在美國加利福尼亞州的奧克蘭，亞馬遜云計算部門副總裁Sandy Carter在 LinkedIn 宣布，她將于本月辭職后加入一家加密技術公司，還附上了這家初創(chuàng)公司的空缺職位鏈接。

她表示，2天之內(nèi)超350人通過該鏈接申請該公司的熱門崗位，這些人中，大多數(shù)來自互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司。這家初創(chuàng)企業(yè)出售區(qū)塊鏈網(wǎng)絡上的域名地址。

“這是一個新的風口，”Carter女士說，“并且其發(fā)展勢頭令人難以置信。”

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在谷歌、亞馬遜、蘋果以及其他大型科技公司中，即使一些公司的年薪高達數(shù)百萬美元，仍有不少高管和工程師偶爾會選擇離開原先的工作崗位，奔向更具前景的“風口”創(chuàng)業(yè)。Carter女士只是“大辭職浪潮”中的一員。在她看來，加密貨幣是一個新興的時代機遇，包括基于區(qū)塊鏈的比特幣以及 NFT 等產(chǎn)品。

現(xiàn)如今，硅谷每天都在上演人們期望通過投資加密貨幣改變命運的荒謬故事，例如基于Doge備忘錄的數(shù)字貨幣Dogecoin。比特幣今年上漲了近60%，而與以太坊區(qū)塊鏈相關的加密貨幣以太幣的價值也已上漲了五倍多。

但在這種狂熱的“投機”之外，越來越多的科技行業(yè)精英看到了幾十年一遇的變革時刻?，F(xiàn)在的加密貨幣，似乎正遭遇著曾經(jīng)PC電腦和互聯(lián)網(wǎng)被嘲笑的相似歷史。這在行業(yè)精英看來，只是為了持續(xù)發(fā)展直到新一代的億萬富翁出現(xiàn)。

投資者早已紛紛涌入這一賽道，根據(jù)私人投資跟蹤公司 PitchBook 的數(shù)據(jù)，2021年全球加密和區(qū)塊鏈初創(chuàng)企業(yè)的投資超過 280 億美元，是 2020 年的四倍。僅 NFT 領域投資就超過了 30 億美元。

“加密貨幣有很大的吸引力，它與加密貨幣公司爭奪人才。”搜索引擎初創(chuàng)公司 Niva 的CEO、谷歌前高管Sridhar Ramaswamy說，“感覺就像是 1990 年代互聯(lián)網(wǎng)的誕生。現(xiàn)在太早了，太混亂了，而且充滿了機會。”

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在質(zhì)疑者看來，加密貨幣也被重新命名為不那么可怕的 Web 3，但這與17 世紀的郁金香熱以及次級抵押貸款等投機泡沫并無二樣。他們認為，大部分狂熱是由通過交易資產(chǎn)類別快速致富的愿望所驅(qū)動的，這通常似乎是基于互聯(lián)網(wǎng)的笑話。

但越來越多的忠實信徒表示，加密貨幣可以通過創(chuàng)建一個不受少數(shù)公司控制的、更加去中心化的互聯(lián)網(wǎng)來改變世界。雖然這種可能性自 2009 年比特幣出現(xiàn)以來就已經(jīng)存在，但 NFT 等加密產(chǎn)品今年才成為主流，才加速了大型科技公司向加密世界的轉(zhuǎn)移。

本月，打車應用Lyft 的首席財務官Brian Roberts辭職后，加入了受歡迎的加密初創(chuàng)公司 OpenSea。“每當有大事發(fā)生時，我已經(jīng)在腦中對其發(fā)展周期和運營模式進行了推演”他在一封電子郵件中說，“就 NFT 及其影響而言，我們正處于第一天。”

上個月，Jack Dorsey 辭去了 推特 CEO 的職務，將更多時間花在他的第二家公司 Square 的加密貨幣和 Web3 工作上。在大力推進區(qū)塊鏈技術的同時，Dorsey 還將 Square 的名稱改為 Block。他通過將 Block高管的照片改為像素頭像來強調(diào)這一變化，并創(chuàng)建了一個軟件工具，以便其他人可以創(chuàng)建類似的像素頭像。

而Facebook母公司Meta的加密貨幣工作負責人 David Marcus 宣布，他將在今年年底前離職，以追隨他的 "創(chuàng)業(yè)基因"。兩名了解其計劃的人士表示，48 歲的Marcus計劃開展自己的加密貨幣項目。對此，Marcus和META 發(fā)言人均拒絕置評。

加密貨幣的魅力是如此不可抗拒，以至于一些科技巨頭公司都在爭先恐后地留住員工。谷歌對留住員工的擔憂顯得更為緊迫，如何避免員工流向加密公司，成為該公司CEO及高管層每周必討論的話題。

據(jù)知情人士透露，谷歌開始向公司內(nèi)部可能被“挖墻腳”的員工，提供額外的股票份額。谷歌對此拒絕置評。

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與擁抱加密的 Meta 不同，谷歌一直不愿加入這一潮流。但是，當公司副總裁 Surojit Chatterjee 去年辭職成為加密貨幣交易所 Coinbase 的首席產(chǎn)品官時，谷歌員工親眼看到了加密貨幣的機會。

Coinbase 在今年 4 月份上市時，Chatterjee 在該公司的股份價值飆升到 6 億多美元，他僅在那里工作了 14 個月。

如此巨額的加密貨幣財富讓許多技術人員產(chǎn)生了一種恐懼感，生怕錯過這次機遇(也稱為 FOMO)。尤其是那些在幾年前購買了比特幣導致現(xiàn)在非常富有的人。

“在 2017 年左右，大多數(shù)人都在尋找投資機會，而現(xiàn)在，他們想寫出自己的創(chuàng)業(yè)故事。”專注構建區(qū)塊鏈基礎設施項目的初創(chuàng)公司Misten Labs 聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 Evan Cheng 說。

Evan Cheng 今年 50 歲，他在 Facebook 工作了 6 年后于今年 9 月離開，之前在其加密項目部門 Novi 工作。Mysten Labs 大約有 20 名員工，大部分都在舊金山、倫敦、紐約等地區(qū)辦公，其中大約 80%的人來自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。

專注于區(qū)塊鏈技術的公司層出不窮，包括Bitpanda、Gemini和Coinlist等加密貨幣交易所;OpenSea和Dapper Labs等NFT和藝術收藏品;以及Dfinity和Alchemy等基礎設施公司。

實際上，加密貨幣領域的人才外流問題，很大一部分原因受制于科技互聯(lián)網(wǎng)公司的控制和壟斷，許多人選擇加入谷歌、Facebook是為了有所創(chuàng)新，結果卻遇到了官僚主義以及“大機器”里工作的不適。

那些選擇離開大科技公司的人不必像傳統(tǒng)科技創(chuàng)業(yè)公司那樣等待太久，就可以在加密貨幣創(chuàng)業(yè)公司更早獲得報酬。

Carter表示，很多人愿意加入加密公司，不僅僅是為了錢，更多人是被Web3的精神所吸引，尋求權力和決策的下放。相較于谷歌和臉書通過吸食用戶個人數(shù)據(jù)、針對性地銷售廣告來主宰互聯(lián)網(wǎng)而言，這不失為另一種選擇。

Carter 說亞馬遜對 Web3 很感興趣，但她沒有在那里招聘，因為她答應不“挖”以前的同事。那么，技術員工向加密領域的外流會繼續(xù)嗎?“答案是肯定的，”她說，“現(xiàn)在是跳槽的最佳時機。”

關于加密貨幣

加密貨幣已經(jīng)從一種好奇變成了一種可行的投資，這使得它們幾乎不可能被忽視。

比特幣：比特幣是一種數(shù)字代幣，可以通過電子方式從一個用戶發(fā)送到世界任何地方的另一個用戶。比特幣也是存儲和傳輸數(shù)字貨幣的支付網(wǎng)絡的名稱。

區(qū)塊鏈： 區(qū)塊鏈是一個共同維護的數(shù)據(jù)庫，用來存儲數(shù)字信息。最初的區(qū)塊鏈是存儲所有比特幣交易的數(shù)據(jù)庫，現(xiàn)如今，非貨幣型公司和政府也在嘗試使用區(qū)塊鏈技術來存儲他們的數(shù)據(jù)。

Coinbase： 作為第一家在美國證券交易所上市的主要加密貨幣公司，Coinbase 是一個包括比特幣在內(nèi)的數(shù)字貨幣交易平臺。

加密金融：加密貨幣的發(fā)展催生了一個平行的替代金融服務領域，即所謂的去中心化金融( DeFi )，允許加密業(yè)務遷移到傳統(tǒng)借貸業(yè)務的銀行業(yè)。

參考來源：

https://www.nytimes.com/2021/12/20/technology/silicon-valley-cryptocurrency-start-ups.html