人工智能為招聘做出了許多貢獻(xiàn)，它的貢獻(xiàn)有：

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1. 自動(dòng)化候選人尋找

對(duì)于人力資源部門來說，尋找潛在候選人是一個(gè)耗時(shí)的過程——這就是為什么擁有人工智能來尋找候選人對(duì)您的公司來說是一筆巨大的財(cái)富。您可以在短時(shí)間內(nèi)訪問數(shù)百萬個(gè)AI 可以掃描的工作門戶和平臺(tái)。您將擁有盡可能多的潛在候選人，但您可以根據(jù)自己的喜好對(duì)其進(jìn)行篩選。例如，您可以將位置設(shè)置在辦公室附近，以方便您和您的申請(qǐng)人。您還可以通過AI技術(shù)，可以生成的電子郵件，通知邀請(qǐng)您公司的空缺職位。

2. 自動(dòng)簡歷篩選

人工智能軟件根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和其他資格對(duì)候選人進(jìn)行排名。有了這個(gè)，您可以輕松獲得最強(qiáng)大的申請(qǐng)人的候選名單，您可以立即安排面試。AI 還能夠檢查有關(guān)申請(qǐng)人社交媒體資料的公共平臺(tái)，您可以查看它們以獲取更多信息。

3. 招聘人員聊天機(jī)器人

聊天機(jī)器人向求職者提供有關(guān)招聘流程下一步的反饋、更新和信息。此功能允許候選人在整個(gè)申請(qǐng)過程中收到一致的反饋，從而獲得最佳的公司體驗(yàn)。

倍羅智能能夠?yàn)镠R提供所需的候選人畫像和人才畫像，并為大型企業(yè)提供新員工畫像。此外，簡歷解析技術(shù)和知識(shí)圖譜技術(shù)，可以幫助HR快速篩選候選人。

4. 數(shù)字化訪談

過去幾年，在線采訪一直是趨勢(shì)——并且在持續(xù)的大流行期間比以往任何時(shí)候都更加普遍。隨著技術(shù)的進(jìn)步，人工智能可以幫助評(píng)估候選人的面部特征、語音模式和單詞選擇。

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5. 對(duì)話分析

面試很長，需要記住和評(píng)估。擁有 AI 將幫助您轉(zhuǎn)錄對(duì)話，因此您可以在選擇候選人時(shí)進(jìn)行審查。您還可以評(píng)估面試的方式，并確定您是否與問題一致。您可以篩選出常見問題并比較候選人的答案，以確定誰做得最好。

6. 候選人重新發(fā)現(xiàn)

借助AI的大型數(shù)據(jù)庫，您可以通過掃描過去適合現(xiàn)有職位空缺的候選人來利用這一點(diǎn)。與其花費(fèi)時(shí)間和金錢尋找新的候選人，您還可以利用現(xiàn)有的候選人，來尋找觸手可及的優(yōu)秀申請(qǐng)人。

7. 擁有更新的招聘能力

公司過度招聘和招聘不足會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)力和成本問題。想象一下，當(dāng)一名工人可以做時(shí)，有三名員工。通過雇用適當(dāng)數(shù)量的員工，您可以節(jié)省大量資源，同時(shí)避免員工過度工作。

公司員工之間有一個(gè)平衡，才能有一個(gè)和諧的工作流程。為此，您需要對(duì)公司當(dāng)前的就業(yè)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和分析。人工智能可以創(chuàng)建準(zhǔn)確的員工分析并預(yù)測公司的需求。