撰稿丨千山
秋招早已開始，“金九銀十”即將到來，最近的招聘市場(chǎng)亦是暗流涌動(dòng)。然而不管在什么行業(yè)，今年“找/換工作不易”似乎在逐漸成為共識(shí)。不過只要技術(shù)在進(jìn)步，生產(chǎn)力的提升必然催生新的崗位需求。
日前，脈脈高聘人才智庫披露的一組數(shù)據(jù)顯示，盡管當(dāng)前北京各新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的中高端人才均處于飽和態(tài)勢(shì)，但人工智能行業(yè)領(lǐng)域的人才缺口依舊不容忽視。在新發(fā)的中高端崗位中，算法工程師成為占比最高的工種，達(dá)到4.99%。在新發(fā)崗位薪資中，ChatGPT研究員以平均月薪71558元位列榜首。
關(guān)于中高端AI人才的爭(zhēng)奪，已成兵家必爭(zhēng)，硝煙彌漫。
一、一騎絕塵的高薪：ChatGPT研究員平均月薪超7萬元
根據(jù)脈脈高聘的數(shù)據(jù)，從行業(yè)來看，2023年1-7月，北京各新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的中高端人才均處于飽和態(tài)勢(shì)，人才供大于求。（據(jù)其人才智庫的定義，年收入30萬元人民幣以上的職場(chǎng)人即為中高端人才）
與此同時(shí)，人工智能領(lǐng)域的中高端人才依舊緊缺。在中高端人才最為緊缺的20個(gè)崗位類型中，9個(gè)是人工智能相關(guān)崗位。這一點(diǎn)可以從新發(fā)崗位的類型和薪資中窺見一斑。
在北京新發(fā)崗位占比TOP20中，人工智能類崗位有7類，總占比超過12.73%。
在新發(fā)崗位平均薪資最高的20個(gè)崗位中，人工智能類崗位有11個(gè)。其中，ChatGPT研究員（71558元/月)獨(dú)占鰲頭，其次是人工智能工程師（66883元/月），AIGC算法工程師（65496元/月）則緊隨數(shù)字前端工程師，位列第四。
圖源：互聯(lián)網(wǎng)
當(dāng)然人工智能浪潮是全球性的，它對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響是顯而易見的“墻內(nèi)墻外兩開花”。
根據(jù)AIM Research的數(shù)據(jù)，從今年1月到6月，美國(guó)生成式AI就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)步增長(zhǎng)，新增了4200+相關(guān)崗位，僅5月份增幅就達(dá)到20%。
不久前Netflix為其機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)招聘一名產(chǎn)品經(jīng)理，開出了上限高達(dá)90萬美元（當(dāng)前約合 655 萬人民幣）的年薪，一度引起爭(zhēng)議。但事實(shí)上，Netflix并不是唯一一家愿意為AI相關(guān)崗位提供豐厚報(bào)酬的公司。
據(jù)Indeed報(bào)道，微軟、英偉達(dá)、Meta、Anthropic、Adobe等大型科技公司提供了多個(gè)生成式人工智能職位，這些職位的薪水最高可達(dá)50萬美元。Anthropic的AI安全技術(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的薪水高達(dá)52萬美元，HubSpot的AI首席工程師的薪水為42.7萬美元。
除了這些科技公司，不少利用AI改造產(chǎn)品的消費(fèi)和服務(wù)公司也愿意為此支付高薪。比如零售巨頭沃爾瑪，它為其對(duì)話式人工智能平臺(tái)招聘一名高級(jí)經(jīng)理，年薪也開到了25.2萬美元。
二、“多合一”的高門檻：?jiǎn)我患夹g(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
盡管也有人質(zhì)疑這種高薪是否合理，但事實(shí)上，要達(dá)到AIGC中高端人才的門檻極高。要拿下這些吸金的offer，某種程度上需要極其“全能”，而且?guī)缀跏菑?qiáng)制性的要身兼多項(xiàng)技能。
根據(jù)脈脈高聘發(fā)布的《2023AIGC人才趨勢(shì)報(bào)告》，“AIGC領(lǐng)域急需復(fù)合型?才。相關(guān)崗位JD中，除專業(yè)要求外，NLP算法、深度學(xué)習(xí)、C++等詞?頻出現(xiàn)，算法和編程功底是就職的硬性要求。此外，多數(shù)崗位還提及‘頂會(huì)Paper’、‘商業(yè)化’等詞匯，要求應(yīng)聘者擁有學(xué)術(shù)成果和業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗(yàn)?！?/p>
簡(jiǎn)言之，其刻畫的AIGC人才畫像需要“多位一體”，在專業(yè)技術(shù)、學(xué)術(shù)成果、業(yè)務(wù)落地等維度均有積累。
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巨頭們?cè)诠_招聘的崗位里，詳細(xì)地描述了這種集多個(gè)角色于一身的“求職要求”。比如，英偉達(dá)希望尋找一名具有AIGC專業(yè)知識(shí)的高級(jí)研究科學(xué)家入職，給出了從18萬美元到41.4萬美元的富有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪。但他們要求候選人：
- 必須具備計(jì)算機(jī)科學(xué)/工程、電氣工程或相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位，或同等的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
- 有五年以上相關(guān)的研究經(jīng)歷；
- 熟練掌握Python和C++等編程語言，以及深度學(xué)習(xí)框架、數(shù)據(jù)集處理；
- 對(duì)計(jì)算機(jī)視覺、自然語言處理和計(jì)算機(jī)圖形學(xué)領(lǐng)域的理論有扎實(shí)的理解
無獨(dú)有偶。Meta對(duì)于“產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理-AIGC方向”一職，同樣開出了高達(dá)29.7萬美元的年薪，但應(yīng)聘者必須具有開發(fā)大型ML/AI平臺(tái)的經(jīng)驗(yàn)，如數(shù)據(jù)集生成、特征開發(fā)、模型測(cè)試，并熟稔支持AI驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品體驗(yàn)的開發(fā)，如NLP、計(jì)算機(jī)視覺、排名和個(gè)性化。
盡管巨頭們?cè)谛乱惠喖夹g(shù)浪潮中各有成算，但人才永遠(yuǎn)是爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，為此他們不吝高薪。而站在求職者的角度，如何順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，迅速認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)和掌握各類技能，成為多邊形戰(zhàn)士，則是應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整的必然路徑。
三、倒錯(cuò)的招聘市場(chǎng)：一邊裁員，一邊招新
比較值得深思的一個(gè)現(xiàn)象是：基于經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境，不少科技、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都籠上了裁員的陰翳，但這似乎并不影響其重啟熱火朝天的招聘流程。于是我們看到了很多“一邊裁員、一邊招新”的現(xiàn)象。
Scale AI是一個(gè)典型例子。作為一家為機(jī)器學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)數(shù)據(jù)的AI數(shù)據(jù)公司，它在今年1月份裁員20%。不過，就在上個(gè)月，這家公司發(fā)布了一個(gè)“軟件工程師-AIGC方向”的職位空缺，提供高達(dá)21.5萬美元的薪水。
而且最近幾周，不少公司開始發(fā)布Q2財(cái)報(bào)。整體來說，相較去年同期，財(cái)報(bào)都比較好看。因此有人提出疑問：“財(cái)報(bào)這么好看，為何還都在裁員？”有人戲言：“財(cái)報(bào)好看也要裁員，是為了財(cái)報(bào)更加好看?！币灿腥酥赋觯骸捌鋵?shí)倒錯(cuò)了因果，正因?yàn)椴脝T了，財(cái)報(bào)才變得好看?！?/p>
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裁員主要就是為了降低人力成本。需要直視的是，AI的普及、AIGC應(yīng)用的落地恰恰是某些裁員得以執(zhí)行的重要原因。
由于AI聊天機(jī)器人和AIGC的高效流程，甚至有企業(yè)直接解雇了員工。今年5月，高管再就業(yè)和職業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas將4000個(gè)失業(yè)崗位歸因于人工智能，這是該公司首次將人工智能列為失業(yè)原因之一。
更極端的案例也有。不久之前，印度電子商務(wù)平臺(tái)Dukaan解雇了90%的支持人員，取而代之的是新的AI聊天機(jī)器人。
還有近幾個(gè)月來鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的好萊塢大罷工。罷工原因除了演員、編劇與資方的薪資矛盾外，AI取代演員和編劇的威脅也是主因之一。
然而，到目前為止罷工并未解決問題，更未換來妥協(xié)。相關(guān)娛樂公司釋放出的信號(hào)似乎將讓這起事件愈演愈烈。
大數(shù)據(jù)應(yīng)用搜索提供商Lucidworks做了一份關(guān)于”企業(yè)應(yīng)用生成式AI”的報(bào)告。結(jié)果顯示，96%的娛樂公司高層都在考慮加大對(duì)生成式AI的支出，在調(diào)查的12個(gè)行業(yè)里排名第一。
一方面，市場(chǎng)對(duì)于AI、對(duì)于AIGC的人才需求在日益提升，另一方面，試圖用AI、用生成式AI工具來替代人力的趨勢(shì)也開始凸顯，兩相作用之下就催化了招聘市場(chǎng)的冷熱兩極。
四、行業(yè)過熱：AIGC內(nèi)卷成狂，或?qū)⒂瓉怼盎脺缙凇?/h2>
雖然目前看起來生成式AI的招聘熱潮發(fā)展迅猛、潛力無限，但這波浪潮將持續(xù)多久還有待觀察。因?yàn)榫驮贏IGC行業(yè)內(nèi)部，有些公司已經(jīng)頂不住了。
上個(gè)月，美國(guó)AIGC獨(dú)角獸Jasper創(chuàng)始人發(fā)布公告，鑒于行業(yè)變化太快，為了更加專注并調(diào)整資源，公司將開啟裁員。
Jasper作為AIGC領(lǐng)域成長(zhǎng)最快的獨(dú)角獸之一，估值達(dá)到15億美元，可謂前途無限。但問題出在Jasper是基于GPT-3開發(fā)的生成式人工智能寫作助手，主要用于營(yíng)銷文案寫作。
結(jié)果就是，在OpenAI發(fā)布ChatGPT后，Jasper瞬間從AIGC明日之星淪落到邊緣淘汰者。相比收費(fèi)的Jasper，ChatGPT推出之時(shí)免費(fèi)。沒有護(hù)城河的Jasper的前途一下子變得撲朔迷離。
Jasper并非個(gè)例。由于生成式AI受到了極大的關(guān)注，也使其承受了過高的期待。這導(dǎo)致市場(chǎng)上出現(xiàn)了無數(shù)生成式AI的產(chǎn)品，也讓無數(shù)廠商宣稱其集成了AIGC服務(wù)。
但是關(guān)于其各種功能的定制化程度、使用體驗(yàn)、數(shù)據(jù)安全、隱私實(shí)踐乃至收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都尚未有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，良莠不齊的混亂現(xiàn)狀導(dǎo)致其陷入炒作“過熱”的境地。
正如2023年Gartner技術(shù)成熟度曲線中顯示的：生成式AI正處于“過熱期”峰值。
Gartner分析師Chandrasekaran 稱:“接下來的一步是進(jìn)入‘幻滅低谷期’，這是不可避免的，因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈。在某種程度上，這已經(jīng)在發(fā)生。” 這種市場(chǎng)的重新洗牌必然會(huì)再次造成人才市場(chǎng)的供需變化，屆時(shí)將引發(fā)何種連環(huán)反應(yīng)，有心人可以早做預(yù)判。
參考鏈接：
http://www.techweb.com.cn/internet/2023-08-23/2932480.shtml
https://analyticsindiamag.com/1m-salary-package-ai-companies-pour-money-for-genai-roles/
