美國(guó)IT咨詢管理公司Foote Partners表示，景氣下滑時(shí)，雇主不假思索的裁員減薪，結(jié)果反過(guò)來(lái)害了自己。等裁員后才發(fā)現(xiàn)到，公司根本沒(méi)有所需的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)人才來(lái)重建公司的業(yè)務(wù)。

數(shù)據(jù)源：Foote Partners

根據(jù)Foote Partners最新公布的調(diào)查報(bào)告顯示，去年底美國(guó)IT人才雖然面臨了2004年以來(lái)首度的薪資下滑，但仍有部份的IT人才維持逆勢(shì)上漲。而其可能原因是，之前雇主在裁員時(shí)未深思熟慮。

這份名為《IT能力與認(rèn)證薪資指數(shù)》（IT Skills and Certifications Pay Index）的報(bào)告調(diào)查了354種IT能力與認(rèn)證，及22550個(gè)美國(guó)及加拿大的IT從業(yè)員。結(jié)果顯示，2008年最后一季里，179種非認(rèn)證類的IT能力其市場(chǎng)價(jià)值下降了0.5%，但仍有三大類別持續(xù)上漲：包括IT的管理/方法/程序（management / methodology / process）、數(shù)據(jù)庫(kù)，以及通信及通訊（messaging and communications）等能力。

同樣的，175種IT認(rèn)證類的人才，其薪資仍維持2006年以來(lái)持續(xù)下滑的趨勢(shì)，該季減少了0.8%，而整年來(lái)算則少了4.7%，但仍有三大類別的認(rèn)證類IT人力的薪資逆勢(shì)上漲：包括了架構(gòu)/ 項(xiàng)目管理（Architecture / Project Management）、IT安全，以及網(wǎng)絡(luò)。

Foote Partners首席執(zhí)行官David Foote指出，IT人才的薪資開(kāi)始反應(yīng)不景氣是在所難免，就我們10年來(lái)的追蹤研究，這并不是第一次見(jiàn)到IT能力與認(rèn)證因市場(chǎng)需求而做薪資的修正。但這次相當(dāng)特別的是，有些人才的薪資逆勢(shì)上漲，這是以前沒(méi)見(jiàn)過(guò)的。

David Foote分析其原因指出，這應(yīng)該是雇主之前一頭熱的刪減成本，欠缺周全考慮而造成了某些人才的急切需求。他表示，景氣下滑時(shí)雇主就不假思索的裁員減薪，結(jié)果反過(guò)來(lái)害了自己。等裁員后才發(fā)現(xiàn)到，公司根本沒(méi)有所需的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)人才來(lái)重建公司的業(yè)務(wù)。現(xiàn)在他們顯然回神過(guò)來(lái)，發(fā)現(xiàn)到持續(xù)的策略投資IT人力反而是在不景氣中讓企業(yè)更穩(wěn)固的明智之舉。重點(diǎn)應(yīng)該不是在于不景氣時(shí)可以省多少錢(qián)，而是應(yīng)該怎樣把可用的錢(qián)用得聰明。

例如，可提高商業(yè)程序效率的軟件自動(dòng)化及工作流程工具在2009年就相當(dāng)受歡迎，F(xiàn)oote Partner的調(diào)查就顯示，ITIL（上漲12.5%）、CoBIT等一類的專業(yè)人才其薪資與人力需求就非常火熱，這些能力不但可逆勢(shì)上漲，同時(shí)也是企業(yè)長(zhǎng)期的核心需求。

同樣的道理，由于不景氣帶來(lái)一些企業(yè)的整并，因此讓“整合”相關(guān)的人力也相當(dāng)受歡迎，例如IT架構(gòu)及項(xiàng)目管理人才，都比過(guò)去熱門(mén)。Foote Partners指出，過(guò)去幾年來(lái)architecture可以說(shuō)是最熱門(mén)的IT工作，包括了系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)、信息、基礎(chǔ)建設(shè)、安全、解決方案，以及企業(yè)架構(gòu)等。不過(guò)這類人才的尋找與養(yǎng)成并不容易。

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