軟件人才結(jié)構(gòu)中間大兩頭小 高低端人才缺失
企業(yè)采訪聽得最多的是缺少人才，企業(yè)招不到合適的人。與此同時，上海八萬人體育場舉辦的人才招聘會上人頭攢動，很多大學生找不到工作。北京的情況與上海如出一轍，中關(guān)村管委會稱：中關(guān)村每年缺少5萬至6萬軟件人才。
海市的軟件人才缺口是10萬。上海和北京是中國高校最密集的城市，這兩個城市尚且缺少人才，其他城市的情況怎么樣呢？當然更不容樂觀，很多城市的軟件企業(yè)抱怨：人才都跑到北京和上海那樣的大城市去了！
高端人才的缺失導致我國軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模偏小，外包項目停留在低水平的重復開發(fā)上。對于涉及應用需求分析、體系架構(gòu)設(shè)計的高價值開發(fā)項目，我們的軟件企業(yè)往往沒有能力來完成。
高端人才的缺失是被普遍認同的，而基礎(chǔ)開發(fā)人員的不足卻常常被忽視。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)：在北京市近20萬名軟件從業(yè)人員中，高端人才、以本科生為主的中端人才和以軟件基礎(chǔ)研發(fā)人員為主的低端人才之比約為1：6：3。全國約90萬軟件人才結(jié)構(gòu)同樣體現(xiàn)為：中間大，兩頭小。
西方國家編程是由軟件藍領(lǐng)工人來做的，他們可以作一輩子程序員。這些國家的軟件企業(yè)可以有穩(wěn)定的編程隊伍。但在我國程序員的流動性非常大，每個企業(yè)都缺少編程人員。在我國程序員往往是本科生或碩士研究生。軟件企業(yè)在進行人才招聘時往往設(shè)置了一個門檻———非本科生莫入。
在我們的國度，本科生和研究生都是有理想的，編程編到30歲，大多程序員已經(jīng)轉(zhuǎn)型或正在考慮轉(zhuǎn)型了，絕不會一輩子安心做程序員。因此，我們的軟件企業(yè)總是缺人，缺的恰恰是被自己拒于門外的軟件藍領(lǐng)工人。
軟件人才的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出紡錘形：中間大、兩頭小。這與人才培養(yǎng)體系結(jié)構(gòu)不合理有關(guān)。某個省缺少大量軟件人才，政府部門首先想到的就是找高校，于是高校再培養(yǎng)出中端人才參與到紡錘中間的競爭中去，一些大學生還是找不到工作，紡錘的兩端還是沒有得到充實。
現(xiàn)在有一些軟件企業(yè)從自身的人才需求出發(fā)，開始培養(yǎng)實用人才，這對教育體系是一種完善，同時培訓機構(gòu)也獲得了商業(yè)利益。但是來自民間的力量畢竟有限，根本的解決方式應該是讓更多的職業(yè)高中和中專培養(yǎng)實用人才，同時企業(yè)的用人機制也需要調(diào)整和變革。
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