作者 | Mikaella C

　　譯者 | 吉鍇

　　盡早發(fā)現"有毒"的工作場所

　　“這份招聘啟事看起來很棒”。”這家公司很有趣“。”這個角色給你帶來了一個挑戰(zhàn)，讓你興奮不已”。但是當你第一次面試時，你會有一種奇怪的不安感…… 或者更糟糕的是，你認為面試很好，但是卻錯過了各種各樣的危險信號，最終在一個真正悲慘的地方工作。

　　有些面試危險信號適用于任何職業(yè)中的任何人：例如，對你無禮的面試官，或者忘記預訂面試空間的公司。如果你有一種不確定的感覺，覺得自己不想要這份工作，那你可能是在暗示自己不想要這份工作，請記住相信自己的直覺也很重要。對于正在尋找新角色的開發(fā)人員來說，也有一些具體的警告信號。在本文中，我們將告訴您要注意什么！

　1.“哈哈，是的，我們工作很多”

　　龍蝦殼、西紅柿和咖啡渣？

　　我們將用這些可回收材料制造未來的汽車

　　如果遇到這樣的需求，開發(fā)人員經常加班也就不足為奇了。有時你會有一周或一個月的壓力或忙碌。但要注意那些暗示持續(xù)加班只是“工作的一部分”的公司。一些公司會期望開發(fā)者投入的時間超過法定工作時間，如果你每周工作60多小時甚至80多小時，即使是理想的工作也可能不是那么理想。

　　我怎么能確定？

　　開發(fā)者最好能獲得一個清晰、令人滿意的答案，即標準工作小時數。不要讓面試官用“這是行業(yè)標準，所以……”或“我們努力工作是為了努力工作！”之類的陳詞濫調轉移話題。如果你總是希望可以通過公司的電話聯系到你，那么擁有這部電話可能一開始就不值得。

　2.這項工作聽起來很簡單，但他們堅持認為會很有挑戰(zhàn)性

　　有時候，一份工作描述會讓人感覺像是一種“勾選框”的情況：是的，我可以做那個，那個，還有那個! 但是，如果這個角色看起來非常簡單，但你的面試官一直強調這是一個“具有挑戰(zhàn)性”的工作場所，或者他們需要一個“熱愛挑戰(zhàn)”的人，那該怎么辦？

　　當然，工作中的挑戰(zhàn)可能是件好事——它可以讓你保持動力，幫助你的職業(yè)發(fā)展，并為日常工作增添一些興趣。但是，如果面試強調了這個角色的挑戰(zhàn)性，而工作描述對你來說似乎不是很具挑戰(zhàn)性，那么這可能是一個危險的信號。也許挑戰(zhàn)的不是你的角色，而是公司的管理風格。也許他們會讓員工因為沒有執(zhí)行截止日期不力或內部溝通不暢而辭職，并試圖將這些管理風格的缺陷定義為“正常工作的一部分”，而不是需要修復的東西。

　　我怎么能確定？

　　具體詢問問面試官這個角色到底有什么“挑戰(zhàn)性”。不要害怕說這份工作的對你來說似乎很平常，而且你無法確定挑戰(zhàn)會在哪里。

　3.“需要技術明星！”（或任何類似的名號）

　　這是工作描述或面試中很可能出現的危險信號?！靶枰夹g明星！”已經成為創(chuàng)業(yè)公司話術的一部分，許多開發(fā)者現在都對它嗤之以鼻，因為它并沒有太多的實際意義，同時還會涵蓋了許多的言外之意，例如企業(yè)實際上需要的是一個響應上級緊急要求的角色，或者一個還沒有明確定位的角色。

　　我怎么能確定？

　　有時時髦的行話就是：時髦。這可能有點過分，但只要其他角色看起來清晰且可實現，這就不一定是一個警告信號。但如果面試官的描述含糊不清，或者根本不懂工程，也不懂企業(yè)真正需要什么，那就得小心了!

　4.“必須了解10多種開發(fā)語言和所有可能的工具”

　　不合理或過大的技術要求可能意味著公司沒有一個可靠而合理的技術方案。即使是在最新的初創(chuàng)公司，你也會希望為一家以實用、直接的方式來工作的公司服務。如果他們想讓你知道太多的語言和工具，這可能表明他們還沒有明確項目的需求和開發(fā)形式。

　　我怎么能確定？

　　深入了解技術細節(jié)。如果工作中涉及到了很多語言和工具，請詢問他們使用這些語言和工具背后的理由。確保他們在認真思考自己的解決方案，而不是簡單地期望他們的開發(fā)人員能夠立即使用每一種時髦的語言或工具。

　5.你只能接受技術面試

　　當然，你的編碼技能通常是你工作中最重要的部分。但他們不是唯一的一部分！如果一家公司只對技術面試感興趣，這表明他們對合作、溝通甚至解決問題的技能不感興趣。這反過來意味著，他們可能雇傭了很多溝通合作技能沒有得到評估的人，這意味著你很有可能與那些都是"硬技能"而不是“軟技能”的人一起工作。這會導致在會議或午餐中發(fā)生很多不愉快的爭吵。

　　即使你在工作中不經常與人交談，你也不可避免的和同事交流，因此公司應該在面試中對候選人的基本的社交能力進行評估。如果你最喜歡的工作是編碼，而你更喜歡扮演一個沒有太多互動的角色，那該怎么辦？當然，那完全沒關系！你可以在工作面試中明確表示，你對工作的“社交”方面不太感興趣，同時仍然表現出你是一個令人愉快、善于溝通的團隊成員?？傊涀?，一個彼此不說話的團隊永遠不會完成任何事情。

　6.你的面試看起來像一個智力測驗

　　就像純粹的技術面試可能表明你將與難相處的人一起工作一樣，一個過于投入測試你智力的面試官可能不是容易相處的人。

　　因為開發(fā)人員在“硬技能”領域工作，面試官測試你的知識和技能很重要。但是，要注意那些花時間審問你并試圖在智力上勝過你的面試官，或者那些要求別人只能接受他們提出的解決方案的面試官。這可能是他們在工作場所傲慢或缺乏靈活性的表現。我們大多數人都希望避免一個充滿敵意的狗咬狗的工作環(huán)境，所以要小心任何開始吠叫的人！

　7.“呃，其他開發(fā)者太忙了，沒法加入”

　　能讓你對你的未來角色、工作挑戰(zhàn)和責任有最深入了解的人是另一個開發(fā)者。對于大多數開發(fā)人員面試，面試團隊中至少會有一名開發(fā)人員。如果開發(fā)人員不想或不準備面試候選人，公司也會安排一個機會讓你與未來團隊的成員聊天或喝杯咖啡。

　　但是，如果你沒有機會與其他開發(fā)人員交談，那么有可能意味著團隊中存在一些不穩(wěn)定因素。也許其他開發(fā)者對公司不滿意，或者招聘委員會不想讓你知道一些問題。如果面試官說：“哦，他們都是新員工，不會給你太多的見解，”或者說很少見到在辦公室工作幾個月以上的人……這是一個危險的警告信號，表明公司有很多員工離職，且不重視長期員工。不要被一張不會讓你真正了解團隊的笑臉所吸引。

　　我怎么能確定？

　　有時候，缺少技術面試官可能只是一種疏忽，尤其是在招聘委員會很忙或者職位很緊急的情況下。但請隨時提問。面試官對你的提問做出的反應會讓你很好地察覺到這是一個疏忽還是一個刻意的隱瞞。

　8.不存在的愿景、目的或合理目標

　　面試官的職責之一是明確你的工作將如何為公司帶來產出。如果你的面試官不能解釋公司的愿景、目的或目標，你可能會遇到麻煩。開發(fā)人員的角色是通過技術來實現公司的“獨特賣點”。但是，如果你的面試官不能清楚地傳達“獨特賣點”是什么，這個跡象表明你在這家公司有一條漫長而令人沮喪的道路，你將不得不去猜測他們對公司虛無飄渺的設想，并將其轉化為代碼。你是開發(fā)人員，不是讀心術的人！

　　我怎么能確定？

　　有時，個人會感到慌亂，解釋得很糟糕——信不信由你，面試官自己也會對面試工作感到緊張。如果他們給出的答案模糊不清或不清楚，可以問一個后續(xù)問題，或者說一些類似于“對不起，我還不清楚公司的確切目標。你能幫我詳細介紹一下嗎？”如果可能，詢問招聘團隊或公司中的其他人。如果你仍在努力理解，也許是時候重新考慮了。

　9.成立十年的公司仍然是一家“初創(chuàng)公司”

　　我們都喜歡創(chuàng)業(yè)公司。它們可能是最令人興奮和最具創(chuàng)意的工作場所，而且在一層樓的公司里工作也很有趣。但一家十年后仍將自己定義為初創(chuàng)企業(yè)的公司，可能不會是一個好的征兆。即使他們沒有陷入財務困境，他們也可能用“創(chuàng)業(yè)”概念作為糟糕業(yè)績、糟糕管理和糟糕發(fā)展戰(zhàn)略的借口。

　　如果你選擇加入這樣一家公司，你可能會遇到各種潛在的陷阱。也許他們的產品已經擴展得非常復雜，以至于很難添加新功能。也許有成千上萬的老的漏洞，如果不讓整個產品重構，就無法修復它們。不管怎樣，這都可能是一種修補匠的工作，而不是一個構建新產品的機會。

　　我怎么能確定？

　　問問面試官過去十年公司學到了什么。問問他們?yōu)槭裁催€要定義自己為一家初創(chuàng)公司。問問他們未來的道路是什么樣的。并且一定要和另一個開發(fā)者談談，他將能夠讓你深入了解這個公司背后的情況。

　10.眼睛呆滯、沒有激情的員工

　　在面試正式開始之前就開始檢查你潛在的新公司。當你被帶到面試室時，看看周圍：人們看起來怎么樣？走廊里是否繁忙，充滿了交談和活動，還是公司文化已經讓員工有麻木、冷漠的感覺？開發(fā)人員在哪里工作，這是一個你會感到舒服的辦公室設置嗎？

　　如果你正在尋找一個遠程角色（或“暫時遠程”），那么要了解環(huán)境可能會更加困難，所以一定要詢問公司文化。即使在你們不在一起工作，公司如何讓他們的員工感到受歡迎？他們對未來有什么計劃？如果你想保持遠程辦公，或者如果你希望有一天回到辦公室，了解是否可以選擇你喜歡的工作方式是很重要的。

　　我怎么能確定？

　　為什么不問一些簡單的問題，比如“你能描述一下你公司典型的工作日嗎？”看看面試官是否提到團隊定期簽到、大量會議、公司咖啡休息等等。小心任何會讓你的日常生活變得更好…或更糟的事情！

　　去面試吧！

　　這個列表可能看起來有很多內容，但你也不太可能跟蹤到所有這些危險信號。如果你真的發(fā)現一家公司真的有這些行為，那就把他們放進最差面試者的名單里。要記住的主要一點是，盡管招聘的過程會檢驗你是否符合公司的需求，但作為一名潛在的未來員工，這也是你評估他們，并決定他們的工作方式是否適合你的機會。相信自己的直覺，多問問題，這樣你一定會在一家快樂而理智的公司找到一份工作！

　　原文標題：??10 massive red flags in developer job interviews??

　　譯者介紹

　　吉鍇，51CTO社區(qū)編輯，18年軟件開發(fā)經驗?，F在阿里云全球培訓中心任講師，負責云計算，云原生，數字化轉型等領域的課程設計，交付。先后于富士通，聯想集團，歡聚時代，搜狗任職，手機YY首任架構師。2014年開始從事專業(yè)技術培訓和顧問工作。