GitHub、GitLab同步大裁員！辦公室全關(guān)，全體遠程辦公，股價大跌
?2月9日，滋養(yǎng)了全世界碼農(nóng)的GitHub正式宣布，公司將在本財政年度結(jié)束前裁員10%。
GitHub表示，由于利用率過低，公司還將在租期結(jié)束后關(guān)閉全球的辦公室，并全面轉(zhuǎn)向遠程辦公。
此外，在1月首次實施的凍結(jié)招聘也將繼續(xù)，同時GitHub還會對內(nèi)部進行一系列的調(diào)整。
目前，GitHub有大約3000名員工，這也就意味著將有300人受到本次裁員的影響。
作為削減成本的另一個跡象，GitHub將把筆記本電腦的更新周期從三年改為四年。
而就在前段時間，GitHub的用戶數(shù)量剛剛突破了1億。
對此，GitHub的一位發(fā)言人稱，「這些困難但必要的決定和預(yù)算調(diào)整，是為了保護我們的業(yè)務(wù)在短期內(nèi)的健康，并給予我們投資于長期戰(zhàn)略的能力?！?/p>
「盡管我們整個領(lǐng)導(dǎo)團隊仔細考慮了這一步驟并達成了一致，但最終，作為CEO，決定權(quán)在我。我認識到這對你們所有人來說都是困難的，我們將以對每一個Hubber的最大尊重來對待這個時期，」
GitHub首席執(zhí)行官Thomas Dohmke在給公司員工的電子郵件中寫道。
Dohmke表示，自己希望該公司成為「未來世界的開發(fā)者優(yōu)先工程系統(tǒng)」，并強烈關(guān)注人工智能。
鑒于GitHub最近對其Copilot的關(guān)注，以及微軟向AI-everything的整體轉(zhuǎn)變，這也許并不意外。
GitHub首席執(zhí)行官Thomas Dohmke全員信如下：
今天，我們宣布了一些艱難的決定，包括與一些Huber告別，并頒布新的預(yù)算調(diào)整，旨在保護我們業(yè)務(wù)的短期健康，同時也讓我們有能力投資于我們的長期戰(zhàn)略。
持續(xù)增長對每個企業(yè)都很重要。對GitHub來說，這意味著我們要繼續(xù)在全球范圍內(nèi)幫助更多的開發(fā)者提高生產(chǎn)力，并隨著我們幫助客戶的機會變化而迅速行動。
首先，我們將把我們的工作與我們所有產(chǎn)品中最能影響這些目標和客戶需求的領(lǐng)域結(jié)合起來。不幸的是，這將包括一些變化，這些變化將導(dǎo)致GitHub的員工人數(shù)在2023財年末減少10%。
一些Huber今天會收到通知，其他的人也會陸續(xù)收到通知，因為我們正在重新調(diào)整業(yè)務(wù)，直到23財年結(jié)束。我在1月18日宣布的暫停招聘仍然有效。
盡管我們的整個領(lǐng)導(dǎo)團隊仔細考慮了這一步驟并達成了一致，但作為首席執(zhí)行官，最終決定權(quán)在我。
我明白這對你們所有人來說都是難事，我們將以對每一位Huber的最大尊重來度過這個時期。我們將與受影響的Huber交談，以便他們了解將提供的過渡補償和COBRA/COBRA等價物（美國以外）。還將提供職業(yè)過渡服務(wù)援助福利。
我們的決定之一是將GitHub向「完全遠程」的方向轉(zhuǎn)變。目前我們在世界各地的辦公室利用率非常低，也證明了我們長期以來「遠程優(yōu)先」的文化的成功。
我們不會立即騰退辦公室，但會在租約結(jié)束后或在操作上可行時關(guān)閉辦公室。我們將在最終確定后，與大家分享更多工作場所的細節(jié)和過渡計劃。
我們將在未來幾個月與你們分享細節(jié)和過渡計劃，但我想與你們分享兩個決定：
1. 將筆記本電腦的更新時間從三年改為四年；
2. 工作將轉(zhuǎn)移到Microsoft Teams上，作為視頻會議的唯一目的，節(jié)省大量成本并簡化跨公司和客戶的對話。這一遷移將在2023年9月1日之前完成。目前將繼續(xù)使用Slack作為日常協(xié)作工具。
最后，我想向每一位Hubber和他們令人難以置信的才能表示最深切的感謝，他們幫助GitHub發(fā)展到了今天的水平。
你們的每一次提交，每一天的工作，都幫助GitHub構(gòu)建了最大、最重要的軟件開發(fā)平臺。感謝你們的奉獻精神，堅韌不拔的精神，以及對全球數(shù)百萬軟件開發(fā)者的熱情。?
GitLab裁員7%
而作為GitHub競品的GitLab，也在同一天宣布了裁員7%的計劃。
根據(jù)PitchBook的數(shù)據(jù)，GitLab目前有1860名員工，也就是說這一輪將有130人被裁。
對此，GitLab將其決定歸結(jié)為經(jīng)濟環(huán)境，特別是其客戶減少自己的軟件支出。
消息一出，GitLab隨即下跌了近12%。
目前，GitLab大約是70億美元，相比之下，它在IPO時的估值為150億美元，并在隨后的幾個月內(nèi)達到了190億美元的峰值。
在遣散費方面，Sijbrandij表示，所有受影響的員工依然會在「過渡期」獲得工資，外加相當于約四個月基本工資的一次性賠償，以及六個月的醫(yī)療保險。
GitLab首席執(zhí)行官Sid Sijbrandij的公告如下：
親愛的GitLab團隊成員：
我已經(jīng)決定將團隊規(guī)模減少7%。
這是一個非常艱難的決定，我理解這可能是你們中的一些人意想不到的。我想介紹一下我們?nèi)绾蔚贸鲞@個結(jié)果的背景。
目前的宏觀經(jīng)濟環(huán)境是艱難的，因此，公司仍然在支出，但他們對軟件投資采取了更保守的方法，并需要更多的時間來做出購買決定。
我曾希望重新確定支出的優(yōu)先次序足以抵御日益嚴重的全球經(jīng)濟衰退。不幸的是，我們需要采取進一步的措施，并使我們的支出速度與我們對負責任增長的承諾相匹配。
我們很難過地與有才華的團隊成員說再見，他們在GitLab迄今為止的旅程中發(fā)揮了不可或缺的作用，我對他們的重大貢獻表示感謝。我很遺憾看到他們因為這個決定而離開公司。
在公告中公布了裁員補償標準：
過渡期工資：在過渡期公司會繼續(xù)發(fā)放工資給即將離開的團隊成員。
遣散費：一次性支付相當于四個月的基本工資，付款將根據(jù)當?shù)亓鞒毯蜁r間要求進行。
股權(quán)：加速股權(quán)兌現(xiàn)，直到2023年03月15日，并取消已經(jīng)獲得股權(quán)，并在GitLab工作了6個月以下的團隊成員的限制期。
醫(yī)保：醫(yī)療續(xù)交六個月，并為所有團隊成員提供六個月的心理健康服務(wù)。
辦公設(shè)備硬件：團隊成員可以根據(jù)安全協(xié)議保留他們的硬件和家庭辦公設(shè)備。
職業(yè)支持：通過第三方供應(yīng)商提供職業(yè)介紹服務(wù)，包括輔導(dǎo)、簡歷制作和指導(dǎo)，以及求職支持。
參考資料：
??https://techcrunch.com/2023/02/09/github-lays-off-10-and-goes-fully-remote/??
??https://techcrunch.com/2023/02/09/gitlab-to-reduce-workforce-by-7/??
