù)據(jù)，讓候選人在一個(gè)小時(shí)內(nèi)基于這份數(shù)據(jù)用FineBI做一份數(shù)據(jù)看板。最后面試時(shí)會(huì)根據(jù)你做的東西考察你的工具操作、數(shù)據(jù)處理、分析思路等能力。

3、分析思維問(wèn)題

分析思維考察，同樣是數(shù)據(jù)分析師的必備，也是薪水差異最主要的地方。思維考察，一般會(huì)貫穿整個(gè)面試過(guò)程，通過(guò)應(yīng)聘者回答問(wèn)題的思維條理性、完整性、清晰性等考察，當(dāng)然也會(huì)拋出1-2個(gè)案例來(lái)，看看應(yīng)聘者的應(yīng)試能力。

比如指標(biāo)異動(dòng)問(wèn)題：“x產(chǎn)品的x項(xiàng)指標(biāo)下降了x%，你會(huì)怎么分析?”，或者一些常見的分析需求場(chǎng)景”某業(yè)務(wù)部門在上周結(jié)束了為期一周的大促，你會(huì)怎么進(jìn)行評(píng)估?”

4、學(xué)習(xí)能力

這是是不論面試什么崗位都要具備的，一般面試官會(huì)問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者在平時(shí)的工作過(guò)程中進(jìn)行了哪些自我充電，主要考察的應(yīng)聘者是不是擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)以及學(xué)習(xí)什么方面的知識(shí)。

5、案例驗(yàn)證問(wèn)題

除了上面的系列問(wèn)題之外，部分企業(yè)還會(huì)有一個(gè)案例考察的環(huán)節(jié)。

對(duì)初級(jí)數(shù)據(jù)分析師，一般考察的是excel工具知識(shí)，包括函數(shù)、透視表、圖表、基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析解讀等，主要考察應(yīng)聘者的抗壓能力、數(shù)據(jù)敏感度、是否仔細(xì)等。

對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析師，一般考察重點(diǎn)會(huì)放在分析思維方面，會(huì)給一些實(shí)際的案例題，比如評(píng)估一個(gè)某個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)規(guī)模，演練一下一個(gè)項(xiàng)目的看能不能達(dá)到盈利，你的切入框架是什么樣子的?

如果應(yīng)聘者沒(méi)有策略性偏向或者熟練的分析思維，一般都達(dá)不到希望的要求。這個(gè)環(huán)節(jié)綜合考察應(yīng)聘者的工具應(yīng)用能力、分析思維能力、圖表制作能力、問(wèn)題挖掘能力、可行性方案能力

作為面試官，我最關(guān)注什么?

1、硬技能

• 崗位介紹上我寫明需要掌握的技能，候選人必須要能熟練使用，雖然“我不太會(huì)，但我可以學(xué)”這種話聽起來(lái)確實(shí)很真誠(chéng)，但是競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，我希望求職者進(jìn)到公司后能快速進(jìn)入到工作狀態(tài)，除非候選人有特別打動(dòng)我的地方，能讓我愿意花時(shí)間去培養(yǎng)。
• 此外，統(tǒng)計(jì)學(xué)也是我特別看重的一個(gè)技能，我一直認(rèn)為統(tǒng)計(jì)學(xué)是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)，假設(shè)檢驗(yàn)、回歸分析等要了解，我面試也喜歡問(wèn)點(diǎn)相關(guān)問(wèn)題。
• 除了分析工具，PPT做的好在我這里也非常加分

2、軟實(shí)力

軟實(shí)力方面我重點(diǎn)會(huì)看以下幾點(diǎn)。

經(jīng)驗(yàn)對(duì)口

這是我第一考慮的。比如我的崗位要求里有搭建指標(biāo)體系這一項(xiàng)，那么有過(guò)指標(biāo)體系搭建經(jīng)驗(yàn)的候選人一定更有優(yōu)勢(shì);

業(yè)務(wù)思維

這里看中的是行業(yè)和業(yè)務(wù)理解。我老東家是干零售的，所以我當(dāng)時(shí)在招聘分析師時(shí)會(huì)希望候選人有零售行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，起碼你要熟悉零售行業(yè)“人貨場(chǎng)”這套流程體系。

邏輯分析思維

當(dāng)扔完一個(gè)問(wèn)題后，我會(huì)重點(diǎn)關(guān)注候選人的反應(yīng)，我更青睞接受完問(wèn)題會(huì)思考30秒-1分鐘，在紙上簡(jiǎn)單列好回答框架的人，這種候選人給出來(lái)的回答，通常不會(huì)太差;

溝通能力

這是數(shù)據(jù)分析師的重要能力之一，畢竟經(jīng)常要跟業(yè)務(wù)人員溝通需求，所以溝通時(shí)自信大方、能合理堅(jiān)持自己觀點(diǎn)，在我看來(lái)是很加分的行為。

以上，就是我這么些年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能夠幫到各位。