?作者 | 千山

審校 | 云昭

大洋彼岸，硅谷裁員潮還在持續(xù)，宣布裁員1.2萬人的谷歌于不久前成為了這場風(fēng)暴的中心。

此起彼伏的戲劇性畫面陸續(xù)上演：

• 在宣布裁員當(dāng)天的會議上，一些幸存的員工情緒崩潰、掩面痛哭；
• 凌晨2點，有人在給剛出生3天的女兒喂奶時收到了解雇通知，得知自己“失去了谷歌公司賬戶的訪問權(quán)”；
• 也有人在谷歌工作了11年，但因為簽證問題，在突然失業(yè)的同時被迫要在60天內(nèi)找到新工作，否則將被即時遣返；
• 還有人在領(lǐng)英網(wǎng)站上如是描述幻想的破滅：“我以前真的認(rèn)為谷歌與眾不同，不會讓你覺得這個公司只是一個賺錢的大機器，大家以前工作都有一種使命感。但現(xiàn)在，我認(rèn)為這種感覺已經(jīng)消失了。”……

在谷歌裁員眾生相里，看到唏噓，看到悲傷，看到失望，看到無奈，都不令人意外。真正讓人驚訝的是——裁員的標(biāo)準(zhǔn)。有消息表明，一些解雇是由算法完成的，換言之，沒有人可以百分百在這場暴風(fēng)雨中幸存。

無論你是在績效考評中表現(xiàn)出色的員工，還是年薪百萬的高管，抑或是業(yè)內(nèi)聲名顯赫的大佬，黑云壓城之際，從來沒有僥幸。尤其在谷歌的開源項目辦公室(OSPO)和其他開源項目中，許多被解雇的人都是精英中的精英。

1、即使是大佬，也難逃利刃

谷歌在開源領(lǐng)域的盛名毋庸置疑，其打下的商業(yè)帝國里，開源也發(fā)揮著基石作用。但在這場裁員風(fēng)波里，它對開源團隊同樣展示出了冷酷決絕的一面。

這份裁員名單包括了這樣一些名字：

Chris DiBona：自2004年開始擔(dān)任谷歌開源主管。18年前創(chuàng)立谷歌開源辦公室 (OSPO)，OSPO也被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是最早一批企業(yè)內(nèi)部針對開源成立的部門，其首創(chuàng)性無疑具有先鋒意義。

Jeremy Allison：谷歌工程師，同時也是開源軟件Samba的聯(lián)合創(chuàng)始人。Samba可以在Windows與UNIX系列操作系統(tǒng)間搭起橋梁，讓兩者資源共享，是實現(xiàn)SMB協(xié)議的一個免費軟件。Jeremy被谷歌解雇后就在推特上開啟了“在線求職”。

Cat Allman：負(fù)責(zé)開發(fā)者生態(tài)系統(tǒng) (Developer EcoSystems) 的項目經(jīng)理。

Dave Lester：負(fù)責(zé)谷歌開源安全計劃的新員工。

從名單來看，開源團隊被解雇的人員中有老將有新兵，還有履歷和資歷均是行業(yè)TOP的大佬。當(dāng)然，這些人被裁員并不意味著谷歌不需要開源專家。相反，谷歌能打下江山，開源軟件起的是決定性的作用。

而且也不可能是因為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的需要，在ChatGPT掀起全球風(fēng)潮時，谷歌固然要警覺其帶來的挑戰(zhàn)從而要在AI領(lǐng)域加快布局，但也不需要做出這樣的資源傾斜。因為那些知名ML框架和工具包，比如PyTorch、TensorFlow，還有Rasa都是開源項目。

無論從什么角度考量，似乎都不到讓這批優(yōu)秀的開源專家離開的時候。因此有人調(diào)侃：“任何頭腦正常的人都不會想要解雇這些人?！憋@然，谷歌并不這么認(rèn)為。

2、“痛下殺手”的背后

對谷歌而言，裁員正如其CEO皮查伊所說，是困于當(dāng)前經(jīng)濟形勢下所做的“艱難決定”。不過我們也不能忽視這樣一些事實。

首先，在新冠疫情爆發(fā)的這幾年，科技行業(yè)出現(xiàn)了一段激烈的增長期。為了抓住這一機會，谷歌進行了大量招聘。有消息顯示，這一時期谷歌員工數(shù)增加了7萬人。而進入到后疫情時代，現(xiàn)實顯然發(fā)生了變化，龐大的隊伍儼然已經(jīng)成為負(fù)擔(dān)。

再者，谷歌的薪酬很高，相應(yīng)的，其人力成本也確實可觀。2021年各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，谷歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元?？杀容^的是，美國教師去年的平均工資為6.5萬美元，護士平均收入為7.7萬美元。

可以說，像谷歌這樣的大型科技公司，其大多數(shù)員工的工資要遠遠高于其他行業(yè)。在晴空下，一切都很美好，可一旦驟雨來襲，這一切都會成為裁員的導(dǎo)火索。畢竟要控制成本，裁員是最直接、最立竿見影的手段。

不過，這些因素也不能解釋前文所提到的，為何谷歌連一些行業(yè)頂尖人才也掃地出門的做法。

而且根據(jù)谷歌母公司Alphabet公布的數(shù)據(jù)，去年第三季度其營收為691億美元，同比增長6%，按固定匯率計算增長11%。凈利潤139億美元，同比下滑近26.5%。可以說，大環(huán)境雖然嚴(yán)峻，但也沒到動搖谷歌根基的地步。那谷歌為何要“痛下殺手”呢？

筆者認(rèn)為，可歸因為兩點：

其一，人才的富余。像谷歌這樣的大型科技公司從來不缺人才，正如一位谷歌前工程師所說：“滿公司都是天賦異稟的人，作為一個普通的天才根本沒什么機會去做好項目。一大批排在你前面的聰明人還在被大材小用。雖然笨蛋沒幾個，我這樣級別的還要用渾身解數(shù)去證明我不是其中之一?！睂雀柽@種龐然大物來說，個人能產(chǎn)生的影響實在太過渺小，其精密的運作自成體系，遠遠不會因為某個人的去留而發(fā)生劇變。

其二，投資者的短視。在Alphabet的業(yè)績單上，“凈利潤比去年同期下滑26.5%”這一事實已經(jīng)足以讓資本“恐慌”。正如對沖基金投資者TCI基金管理公司所表示的：“谷歌的員工太多，每個員工的成本太高了?！睂λ麄兌?，短期利潤顯然更重要，至于谷歌是否真的提供了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，這并不在他們關(guān)心的范疇。有鑒于此，TCI老板克里斯托弗·霍恩稱谷歌裁員是“朝著正確方向邁出的一步”也就不足為奇了。

3、結(jié)語

曾經(jīng)，“不作惡（Don't be evil）”是谷歌的一項非正式的公司口號，盡管后來這一口號從谷歌的行為準(zhǔn)則頁面悄然消失了，但這一標(biāo)簽似乎也讓谷歌與其他公司區(qū)分開來。

但如今，被卷入裁員風(fēng)波的谷歌似乎已經(jīng)變得和其他公司一樣了，曾經(jīng)對谷歌抱有“濾鏡”的被裁員工如今只有默默消化這一現(xiàn)實：“遭到背叛的感覺不好受，但你又沒法針對具體的個人宣泄憤怒?！?/p>

如何在短期收益和長期收益上取得平衡，如何說服急于求成的投資者，如何保護自己公司真正的財富——人才，如何撫慰離散的人心，都是一家真正有擔(dān)當(dāng)?shù)拇笮涂萍脊緫?yīng)該直面的課題。

參考鏈接：

https://www.theregister.com/2023/01/27/google_open_source/?td=rt-3a

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21715765

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1756415743961053642