Density近期委托進(jìn)行了The People's Workplace展開(kāi)了一項(xiàng)研究，以更好地了解雇主如何接受新興的混合工作新常態(tài)。最近由 YouGov 代表 Density 進(jìn)行的研究表明，大多數(shù)雇主沒(méi)有認(rèn)識(shí)到他們的員工想要更大的靈活性、越來(lái)越重視選擇性以及在工作場(chǎng)所保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)。

智能辦公室在很大程度上是一項(xiàng)正在進(jìn)行的工作

研究結(jié)果顯示，雇主繼續(xù)采用傳統(tǒng)的工作方式，三分之二 (63%) 的大公司在大流行期間保持營(yíng)業(yè)，超過(guò)一半 (59%) 的公司在大流行期間既不關(guān)閉也不提供任何混合工作選擇(55%)。除此之外，還有 88% 的公司表示他們將在 2022 年保持辦公室開(kāi)放，只有 10% 的公司限制了一次允許返回的員工數(shù)量。

然而，數(shù)據(jù)顯示，盡管員工希望他們的工作場(chǎng)所配備聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)備以獲得無(wú)縫的工作體驗(yàn)，但只有不到一半的受訪公司 (48%) 沒(méi)有實(shí)施任何新技術(shù)來(lái)支持員工重返辦公室。

員工關(guān)心隱私并希望在工作場(chǎng)所采用靈活的方法

數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于智能辦公室中的員工而言，最重要的要素是保護(hù)員工身份免受黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露的能力。此外，如果公司在辦公室使用基于攝像頭的技術(shù)來(lái)監(jiān)控空間的使用情況，在員工人數(shù)超過(guò) 1,000 人的公司中，近三分之二 (61%) 的員工會(huì)擔(dān)心他們的隱私。

當(dāng)被問(wèn)及混合工作場(chǎng)所最看重的質(zhì)量時(shí)，超過(guò)一半 (57%) 的員工表示靈活的工作時(shí)間表。大型公司(500-999 名員工)的員工(59%)尤其如此。該研究還表明，盡管 39% 的員工表示他們?cè)谵k公室全職工作，但三分之一 (32%) 的員工希望靈活地選擇他們?nèi)粘９ぷ鞯牡攸c(diǎn)。

“這項(xiàng)研究表明，辦公室可以作為混合工作戰(zhàn)略的一部分發(fā)揮作用，但其目前的模式在滿足員工不斷變化的需求方面已經(jīng)過(guò)時(shí)了，”Density 研究負(fù)責(zé)人 Darren Graver 說(shuō)?！拔覀兿嘈牛? “當(dāng)雇主重新審視實(shí)體工作場(chǎng)所的目的時(shí)，這一變化時(shí)期可能是一次清算或復(fù)興。我們的匿名設(shè)計(jì)技術(shù)可以更好地了解員工行為，并通過(guò)數(shù)據(jù)為工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)和房地產(chǎn)戰(zhàn)略提供信息?！?/p>

Gensler 工作場(chǎng)所研究全球總監(jiān)珍妮特波格說(shuō)：“在 Gensler，由于 Delta 變體很活躍，我們自大流行開(kāi)始以來(lái)就啟動(dòng)了自己的研究調(diào)查。” “雖然 Omicron 變體增加了額外的擔(dān)憂并進(jìn)一步延遲了退貨，但我們發(fā)現(xiàn)，在知道公司計(jì)劃的 5 名員工中，有 4 名員工中有大約一半是靈活的工作政策，包括要求辦公室中的每個(gè)人至少兼職，為需要的人提供 WFH 選項(xiàng)，鼓勵(lì)員工在設(shè)定的“核心”天數(shù)或小時(shí)內(nèi)在辦公室。我們的數(shù)據(jù)，就像密度報(bào)告中的數(shù)據(jù)一樣，也顯示只有 9% 的公司讓每個(gè)人都可以選擇定義自己的辦公室日程安排。”