Altman的地位又危險了？

據(jù)知情人士透露，上個月，OpenAI董事會的Adam D'Angelo致電Databricks的首席執(zhí)行官Ali Ghodsi，詢問Ghodsi是否考慮加入OpenAI董事會。

Adam D'Angelo

本來找知名公司高管加入董事會這種事并不罕見，但問題是Databricks在某種程度上算是OpenAI的競爭對手。

Ghodsi將Databricks定位為「OpenAI的對手公司」，業(yè)務為幫助其他公司開發(fā)人工智能應用。

Ali Ghodsi

Ghodsi和Databricks的一些高管，都曾公開或私下里向客戶表示，從長遠來看，出于性能和安全方面的考慮，企業(yè)最好開發(fā)自己的AI模型（或定制開源模型），而不是依賴OpenAI的閉源模型。

通常情況下，一家公司不會邀請競爭對手的代表加入自己的董事會，所以不管Ghodsi最終有沒有加入，D'Angelo的這種做法本身就說明了一些問題。

媒體紛紛猜測，這是否預示著OpenAI董事會可能會出現(xiàn)進?步的動蕩。

但也有知情人士表示，D'Angelo的做法可能是出于非營利性的考慮——即優(yōu)先限制人工智能對社會的危害，而不是先賺錢。

2019年，Altman在非營利機構的基礎上，創(chuàng)辦了營利性的OpenAI，這樣，OpenAI就能籌到更多的資金，而非營利機構負責監(jiān)督OpenAI的商業(yè)部門，保證其不會背離自己的使命。

但是，Altman在推動OpenAI業(yè)務發(fā)展的同時，還在公司外部有一些動作，這也在某種程度上導致了之前鬧得沸沸揚揚的OpenAI董事會風波。

D'Angelo是這場風波過后董事會中唯一的留任者，所以在吸納新成員進入董事會這件事上，他還是非常關鍵的。

除D'Angelo以外，其他人均已離開董事會

作為重返OpenAI擔任首席執(zhí)行官的協(xié)議的一部分，Altman同意暫時不恢復自己在董事會的席位。

而D'Angelo和另外兩名后加入董事會的成員（前財政部長Larry Summers和前Salesforce聯(lián)席首席執(zhí)行官Bret Taylor）都表示自己正在尋找合適的人填補董事會的席位。

OpenAI董事會目前已經(jīng)與Scale AI公司首席執(zhí)行官Alexandr Wang和前微軟和GitHub高管Nat Friedman進行了接觸。

不過，相比于準競爭對手Databricks的Ghodsi，這些人看起來都沒啥問題。

D'Angelo作為美國最大的問答平臺Quora的前首席執(zhí)行官，本身就經(jīng)營著Poe這樣一個跟OpenAI有點競爭關系的應用。

而此前，在Altman被解雇到復職的這段時間里，D'Angelo還被曝出與OpenAI的宿敵Anthropic的首席執(zhí)行官Dario Amodei進行過交談，D'Angelo詢問對方是否可能出任OpenAI的新CEO。

OpenAI正在成為商業(yè)世界中一股強大的力量。目前，它的月收入已超過1.3億美元。知名投資者目前對OpenAI的估值為860億美元。

Altman曾表示，除了已經(jīng)籌集到的130多億美元外，OpenAI還可能再籌集1000億美元，用于發(fā)展更強大的、在任何任務上都能超越人類的超級人工智能。

不論是OpenAI的高速商業(yè)化發(fā)展，還是AGI突破可能帶來的安全問題，都會使營利性機構與非營利性機構的使命產(chǎn)生沖突。

谷歌還在被OpenAI挖角

盡管OpenAI的內部看起來可能不太安定，但它的能力和發(fā)展速度是毋庸置疑的。

在谷歌正進行新一輪大規(guī)模裁員之時，OpenAI順勢開出數(shù)百萬美元的天價薪酬來挖人。

這逼的谷歌不得不動用?個特殊的股票補償池來留住這些頂尖的AI研究人員。

據(jù)知情人士透露，谷歌DeepMind的部分研究人員，獲得了價值高達數(shù)百萬美元的大量限制性股票。

部門的領導者啟動了一項高級薪酬計劃來與OpenAI抗衡，參與該計劃的員工可以在一年內獲得股票贈款，而其他員工獲得的贈款的歸屬期為四年。

贈與金額從數(shù)十萬到數(shù)百萬美元，視個人情況而定。除了工資和獎金之外，員工還可以獲得快速投資股票。

谷歌的人工智能研究部門約有2000名員工，如果OpenAI繼續(xù)提高員工薪酬，那么谷歌在AI部門的支出可能會大幅增加。

第三季度，谷歌的未分配企業(yè)成本（其中絕大部分來自DeepMind）飆升了近40%，達到16億美元。

與此同時，谷歌在過去一年里一直在控制招聘，而最近又裁員1000多人來控制成本——省下來的錢估計都燒給AI了。

谷歌頂尖的人工智能研究人員一直在努力開發(fā)Gemini，希望能用它來抗衡OpenAI的GPT-4。

圖片

知情人士表示，獲得特殊補償?shù)腄eepMind員工多數(shù)都在Gemini工作。

——但是，自10月份以來，OpenAI已從Gemini的幾十個領導者中挖走了至少兩人：

Jiahui Yu，負責多模態(tài)模型的開發(fā)；Amelia Glaese，Gemini的人類數(shù)據(jù)主管，負責監(jiān)督谷歌如何利用人們的反饋來改進模型。

Jiahui Yu

根據(jù)LinkedIn上的資料以及知情人士透露，自11月以來，Gemini的其他貢獻者，包括Jonathan Uesato、Maja Tr?bacz、Keren Gu-Lemberg和Tao Wang，也都已離職前往OpenAI。

而Gemini的另一位高級領導Emily Pitler，也已于11月離職，前往思科擔任AI研究總監(jiān)。她共同領導了 "工具使用 "方面的工作，對于谷歌的聊天工具（如Bard）與谷歌其他應用的整合至關重要。

去年年底，在OpenAI準備完成員工持股出售時，公司估值超過850億美元，招聘人員借機”引誘“谷歌員工趕緊加入，等到公司的估值上漲后，這些提前加入的員工所獲得的待遇可能價值1000萬美元。

不過相比之下，谷歌的優(yōu)勢在于其股票可以在公開市場上出售，而OpenAI的股票則不能，所以谷歌也不能硬著頭皮去匹配OpenAI的報價。

歷史上，OpenAI有過多次從谷歌的人工智能實驗室成功挖走頂尖員工的戰(zhàn)績，就連ChatGPT的成功，也在一定程度上歸功于谷歌大腦（Google Brain）推出前不久被挖到OpenAI的一批員工。